Nee, je hoeft niet bij elke sollicitatie een motivatiebrief te schrijven. Veel moderne werkgevers kijken vooral naar je cv en vaardigheden, terwijl anderen nog steeds een motivatiebrief verwachten. Het hangt af van de sector, functie en bedrijfscultuur. Check altijd de vacaturetekst goed: als er geen motivatiebrief wordt gevraagd, kun je je tijd beter besteden aan het optimaliseren van je cv of LinkedIn-profiel.
Wanneer vragen werkgevers nog om een motivatiebrief? #
Traditionele sectoren zoals overheid, onderwijs, zorg en financiële dienstverlening vragen vaak nog steeds om een motivatiebrief. Ook bij hogere functies, directieposities en specialistische rollen verwachten werkgevers meestal een uitgebreide toelichting op je motivatie. Grote corporaties met formele sollicitatieprocedures houden vaak vast aan de klassieke combinatie van cv en motivatiebrief.
In de techsector, bij startups en in creatieve branches zie je daarentegen steeds vaker dat werkgevers alleen om een cv vragen. Ze focussen meer op je portfolio, praktische vaardigheden en culturele fit. Bij deze bedrijven kan een ongevraagde motivatiebrief zelfs contraproductief werken: het suggereert dat je de instructies niet goed hebt gelezen.
Let ook op de manier waarop vacatures zijn geschreven. Formele, uitgebreide vacatureteksten met veel corporate taal duiden meestal op een traditionelere aanpak. Korte, informele vacatures met emoji’s of casual taal geven aan dat het bedrijf waarschijnlijk minder waarde hecht aan formele sollicitatiebrieven.
Wat gebeurt er als je geen motivatiebrief meestuurt terwijl dit wel gevraagd wordt? #
Je sollicitatie wordt waarschijnlijk direct afgewezen of krijgt een lagere prioriteit. HR-afdelingen gebruiken vaak een checklist om sollicitaties te screenen, en een ontbrekende motivatiebrief betekent dat je niet voldoet aan de basisvereisten. Dit geldt vooral bij grote bedrijven waar veel sollicitaties binnenkomen.
Er zijn echter uitzonderingen. Als je een zeer gewild profiel hebt in een krappe arbeidsmarkt, doen werkgevers soms concessies. Ook bij interne sollicitaties of wanneer je via een netwerk wordt aanbevolen, wegen andere factoren zwaarder dan het strikte naleven van sollicitatievereisten.
Sommige werkgevers interpreteren het weglaten van een gevraagde motivatiebrief als een teken van gebrek aan interesse of zorgvuldigheid. Ze redeneren dat als je niet de moeite neemt om hun instructies te volgen, je waarschijnlijk ook in je werk minder nauwkeurig bent. Dit is misschien niet eerlijk, maar het is wel de realiteit in veel organisaties.
Hoe weet je of een motivatiebrief toegevoegde waarde heeft voor jouw sollicitatie? #
Een motivatiebrief heeft vooral waarde wanneer je cv alleen niet het hele verhaal vertelt. Dit geldt bij carrièreswitches, gaten in je werkhistorie of wanneer je solliciteert op een functie die niet direct aansluit bij je achtergrond. In deze gevallen kun je in de brief uitleggen waarom je deze stap wilt maken en hoe je ervaring relevant is.
Bij senior functies en leiderschapsrollen verwachten werkgevers vaak inzicht in je visie, leiderschapsstijl en strategisch denkvermogen. Een goed geschreven motivatiebrief kan hier het verschil maken tussen doorstromen naar de volgende ronde of afgewezen worden. Hetzelfde geldt voor functies waarbij communicatieve vaardigheden belangrijk zijn.
Voor standaardfuncties waarbij je cv al duidelijk laat zien dat je gekwalificeerd bent, voegt een motivatiebrief meestal weinig toe. Als je solliciteert op een vergelijkbare functie in dezelfde sector, spreekt je ervaring voor zich. Besteed je tijd dan liever aan het personaliseren van je cv voor de specifieke vacature.
