Wat de één belangrijk vindt in een baan, hoeft voor de ander helemaal niet doorslaggevend te zijn.
Uit Employer Brand Research 2026 blijkt bijvoorbeeld dat een prettige werksfeer voor vrouwen vaker een belangrijke driver is dan voor mannen.
Ook leeftijd maakt verschil. Werk-privébalans weegt bij Gen X aanzienlijk zwaarder dan bij Gen Z.
En interessante functie-inhoud? Die wordt door hoger opgeleiden duidelijk vaker belangrijk gevonden dan door lager opgeleiden.
Toch beginnen veel wervingstrajecten nog met aannames:
“Dit vindt onze doelgroep belangrijk.”
“Deze kandidaat past hier wel.”
“Voor deze functie hebben we iemand nodig die dit al eerder heeft gedaan.”
Maar weten we dat ook?
Daarom beginnen wij bij Wierenga & De Graaf niet met werven.
We beginnen met begrijpen en onderzoeken.
Wie zoeken we werkelijk?
Wat drijft deze doelgroep?
En wat heeft de organisatie hen te bieden?
Een goede match begint niet met aannemen, maar met begrijpen.
Dat is voor ons Aannemen zonder aannames.
Herken je dit vraagstuk binnen jouw organisatie? We gaan er graag met je over in gesprek. Bel vrijblijvend 058 303 13 46 of stuur een mail naar info@wierenga-degraaf.nl
