Wij zetten ons dagelijks in om enthousiaste kandidaten aan een mooie baan te helpen. Door hen in contact te brengen met geïnteresseerde werkgevers. Maar ook door hen meer en beter bewust te maken wat zij willen, kunnen en zoeken. Tegelijk ondersteunen we werkgevers bij het inrichten van hun werving- en selectieproces. Van het gezamenlijk op zoek gaan naar wat hen tot een interessante werkgever maakt tot en met het afnemen van assesments en talentenanalyses van kandidaten. Dat doen we op onze eigen wijze.
We hechten enorm aan de vrijheid om datgene te doen wat goed is voor kandidaten en werkgevers. Natuurlijk zijn wij geautomatiseerd en gedigitaliseerd. Uiteraard gebruiken wij data. Maar dat zijn bij ons ondersteunende tools. Liever maken wij het verschil met verrassende manieren om kennis te maken, met onverwachte interview vormen, met persoonlijke gesprekken in plaats van cv-checks.
Ook vinden wij gelijkwaardigheid een groot goed. Een nieuwe baan aannemen, een nieuwe medewerker aannemen, het zijn en blijven mijlpalen. In iemands leven, in iemands bedrijfsvoering. Juist dan past het om te reflecteren, om kritisch te zijn, om door te vragen. Dat goed en vanuit respect te doen, dat kan in onze optiek enkel vanuit gelijkwaardigheid aan elkaar.
Zijn we een gelijkwaardige gesprekspartner, krijgen we de vrije hand in onze methodieken, dan staat niets ons in de weg om onze grenzeloze nieuwsgierigheid aan de dag te leggen. Nieuwsgierigheid naar wat kandidaten beweegt. Wat hen uniek maakt. Nieuwsgierigheid naar hoe werkgevers denken. Wat zij ambiëren.
‘Van Leo gaan er zeker geen dertien in een dozijn. Als je hem ontmoet, snap je wat ik bedoel. Dan ervaar je ook meteen hoe Leo in het leven staat. Altijd staat hij garant voor die onverwachte twist. Of die verrassende invalshoek. Zo weet Leo de beste en héél belangrijk, de leukste matches te maken. Ook voor jou!’
‘Direct en recht door zee. Dat is Jan Wierenga. Toch voel je je bij Jan altijd snel op je gemak. Dat komt omdat Jan echt geïnteresseerd is in jou. Daardoor ziet Jan vaak kansen en mogelijkheden waar jezelf niet op zou komen. Als je slim en ambitieus bent, doe je daar je voordeel mee!’
Wij vinden de mensen die Friese organisaties écht verder brengen. Door verder te kijken dan vacatures en cv’s, door te vragen wat anderen niet vragen, en met een netwerk dat we jarenlang hebben opgebouwd. We denken op niveau mee, zijn eerlijk over wat wel en niet kan en gaan voor langdurige matches. Want alleen als de kandidaat gelukkig wordt, het bedrijf sterker wordt en Friesland groeit, doen we het goed.
Wij bouwen aan een regio waar elk talent zijn plek vindt, waar bedrijven groeien door de kracht van hun mensen, en waar Friesland bloeit omdat beide samenkomen. Dat is wat we elke dag waarmaken: sterke matches voor een sterkere regio.
Gelijkwaardigheid
Een goede match ontstaat alleen als beide kanten serieus genomen worden. Daarom werken we vanuit gelijkwaardigheid: met respect, openheid en eerlijkheid. We spreken organisaties én kandidaten op hetzelfde niveau, luisteren zonder oordeel en geven transparant advies. Zo bouwen we aan vertrouwen en langdurige relaties, niet aan snelle plaatsingen.
Vrijheid
Wij geloven dat vrijheid de basis is voor groei. Vrijheid om keuzes te maken, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te kunnen zijn. In onze aanpak betekent dat ruimte geven aan organisaties én kandidaten om eerlijk te kijken naar wat ze nodig hebben en willen. We denken mee, maar sturen niet; we begeleiden naar de beste keuze, passend bij ambitie en toekomst.
Nieuwsgierigheid
Nieuwsgierigheid zorgt voor betere matches. We nemen geen genoegen met oppervlakkige antwoorden, maar vragen door. Wat zit er achter de functie? Wat drijft iemand echt? Wat maakt een organisatie uniek? Door oprecht nieuwsgierig te zijn naar mensen en context ontdekken we wat anderen missen – en vinden we kandidaten en oplossingen die duurzaam passen.
Neem gerust en geheel vrijblijvend contact met ons op. We informeren je graag over de mogelijkheden en hoe wij kunnen helpen bij de juiste match!
Contact
