Zoveel tijd en geld organisaties besteden aan het beter in kaart brengen van hun doelgroepen voor meer omzet en een groter marktaandeel, zo weinig investeren zij vaak in het vinden van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures. Toch is het essentieel om die juiste kandidaten te vinden. Met candidate persona’s krijgt uw recuitment-proces een fikse boost!
Als ervaren recruiters weten wij hoeveel inspanning het kost om de beste kandidaten te vinden voor een functie. Zeker als het om specialistische functies gaat. En u wilt toch die kandidaat die én het beste in zijn of haar vak is én die naadloos binnen uw organisatiecultuur past. Daarom werken we bij Wierenga & De Graaf steeds vaker met zogenaamde candidate persona’s. Dat zijn op papier ideale kandidaten voor de functies die u vacant heeft. Werken met een persona is overigens niet nieuw. Marketeers werken al heel lang met ideale profielen, de buyer persona’s. Zo kunnen zij hun content perfect aanpassen op die ideale doelgroep, of dat nu voor online-advertenties is, voor posts op sociale media of voor FAQ’s op websites.
Het werven met candidate persona’s levert een aantal interessante voordelen op, zoals:
- Betere vacatureteksten;
- Relevante employer branding-content;
- Juiste keuze on- en offline communicatiekanalen voor werving;
- Meer kliks en een hogere conversieratio;
- Betere kwaliteit kandidaten, zowel qua vaardigheden als competenties;
- Minder verloop na aanstelling.
Hoe gaat Wierenga & De Graaf te werk bij het opstellen van een candidate persona?
- Verzamelen data en inzichten
We baseren het profiel van uw ideale kandidaat zoveel mogelijk op kennis en data. We interviewen uw medewerkers, we zoeken naar trends en overeenkomsten tussen kandidaten en we vergelijken salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Uitwerken candidate persona
Zodra we de inzichten over uw ideale kandidaat verzameld hebben, geven we die een naam en een gezicht. Daaromheen geven we in tabellen of diagrammen de antwoorden weer op de vragen hierboven.
- Evalueren en optimaliseren
Een candidate persona is nooit af, maar altijd ‘work in progress’. Hoe meer echte kandidaten we online tegenkomen, benaderen, spreken en plaatsen, des te beter we een beeld krijgen van de kandidaat die het beste past in uw organisatie.
Meer weten over onze aanpak?
Bij Wierenga & De Graaf weten we al heel lang dat een candidate persona het verschil kan maken tussen een kandidaat en dé kandidaat voor uw vacature. U bent geïnteresseerd en u wilt wel eens kennismaken met ons en met onze aanpak? Neem voor een eerste oriënterend gesprek contact op met Leo de Graaf (06 129 821 12 / leo@wierenga-degraaf.nl ) of Jan Wierenga (06 223 367 30 / jan@wierenga-degraaf.nl ).
