HR business partner

Voor de gemeente De Fryske Marren zijn wij op zoek naar een HR business partner (24 -32 uren per week), voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 (verlenging is mogelijk)

Wie we zoeken

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar HR-ervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met HR-procesontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare HR-ervaring in (semi)publieke organisaties.

Wat ga je doen

Opdracht 1 – HR-adviesopdracht Sociaal Domein 

De opdrachtnemer verricht een afgebakende HR-adviesopdracht gericht op het opleveren van concrete HR-producten voor het Sociaal Domein. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, zonder hiërarchische aansturing, en zijn gericht op analyse, advisering en oplevering van vastgestelde resultaten. 

De opdrachtnemer: 

• analyseert HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein op tactisch en operationeel niveau;
• formuleert schriftelijke HR-adviezen voor leidinggevenden en directie;
• ontwikkelt concrete oplossingsrichtingen voor vooraf afgebakende casuïstiek;
• doet verbetervoorstellen voor bestaande HR-processen (zoals gesprekscyclus, SPP of teamontwikkeling). 

De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en methodiek, binnen de afgesproken opdrachtkaders. 

Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd: 

1. Een set van minimaal 8 schriftelijke HR-adviesproducten (memo’s / adviezen) over HR-vraagstukken binnen het Sociaal Domein.
2. Een samenvattend adviesdocument waarin patronen, knelpunten en aanbevelingen voor HR-inzet binnen het Sociaal Domein zijn beschreven.
3. Een overdraagbaar overzicht met praktische handvatten voor leidinggevenden (geen structurele ondersteuning). 

Opdracht 2 – Ontwikkeling onboarding- of doorstroomproces 

De opdrachtnemer ontwikkelt zelfstandig een organisatiebreed onboarding- of doorstroomproces. De opdracht heeft een duidelijk begin en einde en is gericht op het opleveren van concrete, overdraagbare producten. De keuze voor onboarding of doorstroom hangt mede af van de kandidaat die wij gaan spreken. 

De opdrachtnemer: 

• inventariseert bestaande onboarding- doorstroominstrumenten en werkwijzen;
• ontwerpt een samenhangend onboarding- doorstroomproces;
• stelt formats, sjablonen, checklists en procesbeschrijvingen op;
• beschrijft de rolverdeling tussen HR, leidinggevenden en overige betrokkenen;
• verzorgt een overdracht van de ontwikkelde producten aan de organisatie. 

De implementatie vindt plaats in de vorm van oplevering en toelichting, niet door structurele uitvoering door de opdrachtnemer. 

Uiterlijk aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten opgeleverd: 

1. Een vastgelegd onboarding- of doorstroomproces, inclusief procesbeschrijving en fasering.
2. Een set overdraagbare formats en hulpmiddelen (checklists, sjablonen, instructies).
3. Een implementatie- en onderhoudsnotitie waarin is beschreven hoe de organisatie het onboarding- of doorstroomproces zelfstandig kan uitvoeren en actualiseren.

Solliciteren

Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Solliciteer dan nu op deze uitdagende functie en neem contact op met Rutger Balk via telefoon 06 236 52 758 of e-mail rutger@wierenga-degraaf.nl. Reageren kan tot 22 december 2025.