Wat zijn de alternatieven voor een traditionele motivatiebrief? #
LinkedIn wordt steeds populairder als alternatief voor formele sollicitatiebrieven. Je kunt rechtstreeks contact opnemen met de hiring manager of recruiter via een gepersonaliseerd bericht. Houd dit kort en to the point: leg uit waarom je geïnteresseerd bent en wat je te bieden hebt. Dit voelt persoonlijker en minder formeel dan een traditionele brief.
Video-introducties winnen ook aan populariteit, vooral in creatieve sectoren. Een korte video van 1 à 2 minuten waarin je jezelf voorstelt, kan meer impact hebben dan een geschreven brief. Je laat direct je communicatieve vaardigheden zien en creëert een persoonlijke connectie. Let wel op: dit werkt niet bij alle bedrijfsculturen.
Voor bepaalde functies kun je een portfolio of werkvoorbeelden meesturen in plaats van een motivatiebrief. Dit geldt vooral voor designers, marketeers, schrijvers en andere creatieve professionals. Concrete voorbeelden van je werk zeggen meer dan woorden over je capaciteiten. Ook een link naar je online portfolio kan volstaan.
Bij techfuncties kun je verwijzen naar je GitHub-profiel, eigen projecten of bijdragen aan opensourcesoftware. Voor commerciële rollen kun je concrete resultaten en cijfers uit eerdere functies benadrukken in je cv in plaats van deze in een aparte brief uit te leggen.
Hoe schrijf je een korte, krachtige motivatiebrief als je er toch een nodig hebt? #
Houd je motivatiebrief beperkt tot maximaal één A4 met drie korte alinea’s. Begin direct met waarom je solliciteert en wat je aantrekkelijk vindt aan de functie of het bedrijf. Vermijd clichés zoals “Hierbij solliciteer ik” of “Met veel interesse heb ik uw vacature gelezen”. Spring meteen in het diepe met je belangrijkste kwalificatie of achievement.
In de tweede alinea laat je zien wat je te bieden hebt. Kies twee of drie concrete voorbeelden die aansluiten bij de functievereisten. Gebruik cijfers en resultaten waar mogelijk: “Ik verhoogde de verkoop met 25%” werkt beter dan “Ik ben commercieel sterk”. Maak de link tussen je ervaring en wat het bedrijf zoekt zo expliciet mogelijk.
Sluit af met wat je wilt bereiken in deze functie en wanneer je beschikbaar bent. Vermijd zwakke slotformuleringen zoals “Ik hoop snel van u te horen”. Kies voor iets als: “Ik kijk uit naar een gesprek over hoe ik kan bijdragen aan [specifiek bedrijfsdoel].”
Veelgemaakte fouten die je moet vermijden: herhalen wat al in je cv staat, te veel focussen op wat het bedrijf voor jou kan betekenen in plaats van andersom, en algemene teksten gebruiken die je voor elke functie kunt inzetten. Personalisatie is alles: laat zien dat je de vacature en het bedrijf goed hebt bestudeerd.
Hoe Wierenga & De Graaf helpt bij sollicitatieadvies #
Wij ondersteunen ambitieuze professionals bij het optimaliseren van hun volledige sollicitatiestrategie. Onze ervaring in werving en selectie geeft ons uniek inzicht in wat werkgevers echt zoeken en hoe je jezelf het beste kunt presenteren. We helpen je bepalen wanneer een motivatiebrief wel of niet zinvol is voor jouw specifieke situatie.
Onze sollicitatieondersteuning omvat:
- Persoonlijke analyse van je cv en sollicitatiemateriaal
- Advies over moderne sollicitatiemethoden en alternatieven voor traditionele brieven
- Sollicitatietraining en voorbereiding op gesprekken
- Toegang tot verborgen vacatures via ons uitgebreide netwerk
- Begeleiding bij carrièretransities en loopbaanontwikkeling
Klaar om jouw sollicitatiestrategie naar een hoger niveau te tillen? Ontdek hoe wij je kunnen helpen bij het vinden van je ideale volgende carrièrestap. Of je nu een kandidaat bent die zoekt naar nieuwe uitdagingen of je wilt meer weten over onze aanpak, plan vandaag nog een persoonlijk gesprek. Neem contact met ons op en laten we samen kijken hoe we jouw unieke profiel het beste kunnen presenteren aan potentiële werkgevers.
