Achievements in je CV zijn concrete prestaties die je hebt behaald tijdens je werk, in plaats van alleen je taken op te sommen. Ze laten werkgevers zien wat je daadwerkelijk hebt bereikt en hoe je waarde kunt toevoegen aan hun organisatie. De juiste achievements maken het verschil tussen een CV dat opvalt en een CV dat in de stapel verdwijnt.
Wat zijn achievements en waarom maken ze je CV sterker? #
Achievements zijn meetbare resultaten en successen die je hebt behaald in je werk, niet de taken die je dagelijks uitvoert. Terwijl een takenlijst beschrijft wat je deed, laten achievements zien wat je hebt bereikt en welke impact je had.
Het verschil is simpel maar krachtig. In plaats van “verantwoordelijk voor verkoop” schrijf je “verkoopdoelstellingen met 15% overtroffen”. Dit geeft werkgevers direct inzicht in je prestaties en potentieel. Ze kunnen zich beter voorstellen hoe jij hun organisatie vooruit kunt helpen.
Achievements onderscheiden je van andere kandidaten omdat ze concreet bewijs leveren van je vaardigheden. Werkgevers krijgen tientallen CV’s binnen met vergelijkbare functietitels en taken. Jouw unieke prestaties zorgen ervoor dat je CV wordt onthouden en uitnodigt tot een gesprek.
Welke soorten achievements moet je altijd vermelden in je CV? #
Kwantitatieve resultaten zijn de meest overtuigende achievements voor werkgevers. Deze laten in cijfers zien wat je hebt bereikt en maken je impact direct meetbaar en vergelijkbaar.
Denk aan omzetgroei, kostenbesparingen, efficiëntieverbeteringen of het behalen van targets. Bijvoorbeeld: “Projectkosten met 20% verlaagd door nieuwe leveranciersstrategie” of “Klanttevredenheid verhoogd van 7,2 naar 8,4 in zes maanden”.
Leiderschapssuccessen tonen je vermogen om teams te motiveren en resultaten te behalen. Dit kunnen teamresultaten zijn die je hebt gerealiseerd, succesvolle projecten die je hebt geleid of verbeteringen in teamperformance.
Innovaties en procesverbeteringen laten zien dat je proactief denkt en bijdraagt aan organisatieontwikkeling. Dit kunnen nieuwe werkwijzen zijn die je hebt geïntroduceerd, systemen die je hebt geoptimaliseerd of problemen die je creatief hebt opgelost.
Hoe formuleer je achievements zodat ze opvallen bij werkgevers? #
Begin altijd met een actief werkwoord dat kracht uitstraalt: “Behaalde”, “Realiseerde”, “Verhoogde”, “Implementeerde”. Dit maakt je statements direct en overtuigend, in plaats van passief en vaag.
Gebruik de STAR-methode als basis: Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Dit zorgt voor complete en geloofwaardige achievement-statements. Bijvoorbeeld: “Leidde team van 8 medewerkers (Situatie) bij implementatie van een nieuw CRM-systeem (Taak) door training en begeleiding (Actie), wat resulteerde in 30% snellere klantafhandeling (Resultaat)”.
Kwantificeer waar mogelijk met percentages, bedragen, tijdsperiodes of aantallen. Als exacte cijfers niet mogelijk zijn, gebruik dan vergelijkende termen zoals “aanzienlijk”, “substantieel” of “significant” – maar alleen als dit waarheidsgetrouw is.
Vermijd vage beweringen zoals “droeg bij aan succes” of “was betrokken bij verbetering”. Deze zeggen niets over jouw specifieke rol of impact. Wees concreet over wat jij persoonlijk hebt bereikt.
Wat doe je als je weinig meetbare resultaten hebt behaald? #
Focus op kwalitatieve verbeteringen die je hebt gerealiseerd, ook al zijn ze niet direct in cijfers uit te drukken. Denk aan procesoptimalisaties, verbeterde samenwerking of verhoogde klanttevredenheid.
Kijk naar feedback die je hebt ontvangen van collega’s, managers of klanten. Positieve evaluaties, complimenten over je werk of erkenning voor specifieke bijdragen zijn waardevolle achievements. Bijvoorbeeld: “Ontving waardering van het management voor soepele overgang tijdens systeemmigratie”.
Betrek ook je bijdragen aan teamresultaten. Ook als je niet de teamleider was, kun je beschrijven hoe jouw inzet heeft bijgedragen aan gezamenlijke successen. Wees eerlijk over je rol, maar onderschat je bijdrage niet.
Zachte vaardigheden die tot concrete resultaten hebben geleid, zijn ook achievements. Denk aan conflictoplossing die tot betere samenwerking leidde, mentoring van nieuwe collega’s of initiatieven die je hebt genomen om processen te verbeteren.
Hoeveel achievements moet je vermelden per functie in je CV? #
Voor je huidige of meest recente functie kun je 4-6 achievements vermelden, voor eerdere functies 2-4 achievements. Dit geeft voldoende bewijs van je prestaties zonder je CV te overladen.
Prioriteer achievements die het meest relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert. Kijk naar de vacaturetekst en match je prestaties met de gevraagde vaardigheden en ervaring. Een achievement over leidinggeven is relevanter voor een managementfunctie dan voor een specialistische rol.
Varieer tussen verschillende soorten prestaties: combineer kwantitatieve resultaten met leiderschapssuccessen en innovaties. Dit toont je veelzijdigheid en brede vaardigheden aan potentiële werkgevers.
Houd je CV leesbaar door achievements beknopt te formuleren. Eén tot twee regels per achievement is voldoende. Werkgevers scannen CV’s snel, dus maak het hen gemakkelijk om je belangrijkste prestaties te zien.
Hoe Wierenga & De Graaf helpt bij CV-optimalisatie #
Wij helpen ambitieuze professionals hun achievements effectief te identificeren en te presenteren voor maximale impact bij werkgevers. Onze ervaring in werving en selectie geeft ons uniek inzicht in wat werkgevers zoeken.
Onze CV-optimalisatieservice omvat:
- Persoonlijke CV-review, waarbij we jouw prestaties analyseren en versterken
- Identificatie van verborgen achievements die je mogelijk over het hoofd ziet
- Strategisch advies over welke prestaties het meest relevant zijn voor jouw doelfuncties
- Begeleiding bij het formuleren van krachtige achievement-statements
- Feedback vanuit werkgeversperspectief op de impact van jouw CV
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op.
