Professionele werving voor marketing functies biedt toegang tot verborgen talent, bespaart tijd en zorgt voor betere matches tussen kandidaat en bedrijf. Het geeft je toegang tot specialistische netwerken en ervaring in het beoordelen van marketingvaardigheden die moeilijk te vinden zijn via traditionele wervingsmethoden. Voor MKB-ondernemers betekent dit vaak het verschil tussen maanden zoeken en binnen enkele weken de juiste marketing professional vinden.
Waarom is het zo moeilijk om goede marketing mensen te vinden? #
De beste marketing professionals hebben meestal al een uitstekende baan en gaan niet actief op zoek naar vacatures. Ze zitten comfortabel in hun huidige rol en worden alleen in beweging gebracht door inspirerende toekomstplannen en concrete groeimogelijkheden.
De marketing arbeidsmarkt is bijzonder uitdagend geworden. Goede marketing mensen combineren creativiteit met data-analyse, begrijpen zowel traditionele als digitale kanalen, en kunnen strategisch denken én operationeel uitvoeren. Deze combinatie van vaardigheden maakt ze schaars en gewild.
Traditionele wervingsmethoden schieten vaak tekort bij marketing functies omdat ze niet de juiste doelgroep bereiken. Een standaard vacaturetekst op jobboards trekt vooral actief zoekende kandidaten aan, maar niet de ervaren professionals die je eigenlijk wilt hebben. Marketing mensen reageren op unieke boodschappen en creatieve benaderingen, niet op saaie functieomschrijvingen.
Bovendien vereist het screenen van marketing talent specifieke kennis. Je moet kunnen beoordelen of iemand daadwerkelijk resultaten heeft geboekt met campagnes, of ze data kunnen interpreteren, en of hun creatieve visie past bij jouw bedrijf. Zonder marketing achtergrond is dit lastig in te schatten tijdens gesprekken.
Wat zijn de grootste voordelen van professionele werving voor marketing posities? #
Professionele werving en selectie geeft je toegang tot passieve kandidaten die niet zelf solliciteren maar wel open staan voor de juiste kans. Dit vergroot je talent pool aanzienlijk en verhoogt de kwaliteit van kandidaten die je spreekt.
Het belangrijkste voordeel is tijdsbesparing. In plaats van weken te besteden aan het schrijven van vacatureteksten, screenen van cv’s en voeren van eerste gesprekken, krijg je direct een selectie van voorgeselecteerde kandidaten die passen bij je eisen.
Een gespecialiseerd recruitment bureau heeft ervaring met het beoordelen van marketing consultant recruitment vaardigheden. Ze weten welke vragen ze moeten stellen om echte expertise te onderscheiden van oppervlakkige kennis. Ze kunnen ook beter inschatten of iemands werkstijl past bij jouw bedrijfscultuur.
Daarnaast hebben professionele wervers toegang tot verborgen talent – mensen die niet actief zoeken maar wel geïnteresseerd kunnen zijn in de juiste functie. Door hun netwerk en actieve search technieken bereiken ze kandidaten die je via normale kanalen nooit zou vinden.
De slaagkans van aannames is ook hoger omdat er betere vooraf screening plaatsvindt. Recruiters investeren tijd in het begrijpen van zowel jouw behoeften als de motivatie van kandidaten, wat resulteert in duurzamere matches.
Hoe werkt professionele werving anders dan zelf zoeken naar marketing talent? #
Professionele werving start met het begrijpen van jouw toekomstvisie en vertaalt dit naar een inspirerende boodschap voor potentiële kandidaten. In plaats van een standaard vacature te plaatsen, benaderen ze passieve kandidaten proactief met een verhaal over groei en ontwikkeling.
Het grootste verschil zit in de multichannel aanpak. Waar jij waarschijnlijk een vacature plaatst op een paar jobboards, zetten professionele wervers sociale media, hun netwerk, online databases en directe benadering in. Ze weten precies waar marketing professionals te vinden zijn en hoe je ze kunt interesseren.
Het screening proces is veel grondiger. In plaats van alleen cv’s te bekijken, voeren recruiters uitgebreide gesprekken over motivatie, ambities en werkstijl. Ze gebruiken soms ook assessments om competenties en persoonlijkheid in kaart te brengen, wat verder gaat dan wat een cv kan vertellen.
Ook het netwerk maakt een groot verschil. Recruiters hebben jarenlang relaties opgebouwd met marketing professionals en weten wie er mogelijk open staat voor een verandering. Ze kennen de markt, weten wat mensen verdienen en kunnen realistische verwachtingen scheppen.
Het proces is ook transparanter. Je krijgt regelmatig updates over de voortgang en feedback van kandidaten. Dit helpt je om je aanpak bij te stellen als dat nodig is.
