4 vragen die je nooit meer moet stellen aan een sollicitant
​
Wat zijn je zwakke punten?
Je wilt niet weten waar iemand slecht in is. Je wilt weten of iemand in staat is tot zelfreflectie en zelfontwikkeling. De vraag kan daarom wat constructiever worden geformuleerd.

Welke eigenschap wil je verbeteren als je hier komt werken en hoe kunnen wij jou daarbij helpen?
​
​Waarom wil jij hier werken?
Het antwoord is wel degelijk relevant, maar door deze vraag zo direct te stellen klink je al snel als een rechercheur. Vriendelijker klinkt al:

Wat spreekt je aan dat je hebt besloten om te solliciteren?
​
​Waar zie jij jezelf over vijf jaar?​
“Op jouw stoel.” zou een mooi antwoord van een sollicitant kunnen zijn. Maar de werkelijkheid is dat men geen flauw idee heeft en dat ook onmogelijk kan voorspellen.

Wat je hier wilt uitvragen zijn de ambities van iemand. Een betere manier daarvoor is: Wat kunnen wij doen om ervoor te zorgen dat jij hier over 5 jaar nog steeds werkt?
​
​Waarom moeten we jou aannemen?​
Dit is een luie vraag en dwingt iemand om zichzelf te gaan verkopen. Iets waar veel sollicitanten rode vlekken van in hun nek krijgen. Reik in plaats daarvan de hand:

Wat heb jij nodig om succesvol te kunnen zijn en hoe kunnen wij jou daarbij helpen?
​
De gemene deler is dat je je vraagstelling constructief moet maken. Zoek naar een win-win en creëer gelijkwaardigheid in het gesprek.
​
En het grootste voordeel is dat je op die manier ook meer eerlijke antwoorden krijgt, die je van relevante informatie voorzien of het wel of geen match is.

Bron: Jesse Geul