Uitzendkrachten hebben bij ziekte recht op loondoorbetaling en bescherming tegen ontslag, net als werknemers in vaste dienst. Je krijgt minimaal 70% van je loon doorbetaald gedurende je ziekte, waarbij veel uitzendbureaus dit percentage verhogen naar 90% of meer. De exacte rechten hangen af van je arbeidscontract, de cao voor uitzendkrachten en de regelingen van het inlenerbedrijf waar je werkt.
Wat zijn de basisrechten van uitzendkrachten bij ziekte? #
Als uitzendkracht heb je bij ziekte dezelfde fundamentele rechten als werknemers in vaste dienst. Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens je ziekte en bescherming tegen ontslag vanwege je ziekte. Deze rechten zijn wettelijk vastgelegd en kunnen niet door je werkgever worden weggenomen.
Je belangrijkste rechten bij ziekte zijn:
- Loondoorbetaling van minimaal 70% van je reguliere loon
- Bescherming tegen ontslag tijdens de eerste twee jaar van ziekte
- Recht op passende begeleiding terug naar werk
- Bescherming van je privacy met betrekking tot je medische informatie
Volgens de cao voor uitzendkrachten krijg je vaak een hogere loondoorbetaling dan het wettelijke minimum. Veel uitzendbureaus betalen 90% of meer van je loon door tijdens ziekte. Vanaf 2026 volgt de loondoorbetaling bij ziekte de regeling van het inlenerbedrijf, waardoor je als uitzendkracht gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgt.
Hoe lang krijg je als uitzendkracht doorbetaald bij ziekte? #
Je krijgt als uitzendkracht maximaal twee jaar loondoorbetaling bij ziekte, net als werknemers in vaste dienst. Het eerste jaar ontvang je minimaal 70% van je loon, het tweede jaar minimaal 70%. Na twee jaar kun je aanspraak maken op een WIA-uitkering als je nog steeds arbeidsongeschikt bent.
De duur van de loondoorbetaling hangt af van je contractsituatie:
Bij een lopend contract: Je krijgt gedurende de hele contractperiode loondoorbetaling, tot maximaal twee jaar. Ook als je contract tijdens je ziekte afloopt, blijft het uitzendbureau verantwoordelijk voor loondoorbetaling tot je beter bent of tot de maximale termijn.
Tussen opdrachten: Als je ziek wordt tussen twee opdrachten in, heb je ook recht op loondoorbetaling. Dit geldt als je een uitzendcontract hebt en beschikbaar bent voor werk.
De nieuwe cao voor uitzendkrachten die in 2026 ingaat, brengt hier veranderingen in. Dan volgt de loondoorbetaling bij ziekte de regeling van het inlenerbedrijf. Dit betekent dat je als uitzendkracht dezelfde gelijkwaardige beloning en voorwaarden krijgt als de vaste werknemers bij je opdrachtgever.
Wat moet je doen als je als uitzendkracht ziek wordt? #
Meld je ziekte direct bij je uitzendbureau, bij voorkeur voor het begin van je werkdag. Je bent verplicht om je ziekmelding zo snel mogelijk door te geven, meestal binnen 24 uur. Informeer ook het inlenerbedrijf waar je werkt over je afwezigheid.
Volg deze stappen bij ziekmelding:
- Bel je uitzendbureau: Doe dit voor je normale starttijd of zo snel mogelijk daarna.
- Geef duidelijke informatie: Vertel wanneer je ziek bent geworden en wat je verwachte hersteltijd is.
- Informeer het inlenerbedrijf: Laat ook je directe leidinggevende bij de opdrachtgever weten dat je ziek bent.
- Volg de procedures: Houd je aan eventuele aanvullende regels van je uitzendbureau.
Je hoeft niet te vertellen wat je precies mankeert. Een algemene omschrijving zoals “griep” of “rugklachten” is voldoende. Bewaar altijd bewijs van je ziekmelding, bijvoorbeeld een screenshot van je telefoongesprek of een kopie van je e-mail.
Tijdens je ziekte moet je je houden aan de verzuim- en herstelregels. Dit betekent dat je niets mag doen wat je herstel belemmert. Je bent verplicht mee te werken aan je genezing en eventuele re-integratieactiviteiten.
