Wat kost werving & selectie in Friesland?

Wat kost werving en selectie in Friesland? Dat is één van de eerste vragen die werkgevers stellen — en terecht. De kosten verschillen per bureau, functie en aanpak. Maar minstens zo belangrijk: wat levert het op? In dit artikel leggen we uit welke prijsmodellen er zijn, wat je ervoor krijgt en hoe je voorkomt dat je uiteindelijk duurder uit bent door een mismatch.

1. Waar bestaan de kosten uit?

De prijs van werving & selectie hangt meestal af van:

• Complexiteit van de functie (schaarste, niveau, niche)

• Salarisniveau (vaak basis voor fee)

• Search-inspanning (netwerk, direct search, campagnes)

• Selectie & beoordeling (interviews, referenties, assessments)

• Begeleiding (arbeidsvoorwaarden, nazorg, onboarding)

Hoe schaarser en strategischer de rol, hoe groter de investering — en hoe belangrijker een zorgvuldig traject.

2. Welke prijsmodellen zie je in de markt?

Model 1: Percentage van het jaarsalaris

Het meest gebruikelijk. Vaak tussen 18% en 25% van het bruto jaarsalaris.
Voordeel: duidelijk en marktconform.
Nadeel: minder transparant in uren/inspanningen.

Model 2: Fixed fee (vast bedrag)

Je betaalt een vooraf afgesproken prijs, los van het salaris.
Voordeel: helder budget en transparant.
Nadeel: moet goed passen bij rolcomplexiteit.

Model 3: Retainer / deelbetalingen

Je betaalt in stappen: bij start, bij shortlist, bij plaatsing.
Voordeel: maximale commitment en vaak geschikt voor executive search.
Nadeel: hogere drempel vooraf.

Model 4: No cure no pay

Je betaalt alleen bij succesvolle plaatsing.
Voordeel: lage instap.
Nadeel: vaak minder diepgang, meer volume, minder focus op duurzame match.

3. Wat krijg je “echt” voor je investering?

Een goed bureau levert niet alleen kandidaten, maar:

• een helder profiel en scherpe intake
• toegang tot latent talent
• selectie op motivatie, gedrag en cultuurfit
• referentiechecks en onderbouwing
• begeleiding bij gesprekken en arbeidsvoorwaarden
• nazorg na plaatsing

Oftewel: je koopt zekerheid, tijdwinst en kwaliteit.

4. De grootste verborgen kosten: een mismatch

Een verkeerde match kost veel meer dan de fee. Denk aan:

• verloren tijd en productiviteit
• teamdynamiek en frustratie
• extra managementtijd
• opnieuw werven
• reputatieschade

Daarom kiezen veel organisaties voor kwaliteit boven snelheid.

5. Hoe kies je het juiste bureau?

Stel deze vragen:

• Hoe vinden jullie latent talent?
• Hoe toetsen jullie motivatie en cultuurfit?
• Welke begeleiding bieden jullie bij arbeidsvoorwaarden?
• Hebben jullie cases/ervaring in mijn sector?
• Hoe ziet jullie proces eruit en hoe vaak krijg ik updates?

Wil je weten wat werving & selectie kost voor jouw vacature en wat je daarvoor krijgt?
Plan een vrijblijvende kennismaking of bel ons: 058 303 13 46.