๐๐น๐ ๐ท๐ฒ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ฐ๐ฎ๐๐๐ฟ๐ฒ ๐๐ผ๐ ๐บ๐ผ๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ฐ๐ต๐ฟ๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ป ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐ท๐ฒ๐๐ฒ๐น๐ณ, ๐๐ฎ๐ ๐๐ผ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ถ๐๐ฒ๐น ๐๐ถ๐ท๐ป?
Professioneel nieuwsgierig en geรฏnteresseerd in wat mensen beweegt. Ik ben van nature nieuwsgierig. Naar mensen, hun keuzes, ambities en wat hen energie geeft. Maar net zo goed naar organisaties. Wat maakt een bedrijf bijzonder? Waarom werken mensen er graag? En wat voor type persoon voelt zich er thuis? Ik luister, stel vragen en probeer te begrijpen wat voor beide partijen echt belangrijk is. Niet om zo snel mogelijk een vacature in te vullen, maar om ervoor te zorgen dat iemand op een plek terechtkomt waar hij of zij met plezier werkt en zich verder kan ontwikkelen.
๐ช๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐ธ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฎ๐ ๐ฏ๐ฒ๐ป ๐ท๐ฒ ๐ป๐ผ๐ผ๐ถ๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ผ๐บ?
Iemand die ik eerder succesvol naar een nieuwe functie begeleidde en enkele jaren later opnieuw contact opnam voor een volgende stap. Dat vertrouwen is voor mij misschien wel het mooiste compliment dat je kunt krijgen.
๐๐น๐ ๐ท๐ถ๐ท ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฑ๐ฎ๐ด ๐ด๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐๐น๐๐ฎ๐ป๐ ๐๐ผ๐ ๐๐ถ๐ท๐ป, ๐๐ฎ๐ ๐๐ผ๐ ๐ท๐ฒ ๐ฑ๐ฎ๐ป ๐ฑ๐ผ๐ฒ๐ป?
Sportjournalist. Vroeger leek het me geweldig om journalist te worden, het liefst in de sportwereld. Niet alleen vanwege mijn passie voor sport, maar vooral omdat ik het interessant vond om mensen te interviewen en hun verhaal te ontdekken. Wat drijft iemand? Hoe komt iemand waar hij of zij nu staat? En wat zit er achter de prestaties die je aan de buitenkant ziet? Misschien ben ik dus toch een beetje sportjournalist geworden. Alleen draait het nu niet om sporters, maar om mensen, organisaties en de verhalen achter hun ambities.
๐ช๐ฎ๐ ๐ถ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐น๐ผ๐ผ๐ฝ๐ฏ๐ฎ๐ฎ๐ป๐น๐ฒ๐ ๐ฑ๐ถ๐ฒ ๐ท๐ฒ ๐ผ๐ผ๐ถ๐ ๐ต๐ฒ๐ฏ๐ ๐ด๐ฒ๐ธ๐ฟ๐ฒ๐ด๐ฒ๐ป?
Blijf dicht bij jezelf. Het klinkt misschien eenvoudig, maar uiteindelijk ben je het meest succesvol en gelukkig wanneer je werkt vanuit je eigen kwaliteiten, energie en overtuigingen. Je hoeft je niet anders voor te doen dan je bent.
๐ช๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ป๐ฎ๐บ๐ฒ ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ ๐ท๐ผ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐บ๐ฒ๐ฒ๐๐ ๐ด๐ฒ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ธ๐?
Dat iemand precies moet voldoen aan alle eisen op papier om succesvol te kunnen zijn. In de praktijk zie ik vaak dat motivatie, persoonlijkheid, leervermogen en de aansluiting bij een team of organisatie minstens zo belangrijk zijn als ervaring alleen. Natuurlijk moet de basis kloppen, maar de beste matches ontstaan vaak wanneer een organisatie bereid is verder te kijken dan een cv. Daarom spreekt de visie van Wierenga & De Graaf mij zo aan: ๐๐ฎ๐ป๐ป๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐ฎ๐ฎ๐ป๐ป๐ฎ๐บ๐ฒ๐. Eerst het gesprek, dan pas het oordeel.
Benieuwd wat Sandra Haak voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met haar op 06 83 62 00 24 voor een kennismaking.