Welke verschillen bestaan er tussen uitzendkrachten en vaste werknemers bij ziekte? #
In de praktijk bestaan er nog steeds verschillen tussen uitzendkrachten en vaste werknemers bij ziekte, hoewel deze verschillen kleiner worden. De belangrijkste verschillen zitten in de uitvoering van procedures en aanvullende regelingen die voor werkgevers kunnen gelden.
De belangrijkste verschillen zijn:
Loondoorbetaling: Beide groepen hebben recht op minimaal 70% loondoorbetaling. Vaste werknemers krijgen vaak 100% van hun werkgever, terwijl uitzendkrachten meestal 90% krijgen van het uitzendbureau. Vanaf 2026 verdwijnt dit verschil door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Procedures: Uitzendkrachten moeten vaak zowel het uitzendbureau als het inlenerbedrijf informeren. Vaste werknemers hoeven alleen hun directe werkgever te informeren.
Begeleiding: Re-integratiebegeleiding wordt voor uitzendkrachten georganiseerd door het uitzendbureau, niet door het bedrijf waar je werkt. Dit kan leiden tot minder persoonlijke begeleiding.
Aanvullende regelingen: Vaste werknemers hebben soms toegang tot bedrijfsregelingen zoals extra ziektedagen of aanvullende verzekeringen. Deze voordelen golden niet altijd voor uitzendkrachten, maar dit verandert met de nieuwe cao.
Wanneer mag een uitzendbureau je ontslaan tijdens ziekte? #
Een uitzendbureau mag je niet ontslaan vanwege je ziekte. Je hebt gedurende de eerste twee jaar van je ziekte ontslagbescherming. Ontslag is alleen mogelijk om andere, gegronde redenen die niets met je ziekte te maken hebben, en dan nog moet het uitzendbureau strikte procedures volgen.
Ontslag tijdens ziekte is alleen toegestaan in deze situaties:
- Dringende redenen zoals diefstal, geweld of ernstig plichtsverzuim
- Bedrijfseconomische redenen waarbij het hele bedrijf of een afdeling wordt opgeheven
- Een langdurig verstoorde arbeidsrelatie die al voor je ziekte bestond
Het uitzendbureau moet altijd toestemming vragen aan het UWV voor ontslag tijdens ziekte. Deze procedure geldt voor alle werknemers, dus ook voor uitzendkrachten. Het UWV toetst of het ontslag terecht is en niet gerelateerd is aan de ziekte.
Als je contract tijdens je ziekte afloopt, mag het uitzendbureau dit niet verlengen vanwege je ziekte. Het blijft wel verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie tot je beter bent of tot de maximale termijn van twee jaar.
Let op: Zorg dat je alle procedures rond ziekmelding correct volgt. Als je je niet aan de regels houdt, kan dit gevolgen hebben voor je loondoorbetaling, maar ontslag blijft tijdens ziekte verboden.
Hoe helpt Wierenga & De Graaf bij problemen met ziekteverlof voor uitzendkrachten? #
Wij ondersteunen uitzendkrachten bij alle arbeidsrechtelijke geschillen rond ziekte, van geweigerde loondoorbetaling tot onterechte ontslagen tijdens ziekteverlof. Ons team heeft uitgebreide ervaring met de complexe regelgeving voor uitzendwerk en de rechten van flexibele werknemers.
Onze dienstverlening omvat:
- Beoordeling van je rechtspositie en mogelijke aanspraken
- Onderhandelingen met uitzendbureaus over loondoorbetaling en procedures
- Juridische bijstand bij onterechte ontslagen tijdens ziekte
- Begeleiding bij geschillen over re-integratieverplichtingen
- Advies over nieuwe cao-bepalingen en je rechten vanaf 2026
We hanteren een persoonlijke benadering, waarbij we juridische complexiteit vertalen naar heldere, praktische adviezen. Onze advocaten begrijpen de specifieke uitdagingen van uitzendwerk en zorgen ervoor dat je rechten volledig worden beschermd.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op voor professionele ondersteuning bij werving en selectie.
Gerelateerde artikelen #
- Hoe verandert de werving van commissarissen?
- 5 manieren om lokale expertise in te zetten
- 7 manieren om je vacature op te laten vallen
- 10 meest gezochte beroepen in Friesland
- Welke assessment methoden worden gebruikt voor marketingfuncties?
