Een uitzendperiode mag maximaal 78 weken duren bij dezelfde opdrachtgever. Na deze periode krijg je automatisch recht op een vast contract. Deze regel geldt sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid en wordt verder aangescherpt in de nieuwe uitzend-cao die per 1 januari 2026 ingaat. De 78-wekenregel bestaat uit verschillende fasen met elk hun eigen rechten en verplichtingen.
Wat is de maximale duur van een uitzendperiode volgens de wet? #
De wettelijke maximumduur voor uitzendcontracten is 78 weken bij dezelfde opdrachtgever. Deze periode telt alle werkzame weken die je voor dezelfde inlener hebt gewerkt, ook als er onderbrekingen tussen de contracten zaten. Na 78 weken ontstaat automatisch recht op een vast dienstverband.
Deze regel is vastgelegd in de Wet werk en zekerheid en wordt ondersteund door de cao Uitzendkrachten. Het doel is om te voorkomen dat werkgevers permanent gebruikmaken van flexibele arbeidskrachten voor structurele werkzaamheden. De 78-wekenregel geldt ongeacht of je via verschillende uitzendbureaus voor dezelfde opdrachtgever hebt gewerkt.
Vanaf 2026 wordt deze regel nog strenger gehandhaafd. De nieuwe uitzend-cao verkort bepaalde fasen en maakt de onderbrekingsregels strenger. Dit betekent dat uitzendkrachten sneller recht krijgen op een vast contract en meer contractzekerheid hebben.
Hoe werkt de opbouw van uitzendcontracten in verschillende fasen? #
Uitzendcontracten zijn opgedeeld in drie duidelijke fasen: fase A (eerste 26 weken), fase B (week 27-78) en fase C (na 78 weken). Elke fase heeft eigen regels voor contractduur, opzegtermijnen en arbeidsvoorwaarden.
Fase A (week 1-26): In deze periode mag je werkgever je contract beëindigen zonder opgave van redenen. Je hebt geen recht op een transitievergoeding en de opzegtermijnen zijn kort. Contracten kunnen voor korte periodes worden afgesloten.
Fase B (week 27-78): Vanaf week 27 krijg je meer bescherming. Je werkgever heeft een geldige reden nodig om je contract te beëindigen. Je krijgt recht op een transitievergoeding als je contract niet wordt verlengd. Volgens de nieuwe cao wordt fase B vanaf 2026 verkort van drie naar twee jaar.
Fase C (na week 78): Na 78 weken ontstaat automatisch een vast dienstverband. Je krijgt alle rechten van een vaste werknemer, inclusief een sterkere ontslagbescherming en de volledige arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever.
Wat gebeurt er na 78 weken uitzendwerk bij dezelfde opdrachtgever? #
Na 78 weken ontstaat automatisch een vast dienstverband tussen jou en het uitzendbureau of de opdrachtgever. Dit gebeurt van rechtswege, wat betekent dat er geen nieuwe overeenkomst getekend hoeft te worden. Je arbeidsrelatie wordt automatisch omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Voor werkgevers betekent dit dat ze niet meer kunnen ontsnappen aan de verplichtingen die horen bij een vast dienstverband. Ze moeten alle arbeidsvoorwaarden van vaste werknemers toekennen, inclusief ontslagbescherming. Vanaf 2026 krijg je bovendien recht op gelijkwaardige beloning, wat betekent dat alle arbeidsvoorwaarden gelijk moeten zijn aan die van vaste collega’s bij de inlener.
Er zijn beperkte uitzonderingen mogelijk, maar deze zijn strikt gereguleerd. De opdrachtgever kan niet zomaar overstappen naar een ander uitzendbureau om de 78-wekenregel te omzeilen. Alle gewerkte weken bij dezelfde inlener tellen mee, ongeacht via welk uitzendbureau je hebt gewerkt.
Welke uitzonderingen gelden er op de maximale uitzendperiode? #
Er bestaan specifieke uitzonderingen op de 78-wekenregel voor seizoenswerk, vervanging wegens ziekte en bepaalde cao-afspraken. Deze uitzonderingen zijn echter strikt gereguleerd en mogen niet worden misbruikt om de wetgeving te omzeilen.
Seizoenswerk vormt een belangrijke uitzondering. Als je werk doet dat van nature seizoensgebonden is, zoals in de landbouw of horeca tijdens vakantieperiodes, kunnen andere regels gelden. De werkzaamheden moeten wel echt seizoensgebonden zijn en niet het hele jaar door nodig zijn.
Vervanging wegens ziekte of verlof is een andere erkende uitzondering. Als je tijdelijk iemand vervangt die ziek is of verlof heeft, telt deze periode vaak niet mee voor de 78-wekenregel. Wel moet duidelijk zijn dat het om echte vervanging gaat en niet om structureel werk.
Specifieke cao-afspraken kunnen ook afwijkende regels bevatten. Sommige sectoren hebben eigen afspraken gemaakt over uitzendperiodes. Let wel: vanaf 2026 worden veel van deze uitzonderingen beperkt door de nieuwe uitzend-cao, die gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden verplicht stelt.
Hoe helpt Wierenga & De Graaf met uitzendrecht en arbeidscontracten? #
Wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers bij alle juridische aspecten van uitzendcontracten en arbeidsrecht. Ons ervaren team begrijpt de complexiteit van de nieuwe regelgeving en helpt je navigeren door de veranderende wetgeving die vanaf 2026 ingaat.
Onze dienstverlening op het gebied van uitzendrecht omvat:
- Juridisch advies over de 78-wekenregel en fasenindelingen
- Contractbeoordeling en -opstelling volgens de nieuwe cao Uitzendkrachten
- Begeleiding bij geschillen over gelijkwaardige beloning en arbeidsvoorwaarden
- Preventief advies om juridische problemen te voorkomen
- Ondersteuning bij de overgang naar de nieuwe regelgeving per 2026
- Hulp bij complexe situaties met onderbrekingen en uitzonderingsregels
Of je nu een uitzendbureau bent dat zich voorbereidt op de nieuwe cao, een opdrachtgever die vragen heeft over verplichtingen, of een werknemer die zijn rechten wil begrijpen: wij staan klaar met praktische oplossingen. Onze persoonlijke benadering zorgt ervoor dat je altijd helder advies krijgt dat past bij jouw specifieke situatie.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op voor professioneel advies over werving en selectie of uitzendrecht.
Gerelateerde artikelen #
- Hoe meet je kandidaattevredenheid tijdens het selectieproces?
- Wat is de rol van employer branding bij het aantrekken van Millennials?
- Welke voordelen bieden detacheringsbureaus aan overheidsorganisaties?
- Hoe beoordeel je administratieve vaardigheden tijdens selectie?
- Hoe vind je de juiste marketingkandidaat voor je bedrijf?
