De cao uitzendkrachten bevat specifieke regels voor deeltijdwerkers die hun rechten en arbeidsvoorwaarden beschermen. Als deeltijduitzendkracht heb je recht op evenredige arbeidsvoorwaarden, flexibele werkroosters en dezelfde bescherming als voltijdcollega’s. De nieuwe cao, die per 1 januari 2026 ingaat, introduceert gelijkwaardige beloning en verbeterde zekerheid voor alle uitzendkrachten, ongeacht hun werkuren.
Wat houdt de cao uitzendkrachten precies in voor deeltijdwerkers? #
De cao uitzendkrachten regelt alle arbeidsvoorwaarden voor mensen die via een uitzendbureau werken, inclusief specifieke bepalingen voor deeltijdwerkers. Deze cao zorgt ervoor dat je als deeltijduitzendkracht dezelfde rechten hebt als voltijdwerknemers, maar dan evenredig aan je werkuren.
De belangrijkste beschermingen onder de cao uitzendkrachten omvatten loongaranties, vakantierechten, ziektekostenvergoeding en pensioenopbouw. Voor deeltijdwerkers betekent dit dat alle voordelen proportioneel worden berekend op basis van je werkuren. Je krijgt bijvoorbeeld vakantiegeld over de uren die je daadwerkelijk werkt.
Vanaf 2026 wordt de gelijkwaardige beloning ingevoerd, wat betekent dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers van het inlenende bedrijf. Dit geldt ook voor deeltijdwerkers en zorgt voor meer eerlijkheid op de arbeidsmarkt. De nieuwe regeling verkort ook de onzekerheidsfase en verbetert de pensioenregeling voor alle uitzendkrachten.
Hoeveel uur per week mag je als deeltijduitzendkracht werken? #
Er is geen wettelijk minimumaantal uren voor deeltijdwerk via uitzendbureaus, maar de meeste uitzendorganisaties hanteren een praktisch minimum van 8 tot 12 uur per week. Het maximum voor deeltijdwerk ligt doorgaans rond de 32 uur per week, waarbij alles daarboven als voltijd wordt beschouwd.
Je werkrooster als deeltijduitzendkracht kan variëren, afhankelijk van de behoefte van het inlenende bedrijf en jouw beschikbaarheid. Veel uitzendkrachten werken in blokken van 4, 6 of 8 uur per dag, verspreid over verschillende dagen in de week. De flexibiliteit is een van de voordelen van uitzendwerk, maar je hebt wel recht op voorspelbaarheid in je rooster.
Belangrijk is dat je uitzendbureau je minimaal vier weken van tevoren moet informeren over wijzigingen in je werkrooster. Als deeltijduitzendkracht heb je ook het recht om extra uren te weigeren als deze niet passen binnen je oorspronkelijke afspraken. Overwerk wordt vergoed volgens de tarieven in de cao uitzendkrachten.
Welke arbeidsvoorwaarden gelden er voor deeltijduitzendkrachten? #
Deeltijduitzendkrachten hebben recht op evenredige arbeidsvoorwaarden op basis van hun werkuren. Dit betekent dat je salaris, vakantiegeld, toeslagen en andere vergoedingen proportioneel worden berekend ten opzichte van een voltijdfunctie.
Je loon als deeltijduitzendkracht wordt bepaald door de cao-schalen en moet minimaal het wettelijk minimumloon bedragen. Daarnaast heb je recht op:
- Vakantiegeld van 8% over je bruto jaarloon
- Vakantie-uren: 25 dagen per jaar bij een voltijdfunctie, evenredig berekend voor deeltijd
- Toeslagen voor overwerk, avond-, nacht- en weekendwerk
- Reiskostenvergoeding volgens de cao-bepalingen
- Pensioenopbouw vanaf je eerste werkdag
De nieuwe cao, die in 2026 ingaat, verbetert de pensioenregeling aanzienlijk en zorgt voor gelijkwaardige beloning met werknemers van het inlenende bedrijf. Dit betekent dat je als deeltijduitzendkracht toegang krijgt tot alle arbeidsvoorwaarden die directe werknemers ook hebben, zoals bedrijfsregelingen en extra toeslagen.
