Finance Recruitment Friesland | Wierenga & De Graaf
Een goede Financial Controller, Business Controller of Finance Manager vinden? Dat begint niet met zoveel mogelijk cv’s verzamelen. Het begint met begrijpen wat jouw organisatie écht nodig heeft.
Wierenga & De Graaf ondersteunt werkgevers in Friesland en Noord-Nederland bij de werving en selectie van ervaren Finance professionals, specialisten en managers. Van Financial Controller en Business Controller tot Finance Manager, Hoofd Finance en CFO.
Wij kijken daarbij verder dan opleiding en werkervaring. Welke financiële expertise is nodig? In welke fase bevindt de organisatie zich? Welke persoonlijkheid past bij het team en de directie? En wat moet iemand over twee of drie jaar kunnen bijdragen?
Dat noemen wij: aannemen zonder aannames.
De rol van Finance verandert. Van financiële professionals wordt steeds vaker verwacht dat zij niet alleen terugkijken en rapporteren, maar ook vooruitkijken, adviseren en de organisatie helpen betere beslissingen te nemen.
Dat maakt de juiste match belangrijker.
Een Financial Controller bij een internationaal productiebedrijf vraagt bijvoorbeeld om andere kwaliteiten dan een Business Controller binnen een gemeente, zorgorganisatie of snelgroeiend familiebedrijf.
Daarom begint onze zoektocht niet met kandidaten.
We beginnen bij jouw organisatie.
Wat speelt er? Waar wil de organisatie naartoe? Welke expertise ontbreekt? Hoe is Finance georganiseerd? Wat verwacht de directie? En welk type persoon kan binnen deze omgeving succesvol zijn?
Pas wanneer we dat begrijpen, gaan we de arbeidsmarkt op.
Wierenga & De Graaf werft en selecteert onder andere voor:
Het gaat voornamelijk om hbo- en wo-functies en specialistische, management- en directieposities.
De beste kandidaat is lang niet altijd degene die actief solliciteert.
Veel ervaren Finance professionals zitten goed op hun plek. Zij bekijken niet dagelijks vacatures, maar staan soms wel open voor een interessante volgende stap wanneer de organisatie, uitdaging en toekomstmogelijkheden kloppen.
Daarom combineren wij verschillende manieren van werven.
We zetten ons eigen regionale netwerk in, benaderen professionals rechtstreeks en maken gebruik van arbeidsmarktdata, recruitmenttechnologie, online campagnes, jobboards en onze eigen talentpools.
Zo kijken we verder dan alleen de kandidaten die op dat moment actief zoeken.
Een duurzame match ontstaat niet door aannames te doen over een cv, functietitel of eerste indruk.
Daarom werken wij zorgvuldig en gestructureerd.
We starten met een uitgebreide intake. Niet alleen over de vacature, maar ook over de organisatie, strategie, cultuur, het team, de uitdagingen en de toekomst van de functie.
Waar mogelijk spreken we meerdere stakeholders en verdiepen we ons in de organisatie en arbeidsmarkt.
Vervolgens bepalen we welke doelgroep we moeten bereiken en hoe we die in beweging krijgen.
We combineren actieve search en headhunting met ons netwerk, talentpools, online zichtbaarheid en gerichte arbeidsmarktcommunicatie.
Een goed cv is niet voldoende.
We spreken kandidaten uitgebreid en onderzoeken ervaring, motivatie, gedrag, ambities en persoonlijkheid. Waar relevant zetten we aanvullende selectie-instrumenten en assessments in.
Binnen onze selectie werken we met het vierogenprincipe: belangrijke kandidaten worden door meer dan één professional van Wierenga & De Graaf beoordeeld.
We presenteren niet simpelweg kandidaten die aan de functie-eisen voldoen.
We adviseren welke kandidaat volgens ons daadwerkelijk bij de organisatie, mensen, uitdaging en toekomst past. Ook wanneer dat betekent dat we adviseren om verder te zoeken.
Want een plaatsing is voor ons pas geslaagd wanneer kandidaat én organisatie overtuigd zijn van de match.
