Professionals in de maakindustrie vinden is geen simpele klus. De arbeidsmarkt voor technisch personeel is krap, en de beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek. Daarom werkt recruitment maakindustrie het beste met een multichannelaanpak waarbij je verschillende kanalen combineert. Elk kanaal bereikt andere kandidaten en heeft zijn eigen voordelen. In dit artikel lees je welke 13 kanalen je kunt inzetten om technische professionals te vinden en hoe je elk kanaal optimaal gebruikt voor jouw vacatures maakindustrie.
1. LinkedIn voor technisch personeel #
LinkedIn blijft het belangrijkste platform als je technisch personeel wilt werven. Veel professionals in de maakindustrie hebben een profiel en gebruiken het netwerk om hun vakkennis te delen en contacten te onderhouden. Het grote voordeel is dat je hier zowel actief zoekende als passieve kandidaten kunt bereiken.
Begin met het optimaliseren van je bedrijfspagina. Zorg dat deze duidelijk maakt wat jullie doen, welke technologie jullie gebruiken en wat de werksfeer is. Deel regelmatig content over projecten, innovaties en je team. Dit geeft potentiële kandidaten een beeld van wat werken bij jullie inhoudt. Gebruik ook de carrièrepagina functie om vacatures prominent te tonen.
Voor actieve werving kun je LinkedIn Recruiter gebruiken met geavanceerde zoekfilters op functietitel, vaardigheden, opleidingen en werkervaring. Sluit je aan bij relevante groepen waar technische professionals actief zijn en deel daar waardevolle content. Benader kandidaten altijd persoonlijk met een bericht dat laat zien waarom je specifiek hen benadert, niet met een standaard template.
2. Gespecialiseerde technische jobbboards #
Algemene vacaturesites bereiken een breed publiek, maar gespecialiseerde technische jobbboards richten zich specifiek op de maakindustrie. Denk aan platforms voor werktuigbouwkundigen, elektrotechnici of productiemedewerkers. Het voordeel is dat je hier kandidaten vindt die echt geïnteresseerd zijn in technische functies.
Deze platforms trekken professionals die actief zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen hun vakgebied. Ze kennen de terminologie, begrijpen de functie-eisen en hebben vaak concrete verwachtingen over arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat je sneller een goede match maakt dan via algemene kanalen.
Zorg dat je vacatureteksten technisch genoeg zijn om geloofwaardig over te komen, maar ook toegankelijk genoeg om breed te werven. Vermeld specifieke machines, software of processen waar jullie mee werken. Dit helpt kandidaten inschatten of ze passen en trekt mensen aan die ervaring hebben met jullie technologie.
3. Netwerken via brancheverenigingen #
Brancheverenigingen in de maakindustrie zijn goudmijnen voor recruitment. Leden zijn vaak betrokken bij hun vakgebied, volgen ontwikkelingen en zoeken naar groeimogelijkheden. Door actief te zijn in deze verenigingen bouw je een netwerk op van potentiële kandidaten.
Veel verenigingen organiseren netwerkbijeenkomsten, vakcongressen en kennissessies. Wees daar aanwezig, niet alleen om te werven maar ook om te laten zien dat jullie bedrijf betrokken is bij de sector. Sponsor evenementen of geef presentaties over innovaties in jullie bedrijf. Dit versterkt je werkgeversreputatie.
Sommige verenigingen hebben ledendirectories of digitale platforms waar je vacatures kunt plaatsen. Maak daar gebruik van. Je kunt ook samenwerken met de vereniging voor specifieke wervingsacties of young professional programma’s. Dit geeft je toegang tot een relevant netwerk van professionals maakindustrie die anders moeilijk te bereiken zijn.
4. Technische opleidingen en scholen #
Samenwerking met mbo-instellingen, hogescholen en universiteiten met technische opleidingen is een investering in je toekomstige personeelsbestand. Studenten zijn de professionals van morgen en door vroeg contact te leggen bouw je een talentpipeline op.
