Uitzendkrachten hebben recht op verschillende verplichte verzekeringen die automatisch door het uitzendbureau moeten worden afgesloten. De basisverzekeringen omvatten WW, AOW, ANW en Wlz, waarbij het uitzendbureau verantwoordelijk is voor de premieafdracht. Daarnaast gelden er specifieke regels voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid die afwijken van die voor gewone werknemers.
Welke sociale verzekeringen zijn automatisch verplicht voor uitzendkrachten? #
Elk uitzendbureau moet automatisch vier basisverzekeringen afsluiten voor zijn uitzendkrachten: Werkloosheidswet (WW), Algemene Ouderdomswet (AOW), Algemene Nabestaandenwet (ANW) en Wet langdurige zorg (Wlz). Deze verzekeringen zijn wettelijk verplicht vanaf de eerste werkdag, ongeacht de duur van het contract.
De WW biedt inkomensvervanging bij werkloosheid en is voor uitzendkrachten vaak relevanter dan voor vaste werknemers vanwege de wisselende aard van hun werk. De AOW zorgt voor pensioenopbouw, terwijl de ANW nabestaanden beschermt bij overlijden. De Wlz dekt langdurige zorgkosten.
Het uitzendbureau draagt de volledige verantwoordelijkheid voor het afdragen van deze premies aan het UWV. Je hoeft als uitzendkracht zelf niets te regelen: dit gebeurt automatisch via de loonstrook. De premies worden berekend over het brutoloon en zijn voor alle werkgevers gelijk, ongeacht of het om uitzendbureaus of directe werkgevers gaat.
Wat is het verschil tussen WAO- en WGA-verzekeringen voor uitzendwerk? #
De oude WAO-regeling is vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), waaronder de WGA valt. Voor uitzendkrachten geldt nu de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) als zij tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn.
Het belangrijkste verschil is dat de WAO een meer passieve uitkering was, terwijl de WGA actief inzet op werkhervatting. Bij de WGA krijg je als uitzendkracht ondersteuning om weer aan het werk te gaan, eventueel in aangepast werk. De uitkering wordt ook anders berekend: je krijgt een loonaanvulling als je minder verdient door je beperking.
Voor uitzendkrachten die volledig arbeidsongeschikt zijn (meer dan 80%), geldt de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Deze regeling biedt een hogere uitkering omdat terugkeer naar werk niet mogelijk is. Het uitzendbureau moet deze verzekeringen automatisch afsluiten via het UWV.
Moet een uitzendbureau extra verzekeringen afsluiten boven op de verplichte? #
Uitzendbureaus zijn niet wettelijk verplicht om aanvullende verzekeringen af te sluiten, maar veel bureaus kiezen wel voor extra dekking om risico’s te beperken en concurrentievoordeel te behalen. Deze aanvullende verzekeringen kunnen het verschil maken bij het aantrekken van goede uitzendkrachten.
Populaire aanvullende verzekeringen zijn ongevallenverzekeringen die dekking bieden tijdens werk en reistijd, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor betere uitkeringen en collectieve zorgverzekeringen met korting. Sommige bureaus bieden ook rechtsbijstandverzekeringen of pensioenregelingen aan.
De keuze hangt af van de doelgroep en specialisatie van het uitzendbureau. Bureaus die actief zijn in risicovolle sectoren zoals bouw of industrie sluiten vaker ongevallenverzekeringen af. Voor kantoorwerk is dit minder relevant. Volgens de nieuwe cao voor uitzendkrachten, die per 2026 ingaat, moeten uitzendbureaus ook gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden bieden aan voor werkgevers, wat invloed heeft op verzekeringskeuzes.
Hoe werkt de Ziektewet voor uitzendkrachten en wie betaalt? #
Bij ziekte betaalt het uitzendbureau de eerste twee jaar door, net als elke andere werkgever. Het uitzendbureau is volledig verantwoordelijk voor loondoorbetaling tijdens ziekte, ongeacht waar je werkt. Na twee jaar neemt het UWV het over via de WIA-regeling.
Het percentage loondoorbetaling verschilt per uitzendbureau en cao. Momenteel ligt dit rond de 90% van je loon, maar dit verandert met de nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026. Dan volgen uitzendkrachten de ziekteregelingen van het bedrijf waar ze werken, met minimaal 70% loondoorbetaling.
Het inlenende bedrijf waar je werkt heeft geen betalingsverplichting bij jouw ziekte: dit blijft volledig bij het uitzendbureau. Wel kunnen er afspraken zijn over ziekmelding en begeleiding. Je meldt je altijd ziek bij het uitzendbureau, niet bij de inlener. Het uitzendbureau moet ook zorgen voor re-integratie en begeleiding terug naar werk.
Wat gebeurt er met verzekeringen als een uitzendkracht tussen opdrachten zit? #
Je verzekeringen blijven gewoon doorlopen tijdens periodes zonder werk, zolang je contract met het uitzendbureau geldig is. De sociale verzekeringen zoals WW, AOW en ANW blijven actief, ook als je tijdelijk geen opdracht hebt. Dit geldt voor alle contractvormen, van tijdelijke contracten tot payrollconstructies.
Bij werkloosheid tussen opdrachten kun je recht hebben op een WW-uitkering, afhankelijk van je werkgeschiedenis. Voor uitzendkrachten gelden dezelfde voorwaarden als voor andere werknemers: je moet voldoende gewerkt hebben en beschikbaar zijn voor nieuw werk. Het uitzendbureau moet je actief helpen bij het vinden van nieuwe opdrachten door middel van professionele werving en selectie.
Let op: als je contract afloopt en niet wordt verlengd, eindigt ook je verzekeringsdekking via dat uitzendbureau. Je moet dan zelf een nieuwe zorgverzekering afsluiten en je inschrijven bij het UWV voor een eventuele WW-uitkering. Bij overgang naar een ander uitzendbureau loopt de verzekeringsdekking naadloos door, mits er geen onderbreking in je werkgeschiedenis is.
Hoe helpt Wierenga & De Graaf met verzekeringsvraagstukken voor uitzendbureaus? #
Wij ondersteunen uitzendbureaus bij alle juridische aspecten van verzekeringen en arbeidsrecht. Onze expertise helpt je navigeren door de complexe wet- en regelgeving rond verplichte verzekeringen, cao-bepalingen en de nieuwe regelgeving die per 2026 ingaat.
Onze concrete hulp omvat:
- Advies over compliance met verplichte verzekeringen en cao-bepalingen
- Juridische ondersteuning bij geschillen over ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
- Contractadvies voor aanvullende verzekeringen en risicobeperking
- Begeleiding bij implementatie van de nieuwe cao voor uitzendkrachten in 2026
- Hulp bij procedures met UWV en andere instanties
De arbeidsrechtelijke regelgeving voor uitzendwerk wordt steeds complexer, vooral met de komende wijzigingen in gelijkwaardige beloning en arbeidsvoorwaarden. Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op.