Vanuit ons kantoor in Leeuwarden werken we voor organisaties in uiteenlopende sectoren in Friesland en Noord-Nederland.
Denk aan familiebedrijven, zakelijke dienstverlening, industrie en productie, zorgorganisaties, overheden en andere publieke en semipublieke organisaties.
We spreken daardoor dagelijks met financiële professionals én met directies, ondernemers en HR-professionals over de ontwikkeling van hun financiële organisatie.
Die combinatie van vakgebied, arbeidsmarktkennis en regionaal netwerk helpt ons om ook kandidaten te bereiken die niet actief op zoek zijn.
Niet iedere Finance-vraag vraagt om dezelfde oplossing.
Soms is structurele versterking nodig en zoeken we via werving & selectie naar een professional voor een vaste positie.
Maar er kan ook snel expertise nodig zijn vanwege groei, verandering, professionalisering, ziekte, een project of tijdelijke onderbezetting.
Daarom ondersteunen wij organisaties ook met:
Werving & selectie
Voor de structurele invulling van Finance-posities.
Interim Finance
Voor tijdelijke expertise, verandering, projecten of overbrugging.
Detachering
Voor tijdelijke versterking met flexibiliteit en continuïteit.
We adviseren graag welke vorm het beste aansluit bij de situatie.
Omdat wij geloven dat goede recruitment niet begint bij zoeken, maar bij begrijpen.
Werkgevers kiezen voor Wierenga & De Graaf vanwege:
Geen stapel cv’s. Geen snelle aannames.
Wel een onderbouwde zoektocht naar de Finance professional die jouw organisatie daadwerkelijk verder brengt.
Zoek je een Financial Controller, Business Controller, Finance Manager, CFO of andere ervaren Finance professional in Friesland of Noord-Nederland?
Dan bespreken we graag eerst de vraag achter de vacature.
Wat heeft jouw organisatie nodig? Welke professionals zijn beschikbaar? Hoe schaars is de doelgroep? En hoe kunnen we kandidaten bereiken die niet actief solliciteren?
Plan een vrijblijvend gesprek met Wierenga & De Graaf.
Aannemen zonder aannames begint met het juiste gesprek.
Wierenga & De Graaf ondersteunt vanuit Leeuwarden werkgevers in Friesland en Noord-Nederland bij het vinden en selecteren van hbo- en wo-opgeleide Finance professionals, managers en directieleden. We combineren een regionaal netwerk met actieve search, arbeidsmarktkennis en een diepgaand selectieproces.
Wij werven onder andere Financial Controllers, Business Controllers, Finance Managers, Hoofden Finance, Finance Business Partners, Concerncontrollers, Group Financial Controllers en CFO’s. Daarnaast ondersteunen we organisaties bij interim- en detacheringsvraagstukken binnen Finance.
Ja. Juist bij schaarse Finance-profielen is actieve search belangrijk. We benaderen professionals rechtstreeks vanuit ons netwerk en via verschillende recruitment- en arbeidsmarktkanalen. Hierdoor beperken we de zoektocht niet tot kandidaten die zelf op vacatures reageren.
Onze basis en ons sterkste netwerk liggen in Friesland. Vanuit Leeuwarden werken we daarnaast voor werkgevers en professionals in heel Noord-Nederland.
Waar dat waarde toevoegt aan het selectieproces kunnen aanvullende assessments worden ingezet. Daarmee kijken we naast kennis en ervaring ook naar bijvoorbeeld talenten, gedrag, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden.
Ja. Naast werving & selectie voor vaste functies ondersteunen we organisaties met interim-professionals en detachering. Dat kan bijvoorbeeld relevant zijn bij tijdelijke uitval, groei, verandertrajecten, professionalisering of projecten.
Spreekt onze aanpak jou aan? Bel, app of mail ons dan voor een eerste persoonlijk gesprek in ons mooie kantoorpand in Leeuwarden, vlakbij het NS station. Je kunt ons bereiken op via 058 303 13 46.
Plan een kennismaking
