Vakantiedagen voor uitzendkrachten worden geregeld via de CAO Uitzendkrachten, die zorgt voor gelijkwaardige beloning en vakantierechten. Als uitzendkracht heb je recht op 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, plus 8% vakantiegeld over je brutoloon. Je bouwt deze rechten op tijdens elke werkperiode, ongeacht de duur van je opdracht.
Wat zijn de basisrechten van uitzendkrachten als het gaat om vakantiedagen? #
Als uitzendkracht heb je onder de CAO Uitzendkrachten recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Dit is het wettelijke minimum dat voor alle werknemers geldt. Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld over je brutoloon, wat gelijk is aan het wettelijke minimum van 8%.
De gelijkwaardige beloning die sinds 2020 geldt, zorgt ervoor dat je als uitzendkracht dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als vaste medewerkers bij het inlenende bedrijf. Dit betekent dat als vaste collega’s meer vakantiedagen hebben, jij daar ook recht op hebt na de eerste 26 weken van je uitzendperiode.
Je vakantierechten gelden vanaf je eerste werkdag. Het maakt niet uit of je een korte klus van een week doet of een langdurige opdracht van maanden. De opbouw van vakantiedagen stopt niet, ook niet tijdens periodes zonder werk tussen opdrachten door.
Hoe bouw je als uitzendkracht vakantiedagen op? #
Je bouwt als uitzendkracht vakantiedagen op in verhouding tot je gewerkte uren. Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week bouw je 1,67 vakantiedag per maand op. Bij parttime werk wordt dit naar rato berekend op basis van je contracturen.
De berekening werkt als volgt: per gewerkt uur bouw je 0,1 vakantie-uur op. Dit betekent dat je na 10 gewerkte uren recht hebt op 1 uur vakantie. Voor korte opdrachten van enkele dagen of weken geldt hetzelfde principe: je bouwt altijd vakantierechten op.
Het verschil tussen korte en lange opdrachten zit vooral in de uitbetaling. Bij opdrachten korter dan vier weken krijg je vaak direct vakantiegeld uitbetaald in plaats van vakantie-uren. Bij langere opdrachten kun je meestal kiezen tussen het opnemen van vrije dagen of uitbetaling van het vakantiegeld.
Wat is het verschil tussen vakantiegeld en vakantie-uren bij uitzendkrachten? #
Vakantie-uren zijn de daadwerkelijke vrije uren of dagen die je kunt opnemen, terwijl vakantiegeld de financiële compensatie is die je ontvangt. Als uitzendkracht krijg je beide: 20 vakantiedagen per jaar én 8% vakantiegeld over je brutoloon.
Het vakantiegeld van 8% krijg je altijd uitbetaald, ongeacht of je je vakantie-uren opneemt of niet. Dit geld komt bovenop je reguliere salaris. De vakantie-uren kun je opnemen als vrije dagen, maar als dit niet mogelijk is tijdens je opdracht, worden ze vaak uitbetaald tegen je reguliere uurtarief.
Bij korte opdrachten wordt meestal alles direct uitbetaald, omdat het in de praktijk lastig is om vrije dagen op te nemen. Bij langere opdrachten heb je meer flexibiliteit om daadwerkelijk vakantie te nemen. Sommige uitzendbureaus hanteren een vakantiedagensysteem waarbij je opgebouwde dagen kunt bewaren voor een volgende opdracht.
Wanneer krijg je als uitzendkracht je vakantiegeld uitbetaald? #
Vakantiegeld wordt meestal in mei uitbetaald, net als bij vaste werknemers. Dit geldt voor het vakantiegeld dat je in het voorgaande jaar hebt opgebouwd. Sommige uitzendbureaus betalen vakantiegeld echter maandelijks uit of aan het einde van elke opdracht.
De CAO Uitzendkrachten geeft uitzendbureaus de vrijheid om te kiezen wanneer ze vakantiegeld uitbetalen, zolang dit maar binnen een jaar na opbouw gebeurt. Veel bureaus communiceren hun beleid hierover duidelijk in het contract of op hun website.
Als je problemen hebt met de uitbetaling van vakantiegeld, neem dan contact op met je uitzendbureau. Bewaar altijd je loonstroken en contracten als bewijs van je opgebouwde rechten. Bij aanhoudende problemen kun je terecht bij het UWV of juridische hulp inschakelen.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen als je opdracht eindigt? #
Wanneer je opdracht eindigt, heb je recht op uitbetaling van alle opgebouwde vakantie-uren die je nog niet hebt opgenomen. Dit gebeurt automatisch via je laatste loonstrook. Het uitzendbureau is verplicht om deze rechten volledig uit te betalen.
Je opgebouwde vakantiegeld blijft bestaan, ook als je tijdelijk geen werk hebt. Dit geld wordt uitbetaald volgens het schema van je uitzendbureau, meestal in mei van het volgende jaar. Als je bij hetzelfde bureau een nieuwe opdracht krijgt, behoud je al je opgebouwde rechten.
Wissel je van uitzendbureau? Dan krijg je je volledige vakantiegeld en niet-opgenomen vakantie-uren uitbetaald bij je vertrek. Bij je nieuwe uitzendbureau begin je opnieuw met het opbouwen van vakantierechten. Zorg ervoor dat je een eindafrekening ontvangt waarin alle uitbetalingen duidelijk staan vermeld.
Hoe helpt Wierenga & De Graaf bij problemen met vakantierechten van uitzendkrachten? #
Wij helpen uitzendkrachten bij geschillen over vakantiedagen, vakantiegeld en andere arbeidsrechtelijke kwesties onder de CAO Uitzendkrachten. Ons team kent de specifieke regelgeving rondom gelijkwaardige beloning en vakantierechten van uitzendkrachten door en door.
Onze ondersteuning omvat:
- Beoordeling van je arbeidscontract en loonstroken op correcte vakantierechten
- Bemiddeling bij geschillen over niet-uitbetaald vakantiegeld of vakantie-uren
- Juridische procedures tegen uitzendbureaus die zich niet aan de CAO houden
- Advies over gelijkwaardige beloning en wanneer je hier recht op hebt
- Ondersteuning bij het claimen van achterstallige vakantierechten
Als werkgever is het belangrijk om te weten dat ook uitzendkrachten volledige vakantierechten hebben. Verken samen met ons hoe we jouw specifieke uitdagingen kunnen aanpakken en jouw rechten als uitzendkracht kunnen versterken. Plan een kennismakingsgesprek met ons team en ontdek hoe we je kunnen helpen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Neem vandaag nog contact met ons op voor professionele ondersteuning bij werving en selectie van uitzendkrachten en alle bijbehorende arbeidsrechtelijke aspecten.
