De arbeidsmarkt in Friesland verandert. Er zijn nog altijd veel vacatures, veel professionals zijn al aan het werk en de potentiële beroepsbevolking neemt de komende jaren af.
Wat betekent dat voor werkgevers?
Waar vind je nog de juiste mensen? Welke functie-eisen zijn werkelijk noodzakelijk? Wat moet je bieden om professionals in beweging te krijgen? En hoe zorg je ervoor dat je organisatie ook over vijf jaar over voldoende talent beschikt?
Wierenga & De Graaf volgt de Friese arbeidsmarkt structureel. We combineren openbare arbeidsmarktinformatie met vacaturedata en wat wij dagelijks zien en horen in gesprekken met werkgevers en professionals.
Zo maken we arbeidsmarktinformatie praktisch toepasbaar.
Aannemen zonder aannames.
openstaande vacatures
In de eerste helft van 2025 stonden in Friesland gemiddeld 10.400 vacatures open. Dat is nog altijd 53% meer dan in 2019.
meer vacatures dan kortdurend werkzoekenden
De arbeidsmarkt in Friesland blijft krap. Er zijn ruim 2,5 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden.
banen in Fryslân
In 2025 groeide het aantal banen met 1,1% naar 340.325.
potentiële arbeidskrachten minder richting 2050
De potentiële beroepsbevolking daalt volgens de prognose van circa 492.000 inwoners in 2025 naar 466.000 in 2050.
onbenut arbeidspotentieel
Het onbenut arbeidspotentieel is sterk afgenomen. De meeste mensen die kunnen en willen werken, hebben inmiddels een baan.
Bronnen: UWV Regio in Beeld Friesland en Planbureau Fryslân.
Naast openbare arbeidsmarktinformatie kijken we naar wat er daadwerkelijk in vacatures gebeurt.
In een Jobdigger-analyse van de Friese arbeidsmarkt zijn binnen de geselecteerde periode en zoekcriteria 13.849 vacaturepublicaties gevonden.
De ontwikkeling van Q3 2024 tot en met Q3 2026 laat zien dat het aantal vacaturepublicaties fluctueert en na een piek in Q2 2025 op een lager niveau terechtkomt.
Maar minder vacatures betekent niet automatisch dat personeel gemakkelijker te vinden is.
UWV constateert dat de arbeidsmarkt nog altijd krap is. Bovendien blijft de vraag naar beroepen met complexe en zeer complexe taken relatief stabiel, terwijl vooral de vraag naar meer routinematige beroepen is afgenomen.
Voor werkgevers gaat het daarom niet alleen om hoeveel vacatures er zijn, maar vooral om hoeveel geschikte professionals voor hún vacature beschikbaar zijn.
Een van de opvallendste uitkomsten van onze vacatureanalyse is de gevraagde werkervaring.
36% junior
62% medior
4% senior
De percentages zijn afgerond in de bron.
Het zwaartepunt ligt duidelijk bij de medior professional.
Dat is begrijpelijk. Veel organisaties zoeken iemand die voldoende ervaring heeft om snel zelfstandig te functioneren en tegelijkertijd nog kan doorgroeien.
Maar als veel werkgevers precies dezelfde groep zoeken, wordt die vijver steeds drukker.
Daarom stellen we tijdens een intake vragen als:
Moet iemand alle gevraagde ervaring al hebben? Kan een talentvolle junior doorgroeien? Kan iemand uit een andere sector succesvol overstappen? En welke ervaring is werkelijk noodzakelijk om in deze functie succesvol te zijn?
Ook bij opleidingsniveau zien we een duidelijk patroon.
Binnen de onderzochte vacatures waarin een minimaal opleidingsniveau is opgenomen, vraagt:
79% hbo
21% wo.
Maar een diploma is niet hetzelfde als geschiktheid.
UWV adviseert werkgevers om meer naar vaardigheden te kijken en kritisch te onderzoeken of gevraagde diploma’s en werkervaring daadwerkelijk noodzakelijk zijn. Dat kan helpen om vraag en aanbod beter bij elkaar te brengen.