Organiseer gastcolleges, bedrijfsbezoeken of bied afstudeerstages aan. Dit geeft studenten een realistisch beeld van werken in jullie bedrijf en de maakindustrie. Goede stagiairs kun je na hun studie direct aannemen. Ze kennen jullie bedrijf al en hoeven minder ingewerkt te worden.
Denk ook aan deelname aan carrièrebeurzen op onderwijsinstellingen en het aanbieden van afstudeerprojecten. Sommige bedrijven richten zelfs leerwerktrajecten in samen met scholen. Dit kost tijd en energie, maar levert vaak gemotiveerde medewerkers op die precies aansluiten bij jullie behoefte.
5. Recruitment via werknemers #
Je eigen medewerkers kennen mensen in hun netwerk die mogelijk passen bij jullie organisatie. Een goed opgezet werknemersverwijsprogramma kan een van je meest effectieve kanalen recruitment zijn. Technische professionals kennen vaak collega’s uit eerdere banen, opleidingen of vakverenigingen.
Maak het makkelijk voor medewerkers om kandidaten aan te dragen. Communiceer duidelijk welke vacatures er zijn en welk profiel je zoekt. Bied een aantrekkelijke verwijsbonus, maar let op dat de motivatie niet alleen financieel is. Medewerkers moeten vooral trots zijn om mensen naar jullie bedrijf te halen.
Houd het proces transparant. Laat medewerkers weten wat er met hun verwijzing gebeurt en geef feedback. Ook als iemand niet wordt aangenomen, waardeer dan de moeite. Dit stimuleert mensen om in de toekomst opnieuw kandidaten aan te dragen.
6. Open dagen en bedrijfsbezoeken #
De maakindustrie leent zich perfect voor open dagen. Potentiële kandidaten kunnen de productieomgeving zien, machines bekijken en het team ontmoeten. Dit geeft een veel beter beeld dan een vacaturetekst alleen en helpt kandidaten beslissen of ze zich thuis voelen bij jullie.
Organiseer deze dagen goed. Zorg voor rondleidingen door ervaren medewerkers die enthousiast zijn over hun werk. Laat zien waar jullie trots op zijn: innovatieve machines, duurzame processen of bijzondere projecten. Geef bezoekers de kans om vragen te stellen en informeel te praten met toekomstige collega’s.
Promoot je open dag via verschillende kanalen: social media, lokale media, en natuurlijk LinkedIn. Volg na afloop snel op met geïnteresseerde bezoekers. Vraag contactgegevens en stuur een persoonlijk bericht met informatie over vacatures. Veel bedrijven laten dit liggen, terwijl juist hier de kans zit om interesse om te zetten in sollicitaties.
7. Vakbeurzen en industriële events #
Vakbeurzen en industriële events brengen professionals uit de maakindustrie samen. Dit zijn uitgelezen momenten om te netwerken en potentiële kandidaten te ontmoeten. Niet iedereen die je spreekt is direct op zoek, maar je legt wel contacten die later waardevol kunnen zijn.
Als je een stand hebt, maak deze dan aantrekkelijk en zorg dat je teamleden aanwezig zijn die goed kunnen vertellen over werken bij jullie. Organiseer demonstraties of interactieve elementen die bezoekers naar je stand trekken. Verzamel contactgegevens van geïnteresseerden en volg deze na het event op.
Ook zonder stand kun je events gebruiken voor recruitment. Bezoek presentaties, neem deel aan discussies en praat met mensen. Vraag naar hun werk en vertel over jullie organisatie. Dit informele netwerken levert vaak betere contacten op dan formele sollicitatieprocedures. Vergeet niet om visitekaartjes uit te wisselen en connecties op LinkedIn te maken.
8. Wat werkt op sociale media buiten LinkedIn? #
LinkedIn is niet het enige social media platform waar je technische professionals kunt bereiken. Facebook, Instagram en zelfs TikTok bieden mogelijkheden, vooral voor jongere doelgroepen. De aanpak is wel anders dan op LinkedIn, want deze platforms zijn persoonlijker en visueler.
