Voldoet jouw cv aan de 10 seconden check?

Wierenga & De Graaf ‘Het plaatsen van mensen is persoonlijk maatwerk! Daar ligt onze kracht.’ Daadkrachtig netwerkbureau met een vaste kern en dedicated netwerk. Loyale teamplayers met ondernemersbloed. Talentscouts met persoonlijke aandacht en begeleiding. Voor beloftevolle HBO+ kandidaten met ambitie. Voor vitale opdrachtgevers met visie. Met bewezen trackrecord in Noord-Nederland. Wat ons drijft We zijn dé specialist in werving en selectie voor vaste, interim- en detacherings-functies op HBO+ niveau. Ons uitgangspunt is altijd een gedeeld belang en een gezamenlijke ambitie. Daarom bieden wij onze kandidaten én onze opdrachtgevers extra toegevoegde en duurzame waarde. Dat doen we met aanvullende producten en diensten op het gebied van employer & job branding, onboarding, loopbaanadvisering en persoonlijke- en leiderschapsontwikkeling. Wat we doen voor kandidaten • Werving en selectie • Vast, interim & detachering • Persoonlijke ontwikkeling • Loopbaanadvisering • Sollicitatietraining • Assessments indicatie kwaliteiten, drijfveren en intelligentie Hoe we samen optrekken met kandidaten • We willen jou persoonlijk spreken. Altijd! En meestal vaker dan één keer! • Jouw wensen zijn voor ons leidend. Maar we zijn wel zo eerlijk die ter discussie te stellen als wij andere of onvermoede talenten en kwaliteiten bij jou ontdekken; • Zit je (nog) niet op het gewenste niveau, dan bieden we je persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s en leiderschapsprogramma’s aan; • Ben je (nog) zoekende, dan helpen we je de goede stappen te zetten met loopbaanadviestrajecten. Wat we doen voor opdrachtgevers • Employer & job branding • Werving en selectie voor vast, interim & detachering • Onboarding • Outplacement • Sollicitatiegesprek trainingen • Subsidietrajecten • Assessments voor selectie, ontwikkeling en talentmanagement   Hoe we het verschil maken voor opdrachtgevers • Met Employee branding creëren we een aantrekkelijke en betrouwbare werkgeversreputatie voor jouw merk of organisatie; • Met Job branding richten we je vacatures optimaal in, zodat ze opvallen bij de juiste kandidaten en doen wat ze moeten doen: werven; • Met onze online-tools targetten we de beste kandidaten en gaan proactief de interactie met hen aan; • We doen de voorselectie van kandidaten op basis van vooraf afgestemde criteria; • We trainen je in het voeren van sollicitatiegespreken of we nemen dat traject geheel voor je uit handen, inclusief assessments; • We adviseren je over de juiste arbeidsovereenkomst en de juiste arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van de gekozen vaste of tijdelijke vacature-invulling; • Met Onboarding blijven we gedurende een vooraf afgesproken periode checken of jouw verwachtingen én die van de kandidaat nog steeds matchen; • Met Outplacement maken we jouw merk of organisatie weer vitaal en helpen we je collega’s verder in hun carrière; • Samen kijken we welke subsidiemogelijkheden er zijn; • En last but no least, we bieden je de mogelijkheid uit meerdere vergoedingsmogelijkheden. Wierenga & De Graaf HR Services Op aanvraag levert Wierenga & De Graaf jou ervaren senior HR-professionals op projectbasis. Zij hebben hun sporen verdiend bij onder andere grootschalige fusies en ingrijpende organisatieveranderingen. Vraag ons naar de mogelijkheden, voorwaarden en beschikbaarheid.

Voldoet jouw cv aan de 10 seconden check? 10 tips!

Je cv is jouw visitekaartje! Uit onderzoek is gebleken dat een eerste indruk van je cv in (minder dan) 10 seconden duidelijk moet zijn. Daarnaast blijkt uit hetzelfde onderzoek dat >75% van de tijd besteed wordt aan het kijken naar je naam, opleiding, huidige werkgever en vorige werkgever.

Binnen 10 seconden moet dus de belangrijkste informatie duidelijk zijn. Heeft de lezer in deze 10 seconden interessante trefwoorden gezien dan zal hij wellicht wat dieper op je cv ingaan.

Om een sterk cv te schrijven geven we je hierbij 10 tips!

  • Kort persoonlijk profiel

Begin je cv, na je NAW en contactgegevens, met een kort persoonlijk profiel. Schrijf in 3 tot 5 regels wie jij bent en wat jou typeert? Vraag het eventueel aan familie of vrienden maar kijk uit voor cliché woorden als ‘ik ben flexibel’.