Dat sluit aan op onze manier van werken.
Niet automatisch eisen schrappen. Wel onderzoeken waarom ze er staan.
Dat is Aannemen zonder aannames.
Vacatures geven ook inzicht in de vaardigheden waar werkgevers naar zoeken.
In de onderzochte vacaturedata komen onder andere regelmatig terug:
verantwoordelijkheid – 40%
adviseren – 30%
samenwerken – 23%
ontwikkelen – 23%
communicatieve vaardigheden – 23%
leidinggeven – 20%.
Maar wat betekent bijvoorbeeld communicatief vaardig voor een specifieke functie?
Moet iemand een directie adviseren? Een productieteam meenemen in verandering? Klanten overtuigen? Of complexe financiële informatie begrijpelijk maken?
Daarom vertalen we algemene functie-eisen naar concreet gedrag, verantwoordelijkheden en resultaten.
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris binnen de onderzochte Jobdigger-dataset bedraagt €66.000.
Daarnaast is:
56% van de onderzochte vraag parttime
44% fulltime.
De samenstelling van de dataset heeft invloed op deze percentages. Ze zijn daarom niet representatief voor iedere functie of sector.
Toch raakt dit aan een belangrijk vraagstuk.
Hoeveel uur moet iemand werkelijk werken? Hoeveel flexibiliteit kan een organisatie bieden? En sluit het salaris aan op wat de gezochte doelgroep elders kan verdienen?
Planbureau Fryslân laat zien dat 84% van de inwoners de combinatie van werk en privé belangrijk of heel belangrijk vindt. Eveneens 84% hecht waarde aan zelfstandig beslissingen kunnen nemen en 80% aan mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Een goede werkgeverspropositie bestaat dus uit meer dan salaris.
Werkgevers concurreren niet alleen rechtstreeks met andere werkgevers om kandidaten.
Binnen de onderzochte Jobdigger-data werd:
45% rechtstreeks door werkgevers gepubliceerd
55% via bemiddelaars.
De kandidaat die jij zoekt, kan tegelijkertijd door meerdere werkgevers en recruiters worden benaderd.
Daarom is alleen zichtbaar zijn niet genoeg.
Een professional moet begrijpen:
Waarom deze functie?
Waarom deze organisatie?
Waarom zou ik bewegen?
En waarom nu?
Dat maakt een sterke arbeidsmarktpropositie steeds belangrijker.
De uitdaging is structureel.
Planbureau Fryslân verwacht dat de potentiële beroepsbevolking – inwoners van 15 tot 75 jaar – afneemt van circa 492.000 in 2025 naar 466.000 in 2050.
Dat zijn 26.000 potentiële arbeidskrachten minder. Vergrijzing en ontgroening spelen daarbij een belangrijke rol. Migratie is een belangrijke onzekerheid in deze prognose.
Tegelijkertijd zijn steeds meer mensen die kunnen en willen werken al aan het werk. Volgens UWV is het onbenut arbeidspotentieel in Friesland afgenomen tot 42.000 mensen in 2024.
Daarmee wordt een belangrijke vraag voor werkgevers:
Het antwoord ligt niet alleen in méér recruitment.
Het gaat ook over medewerkers behouden, talent ontwikkelen, anders naar functie-eisen kijken, werk anders organiseren en technologie slim inzetten.
Een groot deel van de toekomstige vacatures ontstaat niet door groei, maar doordat mensen vertrekken.
UWV telt in Friesland 31.300 werknemers tussen 60 en 67 jaar, ongeveer 11% van alle werknemers. Een aanzienlijk deel van hen zal de komende jaren de arbeidsmarkt verlaten.
Dat maakt strategische personeelsplanning steeds belangrijker.
Welke kennis verdwijnt de komende vijf jaar uit jouw organisatie?
Wie kan intern doorgroeien?
Welke competenties moet je ontwikkelen?
En voor welke sleutelposities moet je nu al extern talent leren kennen?
Wachten tot de vacature ontstaat, kan simpelweg te laat zijn.
De cijfers wijzen in dezelfde richting.