Deel content die laat zien hoe het is om bij jullie te werken. Denk aan foto’s en video’s van het team, projecten waar jullie aan werken en bedrijfsuitjes. Laat de menselijke kant zien. Dit helpt potentiële kandidaten zich voorstellen hoe het is om deel uit te maken van jullie organisatie.
Gebruik gerichte advertenties om specifieke doelgroepen te bereiken. Je kunt filteren op interesses, opleiding, werkervaring en locatie. Dit maakt het mogelijk om precies de professionals te bereiken die je zoekt. Test verschillende berichttypen en visuals om te zien wat werkt. Video’s presteren vaak goed omdat ze meer aandacht trekken dan statische posts.
9. Samenwerking met recruitment bureaus #
Soms is het verstandig om samen te werken met een gespecialiseerd recruitmentbureau. Vooral voor moeilijk vervulbare vacatures of als je zelf niet de tijd of expertise hebt. Bureaus met ervaring in de maakindustrie hebben vaak een netwerk van kandidaten en kennen de markt.
Kies een bureau dat echt verstand heeft van technische functies. Ze moeten begrijpen welke vaardigheden belangrijk zijn en wat de arbeidsmarkt doet. Vraag naar hun werkwijze, succespercentages en hoe ze kandidaten benaderen. Een goed bureau neemt de tijd om jullie organisatie te leren kennen en zoekt naar een duurzame match, niet alleen naar een snelle plaatsing.
Bespreek vooraf duidelijk de afspraken over kosten, garanties en communicatie. Sommige bureaus werken op no cure no pay basis, anderen rekenen een vast tarief. Blijf betrokken bij het proces en geef feedback over kandidaten. Dit helpt het bureau beter te begrijpen wat jullie zoeken en verbetert de kwaliteit van de aangedragen kandidaten.
10. Online communities en forums #
Technische professionals zijn vaak actief in online communities en forums waar ze vakkennis delen en discussiëren over ontwikkelingen. Denk aan Reddit, gespecialiseerde forums voor bepaalde technieken of LinkedIn-groepen. Dit zijn plekken waar je potentiële kandidaten kunt vinden en leren kennen.
Wees voorzichtig met directe werving in deze communities. Veel forums hebben regels tegen spam en recruitmentberichten. Beter is om authentiek deel te nemen aan discussies, kennis te delen en jezelf te profileren als expert. Als mensen je waarde zien toevoegen, zijn ze eerder geïnteresseerd in wie je bent en waar je werkt.
Je kunt ook observeren welke professionals actief en deskundig zijn. Benader deze mensen privé met een persoonlijk bericht waarin je uitlegt waarom je contact opneemt. Verwijs naar hun bijdragen in de community en leg uit wat jullie te bieden hebben. Deze gerichte aanpak werkt vaak beter dan massaberichten.
11. Herplaatsing en outplacement kanalen #
Helaas komen reorganisaties en bedrijfssluitingen voor in de maakindustrie. Dit betekent dat ervaren professionals op zoek moeten naar een nieuwe werkgever. Door contact te leggen met outplacementbureaus en herplaatsingstrajecten kun je toegang krijgen tot gemotiveerde kandidaten met relevante ervaring.
Wees respectvol in je benadering. Deze professionals zitten in een moeilijke situatie en waarderen een serieuze, empathische aanpak. Leg uit wat jullie te bieden hebben en hoe je hun ervaring kunt gebruiken. Vaak zijn dit mensen die snel inzetbaar zijn en dankbaar zijn voor een nieuwe kans.
Netwerk met outplacementbureaus en blijf op de hoogte van ontwikkelingen in de sector. Als je hoort dat een bedrijf gaat reorganiseren, kun je proactief contact leggen. Dit geeft je een voorsprong op andere werkgevers die ook op zoek zijn naar personeel maakindustrie.
