Interim Recruitment Lead

Voor de Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek zijn wij op zoek naar een Interim Recruitment Lead (36 uur per week), voor de periode van 26 mei 2025 tot en met 1 januari 2026 (verlenging is mogelijk)

Wie we zoeken

Onze publieke organisatie (Omgevingsdienst) staat voor stevige groeiambities en een professionaliseringsslag in recruitment. Jij gaat tijdelijk de kar trekken, processen stroomlijnen en het team naar het volgende niveau brengen. Daarnaast heb je een rol in de implementatie van de employee  journey in het recruitment proces en doet aanbevelingen voor aanbesteding van een ATS. Je hebt:

• meer dan 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan.
• minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan
• minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst.
• vloeiende beheersing van de Nederlands taal én je spreekt en schrijft Engels op C2 niveau.

Daarnaast ontvangen we graag een motivatie gericht op onderstaande punten:

• ATS  implementatie – Beschrijf een volledige implementatie die jij hebt geleid (selectie, roll out, adoptie, audits). Welke valkuilen kwam je tegen en hoe heb je die opgelost? 
• Team & coaching – Geef een concreet voorbeeld van een recruitmentteam dat je hebt opgebouwd of ingrijpend versterkt. Hoe bepaalde je capaciteit, selecteerde je mensen en verbeterde je performance? 
• Omgevingsdienstervaring – Schets de belangrijkste recruitmentuitdaging binnen de Omgevingsdienst waar je werkte. Welke oplossingen heb je gerealiseerd en wat was het meetbare resultaat? 

Wat ga je doen

Het gaat met name om de uitvoerende werving en selectie taken. Uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, gesprekken voeren etc. 

De verwachting is dat de werving en selectie medewerker op enig moment weer terugkeert in de functie, maar het zou fijn zijn als de vervanger de  medeweker dan weer mee kan nemen in de werkzaamheden, maar ook om de  werving en selectie medeweker naar een hoger niveau te tillen. Je vertaalt het strategisch groeiplan naar een concrete roadmap (processen, tools, SLA’s) en je draagt zorg voor opname proactieve sourcing en talent pipelines in de standaard werkwijze. 

Solliciteren

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Rutger Balk via telefoon 06 236 52 758 of e-mail rutger@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot 21 mei 2025.