Een sterk cv bevat contactgegevens, werkervaring, opleiding en relevante vaardigheden die aansluiten bij de functie waarop je solliciteert. Vermijd persoonlijke informatie zoals geboortedatum of burgerlijke staat vanwege discriminatierisico’s. Houd je cv beknopt maar compleet, meestal 1 à 2 pagina’s, afhankelijk van je werkervaring. Focus op resultaten en prestaties die aantonen waarom jij de juiste kandidaat bent.
Welke persoonlijke gegevens moet je wel en niet vermelden op je cv? #
Vermeld altijd je naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats. Een LinkedIn-profiel kan ook waardevol zijn voor recruiters. Laat geboortedatum, burgerlijke staat, nationaliteit en foto weg, tenzij hier specifiek om wordt gevraagd. Deze gegevens kunnen leiden tot onbewuste discriminatie en zijn niet relevant voor je werkprestaties.
Nederlandse wetgeving beschermt sollicitanten tegen discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, afkomst en andere persoonlijke kenmerken. Door deze informatie weg te laten, voorkom je dat werkgevers hier onbewust door worden beïnvloed. Zorg er wel voor dat je contactgegevens actueel en professioneel zijn: gebruik een serieus e-mailadres en controleer of je voicemail professioneel klinkt.
Een postcode is niet noodzakelijk, je woonplaats volstaat. Dit geeft werkgevers een indicatie van de reisafstand zonder je exacte adres prijs te geven. Voor internationale functies kan het relevant zijn om taalvaardigheden en de status van je werkvergunning te vermelden.
Hoe beschrijf je je werkervaring op de juiste manier? #
Presenteer je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, beginnend met je meest recente functie. Vermeld per functie: functietitel, bedrijfsnaam, werkperiode (maand/jaar) en 3-5 kernactiviteiten of prestaties. Focus op resultaten en gebruik actieve werkwoorden zoals ‘ontwikkelde’, ‘leidde’ of ‘realiseerde’.
Beschrijf niet alleen wat je deed, maar vooral wat je bereikte. In plaats van “verantwoordelijk voor klantenservice” schrijf je: “verhoogde de klanttevredenheid met 15% door de implementatie van een nieuw serviceconcept”. Kwantificeer je prestaties waar mogelijk met cijfers, percentages of andere meetbare resultaten.
Bij functiewisselingen binnen hetzelfde bedrijf laat je groei zien door elke rol apart te vermelden. Vermijd gaten in je cv door korte periodes van werkloosheid of studie toe te lichten. Houd beschrijvingen relevant voor de functie waarop je solliciteert en pas je cv aan per sollicitatie.
Wat is de beste manier om je opleiding en certificaten te vermelden? #
Vermeld je hoogste relevante opleiding met onderwijsinstelling, studierichting en afstudeerjaar. Bij universitair of hbo-niveau kun je lagere opleidingen weglaten. Plaats je opleiding na je werkervaring als je meer dan vijf jaar werkervaring hebt, en ervoor als je recent bent afgestudeerd.
Voeg relevante cursussen, certificaten en trainingen toe die aansluiten bij de gewenste functie. Vermeld vooral recente bijscholing die je vakkennis actueel houdt. Bij IT-functies zijn certificeringen vaak belangrijker dan diploma’s; in andere sectoren kunnen branchespecifieke opleidingen je onderscheiden.
Cijfers vermelden is optioneel: doe dit alleen bij uitstekende resultaten (8+ of cum laude). Focus op opleidingen die je geschikt maken voor de functie. Online cursussen van gerenommeerde platforms zoals Coursera of LinkedIn Learning kunnen ook waardevol zijn, vooral in snel veranderende vakgebieden.
Welke vaardigheden en competenties maken jouw cv sterker? #
Selecteer vaardigheden die direct aansluiten bij de functie-eisen uit de vacaturetekst. Onderscheid hard skills (technische vaardigheden, software, talen) en soft skills (communicatie, leiderschap, probleemoplossend vermogen). Vermeld je niveau bij taalvaardigheden volgens het Europees Referentiekader (A1-C2).
Hard skills zijn makkelijk te verifiëren en vaak doorslaggevend voor de eerste selectie. Denk aan programmeertalen, software zoals Excel of Photoshop, of vakspecifieke kennis. Soft skills onderscheiden je van andere kandidaten met vergelijkbare technische vaardigheden.
Vermijd clichés zoals “teamspeler” of “stressbestendig” zonder onderbouwing. Laat deze eigenschappen liever zien aan de hand van voorbeelden in je werkervaring. Houd je vaardighedenlijst beknopt en relevant: 8-12 items is meestal voldoende.
Hoeveel pagina’s mag een cv zijn en wat bepaalt de ideale lengte? #
Een cv van 1 à 2 pagina’s is ideaal voor de meeste functies. Starters en professionals met minder dan tien jaar ervaring houden het bij één pagina. Ervaren professionals en specialisten kunnen uitlopen naar twee pagina’s als alle informatie relevant is voor de functie.
De lengte hangt af van je carrièreniveau en de complexiteit van je werkervaring. Senior functies, academische posities of technische specialisaties rechtvaardigen meer ruimte voor details. Commerciële functies vragen vaak om beknoptheid en een sterke focus op resultaten.
Gebruik witruimte effectief en kies een leesbare lettergrootte (10-12 punten). Prioriteer informatie: recente en relevante ervaring krijgt meer ruimte dan oudere functies. Schrap informatie die ouder is dan vijftien jaar, tenzij deze zeer relevant is voor de gewenste functie.
Hoe zorgt Wierenga & De Graaf voor professionele carrièrebegeleiding? #
Wij bieden persoonlijk loopbaanadvies, inclusief cv-optimalisatie, sollicitatietraining en toegang tot ons uitgebreide netwerk van werkgevers in Friesland en daarbuiten. Ons traject begint met een grondige intake, waarin we je ambities, talenten en ontwikkelpunten in kaart brengen.
Onze carrièrebegeleiding omvat:
- Uitgebreide cv-check met concrete verbeterpunten
- TMA-talentenanalyse door gecertificeerde coaches
- Ontwikkeling van een persoonlijke carrièrepitch
- Sollicitatietraining en feedbacksessies
- Actieve bemiddeling naar verborgen vacatures
- Discrete begeleiding voor professionals in vaste dienst
We werken transparant met vaste programma’s, zodat je vooraf weet welke begeleiding je krijgt en welke investering daarbij hoort. Onze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat we niet alleen kijken naar je cv, maar ook naar je persoonlijke verhaal en ambities.
Ben je klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking met onze specialisten in werving en selectie. Neem vandaag nog contact met ons op.