12. Direct sourcing en headhunting #
Niet alle goede kandidaten zijn actief op zoek naar een nieuwe baan. Veel professionals zijn tevreden waar ze zitten, maar zouden openstaan voor de juiste kans. Hier komt direct sourcing om de hoek kijken: het proactief benaderen van mensen die je interessant vindt.
Gebruik LinkedIn, bedrijfswebsites en netwerken om te identificeren wie interessant zou zijn voor jullie organisatie. Kijk naar hun ervaring, vaardigheden en carrièreverloop. Benader deze mensen met een persoonlijk bericht waarin je uitlegt waarom je specifiek hen benadert. Wees transparant over de functie en wat jullie te bieden hebben.
Dit vraagt tijd en een goede aanpak. Je bericht moet opvallen tussen alle andere berichten die iemand ontvangt. Wees concreet over wat de functie inhoudt en waarom deze persoon interessant is. Respecteer het als iemand niet geïnteresseerd is en houd de deur open voor de toekomst. Goed headhunten is een vak apart, dus overweeg training of hulp van specialisten.
13. Eigen talentpool en database #
Niet elke kandidaat die solliciteert is op dat moment de juiste match, maar dat betekent niet dat ze dat nooit zullen zijn. Door een eigen talentpool op te bouwen van eerdere sollicitanten, geïnteresseerden van open dagen en mensen die je hebt gesproken op events, creëer je een waardevol netwerk.
Onderhoud deze database actief. Stuur regelmatig updates over jullie bedrijf, nieuwe projecten of vacatures. Houd het persoonlijk en relevant. Mensen moeten het gevoel hebben dat jullie hen niet vergeten zijn en dat er echt interesse is in hun carrière.
Gebruik een systeem om bij te houden welke vaardigheden en interesses mensen hebben. Als er een nieuwe vacature komt, kun je gericht zoeken in je database naar geschikte kandidaten. Dit bespaart tijd en geld omdat je niet steeds opnieuw hoeft te werven. Veel bedrijven laten deze kans liggen, terwijl hun beste kandidaat misschien al in hun eigen systeem zit.
Hoe Wierenga & de Graaf helpt bij recruitment in de maakindustrie #
Herken je de uitdaging om de juiste technische professionals te vinden? Wij begrijpen dat werving maakindustrie specialistische kennis en een brede aanpak vraagt. Bij Wierenga & de Graaf combineren we persoonlijke aandacht met een doelgerichte multichannel strategie om de beste kandidaten voor jouw organisatie te vinden.
Onze aanpak richt zich op duurzame matches en toekomstige skills. We nemen de tijd om jouw organisatie, cultuur en specifieke behoeften te begrijpen. Vervolgens zetten we ons uitgebreide netwerk en diverse wervingskanalen in om de juiste professionals te bereiken.
Wat we voor je kunnen betekenen:
- Volledige werving en selectie voor technische functies op HBO en WO niveau
- Employee en job branding om jouw vacatures te laten opvallen
- Multichannel aanpak via LinkedIn, social media en ons professionele netwerk
- Preselectie en begeleiding bij sollicitatiegesprekken
- Onboarding programma’s voor een soepele start van nieuwe medewerkers
- Advies over arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
Klaar om jouw organisatie te versterken met het juiste technische talent? Verken samen met ons hoe we jouw unieke uitdagingen kunnen aanpakken en jouw bedrijf kunnen versterken. Bekijk onze diensten voor werkgevers of neem contact met ons op via 058 303 13 46 of mail naar info@wierenga-degraaf.nl voor een inspirerende ontmoeting met ons team.
Veelgestelde vragen #
Hoeveel wervingskanalen moet ik tegelijk inzetten voor de beste resultaten? #
Begin met 3-4 kanalen die het beste passen bij je doelgroep en vacature. LinkedIn en één gespecialiseerd jobbboard vormen vaak een goede basis, aangevuld met werknemersverwijzingen en één ander kanaal zoals brancheverenigingen of scholen. Bouw dit geleidelijk uit op basis van wat werkt. Te veel kanalen tegelijk maakt het moeilijk om elk kanaal goed te beheren en resultaten te meten.