Heb je als deeltijduitzendkracht recht op vaste contracten? #
Ja, ook als deeltijduitzendkracht heb je recht op een vast contract na een bepaalde periode. De ketenbepaling geldt voor alle uitzendkrachten, ongeacht hun werkuren. Na 24 maanden binnen een periode van 30 maanden bij hetzelfde uitzendbureau krijg je automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
De contractfases voor deeltijduitzendkrachten zijn hetzelfde als voor voltijdwerknemers. Je begint met tijdelijke contracten die samen maximaal 24 maanden mogen duren. Daarna moet je uitzendbureau je een vast contract aanbieden of de samenwerking beëindigen. De nieuwe cao verkort fase B, wat betekent dat je sneller zekerheid krijgt over je arbeidsrelatie.
Voor opzegging gelden dezelfde regels als voor andere werknemers. Bij een vast contract heeft je uitzendbureau een opzegtermijn van één tot zes maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. Als deeltijduitzendkracht ben je ook beschermd tegen ontslag tijdens ziekte, zwangerschap en andere bijzondere omstandigheden.
Wat zijn je rechten bij ziekte of ontslag als deeltijduitzendkracht? #
Als deeltijduitzendkracht heb je dezelfde rechten bij ziekte en ontslag als voltijdwerknemers. Bij ziekte krijg je doorbetaling van je loon gedurende maximaal twee jaar, berekend over je gemiddelde werkuren van de afgelopen 13 weken.
Je ziekengeld wordt berekend op basis van je gebruikelijke werkpatroon. Als je normaal 20 uur per week werkt, krijg je ook ziekengeld voor 20 uur per week. Je uitzendbureau moet je helpen bij re-integratie en mag je niet zomaar ontslaan omdat je ziek bent. De Ziektewet vangt je inkomen op als je uitzendcontract afloopt tijdens je ziekte.
Voor een WW-uitkering gelden speciale regels voor uitzendkrachten. Je bouwt recht op WW op, ook als deeltijdwerker, zolang je voldoende hebt gewerkt. De hoogte van de uitkering wordt berekend over je gemiddelde inkomen van de afgelopen 12 maanden. Als je ontslag krijgt, heb je recht op een transitievergoeding als je langer dan 24 maanden bij hetzelfde uitzendbureau hebt gewerkt.
Hoe Wierenga & De Graaf helpt bij cao-uitzendkrachtvraagstukken #
Wij begrijpen dat de complexiteit van de cao uitzendkrachten, vooral met de nieuwe wijzigingen per 2026, veel vragen oproept voor zowel werknemers als werkgevers. Ons ervaren team is gespecialiseerd in arbeidsrecht en helpt je bij alle aspecten van uitzendwerk en cao-interpretatie.
Onze dienstverlening omvat:
- Beoordeling van je arbeidscontract en cao-rechten
- Begeleiding bij geschillen over loon, werkuren of arbeidsvoorwaarden
- Advies over de nieuwe regeling voor gelijkwaardige beloning
- Ondersteuning bij ontslagprocedures en transitievergoedingen
- Hulp bij ziektegerelateerde arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Begeleiding voor werkgevers bij cao-implementatie en compliance
De nieuwe cao uitzendkrachten brengt belangrijke veranderingen met zich mee die direct impact hebben op jouw rechten en verplichtingen. Of je nu vragen hebt over je huidige situatie of voorbereid wilt zijn op de wijzigingen in 2026, wij staan klaar om je te helpen met onze expertise in werving en selectie.
Verken samen met ons hoe we jouw unieke uitdagingen kunnen aanpakken en jouw positie kunnen versterken. Plan een inspirerende ontmoeting met ons team en ontdek hoe we jouw arbeidsrechtelijke vraagstukken effectief kunnen oplossen. Neem vandaag nog contact met ons op voor persoonlijk advies.
Gerelateerde artikelen #
- Hoe meten overheidsorganisaties het succes van werving en selectie?
- 8 signalen dat je huidige wervingsaanpak faalt
- Hoe voorkom je candidate drop-off in technische wervingsprocessen?
- Moet je een motivatiebrief schrijven bij elke sollicitatie?
- Hoe plannen publieke organisaties hun personeelsbehoefte strategisch?