De Friese arbeidsmarkt blijft krap. Het beschikbare arbeidspotentieel is kleiner geworden en op langere termijn neemt de potentiële beroepsbevolking af. Tegelijkertijd richt een groot deel van de onderzochte vacaturevraag zich op medior professionals.
Daarom geloven wij dat werkgevers niet alleen moeten vragen:
Waar vinden we iemand die aan ons functieprofiel voldoet?
De betere vraag is:
Wie hebben we werkelijk nodig, wat is er beschikbaar op de arbeidsmarkt en wat moeten wij als werkgever bieden om die persoon te bereiken?
Daarom beginnen we een recruitmentvraagstuk het liefst met de arbeidsmarkt.
Voor een vacature onderzoeken we onder andere:
Doelgroep
Hoe groot is de relevante doelgroep?
Schaarste
Hoe groot is de vraag naar deze professionals?
Concurrentie
Welke andere werkgevers zoeken dezelfde mensen?
Functieprofiel
Welke eisen zijn noodzakelijk en welke zijn mogelijk aannames?
Salaris & arbeidsvoorwaarden
Sluit het aanbod aan op de markt?
Bereikbaarheid
Welke invloed hebben locatie, reistijd, uren en flexibiliteit?
Wervingsstrategie
Via welke kanalen, netwerken en actieve search bereiken we de doelgroep?
Advies
Wat zouden wij aanpassen voordat de search start?
Zo beginnen we niet met:
Waar zetten we de vacature online?
Maar met:
De arbeidsmarkt voor een Financial Controller is niet dezelfde als die voor een HR Manager, Commercieel Directeur of Operations Manager.
Daarom verdiepen we onze arbeidsmarktinformatie binnen de vijf vakgebieden waarin Wierenga & De Graaf actief is:
Directie & Management
Leiderschap, management, bestuur en toezicht.
Finance & ICT
Onder andere Controllers, Finance Managers, CFO’s en ICT-professionals.
HR & Organisatie
Onder andere HR Managers, HR Business Partners, HR Adviseurs en organisatieprofessionals.
Sales & Marketing
Onder andere Accountmanagers, Business Development Managers, Sales Managers en Marketing Managers.
Supply Chain & Productie
Onder andere Operations, Supply Chain, Productie, Inkoop en Quality.
We willen de ontwikkelingen op de Friese arbeidsmarkt structureel blijven volgen.
Daarom combineren we in onze Arbeidsmarktmonitor Friesland drie soorten informatie:
Openbare arbeidsmarktdata van onder andere UWV, CBS en Planbureau Fryslân.
Vacaturedata over functies, salarissen, ervaring, vaardigheden en arbeidsvoorwaarden.
Eigen W&D-data uit searches en gesprekken met werkgevers en professionals.
Denk aan respons op benaderingen, overstapmotieven, salarisverwachtingen, afwijsredenen en doorlooptijden.
Zo willen we niet alleen vertellen wat er op de Friese arbeidsmarkt gebeurt, maar vooral:
Heb je een belangrijke vacature? Of verwacht je de komende jaren personele uitdagingen binnen jouw organisatie?
Begin dan niet direct met zoeken.
Begin met begrijpen.
Wie heb je werkelijk nodig? Wat is er beschikbaar? Wat vraagt de markt? En welke aannames kunnen een succesvolle search onnodig beperken?
De cijfers op deze pagina zijn afkomstig uit verschillende bronnen en kennen verschillende definities en meetperioden. Ze kunnen daarom niet zonder meer bij elkaar worden opgeteld of rechtstreeks worden vergeleken.
Voor actuele regionale arbeidsmarktinformatie gebruiken we onder andere UWV – Regio in Beeld Friesland en Planbureau Fryslân – Monitor Werk.
De vacatureanalyse is uitgevoerd met Jobdigger.
Laatste actualisatie: oktober 2026.
Spreekt onze aanpak jou aan? Bel, app of mail ons dan voor een eerste persoonlijk gesprek in ons mooie kantoorpand in Leeuwarden, vlakbij het NS station. Je kunt ons bereiken op via 058 303 13 46.
Plan een kennismaking
