Latent talent bereiken in Noord-Nederland | 7 bewezen manieren

De professional die je zoekt heeft vaak al een goede baan. Die zit niet op vacaturesites, maar staat wél open voor een betere stap als je hem raakt met het juiste verhaal. In dit artikel lees je hoe je latent talent bereikt en in beweging brengt, juist in Friesland en Noord-Nederland.

1. Stop met “vacaturetaal”

Latent talent haakt af op standaard teksten. Schrijf:

• waarom deze rol belangrijk is

• wat de ambitie van de organisatie is

• welke impact iemand kan maken

• welke vrijheid en verantwoordelijkheid er is

2. Verkoop toekomst, niet taken

Mensen switchen zelden omdat taken anders zijn. Ze switchen omdat:

• ze willen groeien

• meer invloed willen

• betere cultuur zoeken

• beter leiderschap zoeken

• meer balans willen

3. Maak employer branding concreet

Vertel:

• wie jullie zijn

• hoe er gewerkt wordt

• wat jullie uniek maakt

• wat iemand hier ervaart (menselijk)

Gebruik echte mensen en beelden. Geen stockfoto’s.

4. Gebruik LinkedIn slim

• Bouw thought leadership: korte posts over thema’s in je branche

• Deel vacatures met context (AIDA)

• Gebruik video of quotes van medewerkers

• Zorg dat managers zichtbaar worden

5. Active search: persoonlijk benaderen

Latent talent komt pas in beweging door persoonlijk contact. Een goede aanpak:

• korte, persoonlijke opening

• waarom je denkt dat iemand past

• wat er te winnen valt

• vrijblijvende kennismaking

6. Laat je vacature “in de huiskamer landen”

Met gerichte campagnes bereik je de juiste doelgroep:

• LinkedIn advertenties op functietitel/sector

• retargeting

• content + case verhaal (in plaats van vacature)

7. Maak reageren laagdrempelig

Niet iedereen stuurt direct een cv. Bied:

• “koffiegesprek”

• “bel me terug”

• “open inschrijving”

• “stuur LinkedIn profiel”

Wil je latent talent bereiken in Friesland en Noord-Nederland?
Wij helpen je met een sterk verhaal én gerichte werving. Plan een vrijblijvende kennismaking of bel ons: 058 303 13 46.