Hoe meet ik welke wervingskanalen het meest effectief zijn voor mijn bedrijf? #
Vraag elke kandidaat hoe ze op je vacature zijn gestuit en registreer dit in je sollicitatie systeem. Houd bij welke kanalen de meeste sollicitaties, kwalitatieve kandidaten en uiteindelijke aannames opleveren. Bereken ook de cost-per-hire per kanaal door de investering te delen door het aantal aannames. Evalueer elk kwartaal welke kanalen de beste ROI hebben en pas je strategie daarop aan.
Wat moet ik doen als passieve kandidaten niet reageren op mijn LinkedIn-berichten? #
Personaliseer je berichten nog verder door specifiek te refereren aan hun projecten, vaardigheden of posts die ze hebben gedeeld. Vermijd generieke templates en maak duidelijk wat de concrete kans is, niet alleen dat je 'een interessante functie' hebt. Stuur een vriendelijke follow-up na 5-7 dagen als iemand niet reageert, en accepteer een 'nee' met respect. Soms is de timing gewoon niet goed, maar blijf de relatie warm houden voor de toekomst.
Hoe voorkom ik dat ik te veel tijd kwijt ben aan recruitment terwijl ik ook andere taken heb? #
Automatiseer waar mogelijk met een goed ATS (Applicant Tracking System) dat sollicitaties verzamelt en sorteert. Plan vaste blokken in je agenda voor recruitment activiteiten in plaats van ad-hoc werken. Bouw een talentpool op zodat je niet elke keer vanaf nul begint, en overweeg samenwerking met een recruitmentbureau voor moeilijk vervulbare vacatures. Focus je eigen tijd op de kanalen die het meeste resultaat opleveren.
Welke fouten maken bedrijven het vaakst bij multichannel recruitment? #
De grootste fout is kanalen inzetten zonder duidelijke strategie of doelgroep per kanaal. Andere veelvoorkomende fouten zijn: geen opvolging van leads uit verschillende kanalen, inconsistente employer branding over kanalen heen, en geen meting van resultaten waardoor je niet weet wat werkt. Ook wordt vaak vergeten om de kandidaatervaring te optimaliseren - als het sollicitatieproces te lang of onduidelijk is, haken goede kandidaten af ongeacht via welk kanaal ze binnenkomen.
Hoe bouw ik een werknemersverwijsprogramma op dat echt werkt? #
Maak het simpel en transparant: communiceer regelmatig welke vacatures er zijn, maak het gemakkelijk om kandidaten aan te dragen (bijvoorbeeld via een online formulier), en bied een aantrekkelijke verwijsbonus die uitbetaald wordt na een proefperiode. Belangrijk is ook om feedback te geven aan verwijzers over de status van hun kandidaat en successen te vieren wanneer een verwijzing leidt tot een aanname. Herinner medewerkers regelmatig aan het programma via teamoverleggen en interne communicatie.
Is het de moeite waard om te investeren in samenwerking met technische opleidingen als ik nu direct mensen nodig heb? #
Voor acute vacatures is dit inderdaad niet de snelste oplossing, maar het is wel een strategische investering voor de langere termijn. Combineer kortetermijnkanalen zoals LinkedIn Recruiter en recruitmentbureaus voor je directe behoefte, en start parallel met het opbouwen van relaties met opleidingen. Veel bedrijven bieden stages aan die kunnen leiden tot snellere aannames na afstuderen, en je bouwt tegelijk een reputatie op als aantrekkelijke werkgever voor toekomstig talent.
Gerelateerde artikelen #
- Hoe selecteer je de beste ICT kandidaten?
- Waar vinden Friese bedrijven geschikt personeel voor tijdelijke projecten?
- Welke certificeringen zijn verplicht voor financial professionals?
- 9 manieren om werving in non-profit organisaties te optimaliseren
- Waar kan ik het aantal werknemers van een bedrijf vinden?