  • Vermeld duidelijk je contactgegevens

Geef duidelijk je contactgegevens weer. Je zult denken logisch, maar je moest eens weten hoe vaak een telefoonnummer niet (meer) klopt. Zorg daarnaast voor een professioneel emailadres. Vermeldingen als donaldduck1974@gmail.com staan minder representatief op je cv.

  • Gebruik een omgekeerde chronologische volgorde 

Vermeld zowel je werkervaring als opleiding in omgekeerde chronologische volgorde. Begin dus met je huidige of meest recente werkgever en opleiding. Zo valt je meest recente ervaring en opleiding, en dus het belangrijkste, het meest op.

Zet jaartallen/maanden (datum hoeft niet), bedrijfsnaam en functienaam zó neer, dat de informatie in één oogopslag (lees paar seconden) duidelijk is.

  • Geef je cv een duidelijke lay-out

Maak een overzichtelijke lay-out en wees consequent. Gebruik voor je werkervaring dezelfde lay-out als voor je opleiding. Met wat kleuren of verschillende lettertypes kun je meer onderscheid maken. Online kun je vele (gratis) cv formats/sjablonen vinden, bijvoorbeeld op canva.com.

  • Geef concrete informatie

Spreek over je werkervaring met actieve werkvormen, bijvoorbeeld: ik verkoop, ik repareer, ik beheer, ik adviseer, ik regel, ik bouw, etc. Maak tevens duidelijk met welke dienstverlening of producten je werkt.

Bijvoorbeeld: ‘ik ben verantwoordelijk voor de afdeling’ is minder duidelijk dan ‘ik geef leiding aan een team van 3 systeembeheerders binnen ons ICT bedrijf waarin we Managed ICT Services verkopen’.

  • Vermeld je hobby’s

Door je hobby’s te vermelden geef je een stukje van je persoonlijkheid weer. Een hobby vermelden kan ook voor een ‘klik’ zorgen. Als je zegt dat je tennist, zal niemand daar aanstoot aan nemen, maar geef je wel de indruk dat je actief bent. Natuurlijk is de andere kant is ook waar, het kan ook voor een ‘negatieve klik’ zorgen. Bijvoorbeeld je favoriete voetbalclub noemen kan minder positief ontvangen worden. 

  • Maak je cv in maximaal 2 pagina

Maak je cv in maximaal 2 pagina’s. Wil je specifieke kennis benoemen, bijvoorbeeld technisch (ICT) programma’s of producten, dan kun je nog een pagina toevoegen met deze specifieke gegevens.

  • Doe de 10 seconden check

Zet een timer en schrijf in 10 seconden de trefwoorden op die jij leest/ziet. Uiteraard is het nog beter als je dit door een ander (objectief) persoon laat doen. Beoordeel vervolgens of deze trefwoorden passen bij de boodschap die je wilt overbrengen en bij wat de organisatie zoekt.

  • Laat je cv beoordelen door iemand anders

Twee paar ogen zeggen meer dan één paar (subjectieve) ogen. Laat je cv dus, nadat jij er tevreden over ben, doorlezen door een (objectief) familielid of vriend en sta open voor hun feedback.

  • Maak een PDF bestand van je cv

Als je uiteindelijk tevreden bent over je cv, maak er dan een pdf bestand van zodat de tekst en lay-out niet meer kan verspringen. Een Word bestand kan door computerinstellingen van de ontvanger verspringen waardoor het ineens jouw mooie lay-out kwijtraakt.

Wil jij je cv eens laten checken door een recruiter? Bel dan 058 303 13 46.

Wierenga & De Graaf is het ervaren bureau voor Werving & Selectie | Loopbaanadvies | Interim voor Noord-Nederland. Bij Wierenga & De Graaf gaat het om jou. Om wat je kunt en nog belangrijker om wat je wilt. Daarom gaan wij graag het gesprek met je aan en vinden wij het persoonlijke contact met jou heel belangrijk. Hoe meer we over en van jou weten, hoe krachtiger en veelbelovender de match die we kunnen maken. Vertel ons jouw ambities, dan helpen wij je vooruit. Wierenga & De Graaf blijft betrokken en staat altijd open om te praten over het verloop van jouw carrière. Wij maken graag persoonlijk kennis met je.

 

Pagina delen:

Waarom kiezen voor Wierenga & De Graaf?

  • We zijn dé specialist in werving en selectie voor vaste, interim- en detacherings-functies op HBO+ niveau.
  • Ons uitgangspunt is altijd een gedeeld belang en een gezamenlijke ambitie.
  • Wij bieden employee & job branding, onboarding, loopbaanadvisering en persoonlijke- en leiderschapsontwikkeling.
Direct contact
Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk alle vacatures