Wanneer moet je als MKB-ondernemer kiezen voor professionele werving? #
Kies voor professionele werving wanneer je al enkele maanden zelf zoekt zonder succes, of wanneer de marketing functie cruciaal is voor je groeiplannen en je geen tijd kunt verliezen met het verkeerde persoon aannemen.
Enkele duidelijke signalen dat je hulp nodig hebt: je krijgt te weinig reacties op je vacatures, de kandidaten die reageren hebben niet het juiste niveau, of je merkt dat je veel tijd kwijt bent aan gesprekken die nergens toe leiden. Ook als je niet goed weet hoe je marketing vaardigheden moet beoordelen, is externe expertise waardevol.
Voor gespecialiseerde marketing rollen zoals digital marketing managers, marketing automation specialisten of growth hackers is professionele werving bijna altijd zinvol. Deze functies vereisen specifieke kennis die moeilijk te vinden en beoordelen is.
De investering rechtvaardigt zich door de kosten van verkeerde aannames te vermijden. Een mislukte aanname kost je niet alleen het salaris van enkele maanden, maar ook de tijd die je hebt geïnvesteerd in training en de gemiste kansen doordat marketing activiteiten stil lagen.
Ook wanneer je als ondernemer je tijd liever besteedt aan andere prioriteiten dan werving, is uitbesteden logisch. Je koopt niet alleen expertise in, maar ook tijd om je te concentreren op waar jij het beste in bent.
Wat kost professionele werving en hoe bereken je de return on investment? #
Professionele werving kost meestal tussen de 15-25% van het jaarsalaris van de aan te nemen kandidaat, afhankelijk van de complexiteit van de functie en het serviceniveau dat je kiest. Voor marketing functies op HBO/WO niveau betekent dit vaak een investering van enkele duizenden euro’s.
Er bestaan verschillende tariefmodellen. Sommige bureaus werken met vaste pakketten per serviceniveau – van basis vacatureplaatsing tot volledig employer branding trajecten. Andere hanteren een percentage van het jaarsalaris, vaak met garantie periodes waarin ze gratis vervangen als de kandidaat vroegtijdig vertrekt.
Om de ROI te berekenen, vergelijk je de kosten met wat je zelf kwijt bent aan werving. Tel op: je eigen tijdinvestering (uren maal je uurtarief), kosten van vacatureplaatsing, tijd van collega’s die meekijken in gesprekken, en de kosten van een verkeerde aanname.
Een mislukte aanname kost je gemiddeld 3-6 maanden salaris aan directe kosten, plus de indirecte kosten van gemiste marketing kansen en het opnieuw moeten starten van het wervingsproces. Daartegenover staat dat een goede marketing hire vaak zijn salaris binnen enkele maanden terugverdient door betere campagne resultaten.
De echte waarde zit vaak in de tijd die je bespaart. Als ondernemer is jouw tijd waarschijnlijk meer waard dan de kosten van professionele werving. Die tijd kun je besteden aan klanten, strategie of andere groei initiatieven.
Hoe kies je de juiste recruitment partner voor marketing functies? #
Kies een recruitment partner die aantoonbare ervaring heeft met marketing functies en begrijpt wat verschillende marketing rollen inhouden. Ze moeten kunnen uitleggen hoe ze marketing consultant recruitment aanpakken en welke specifieke uitdagingen ze daarbij tegenkomen.
Belangrijk om te vragen: Hoeveel marketing professionals hebben ze de afgelopen jaren geplaatst? Kunnen ze voorbeelden geven van vergelijkbare functies? Hoe beoordelen ze marketing vaardigheden en culturele fit? En wat is hun vervangingsgarantie als een kandidaat niet bevalt?
Let op hun werkwijze. Goede recruitment partners nemen tijd om jouw bedrijf, cultuur en ambities te begrijpen voordat ze beginnen met zoeken. Ze stellen kritische vragen over je verwachtingen en geven eerlijk advies over realistische eisen en salarisniveaus.
Vraag naar hun netwerk in de marketing wereld. Hebben ze contacten bij relevante bedrijven? Zijn ze actief op marketing events en in online communities? Een goed netwerk is vaak het verschil tussen een gemiddelde en uitstekende recruitment partner.
Ook transparantie in communicatie is belangrijk. Je wilt regelmatig updates over de voortgang en eerlijke feedback over wat kandidaten van jouw bedrijf vinden. Dit helpt je om je employer branding te verbeteren voor toekomstige wervingen.
Tot slot: kijk naar hun eigen marketing. Als een recruitment bureau zelf geen inspirerende content maakt of een professionele online presence heeft, hoe kunnen ze dan marketing talent herkennen en aantrekken?
Het vinden van de juiste marketing professional kan het verschil maken tussen stagnatie en groei voor je bedrijf. Door te investeren in professionele werving krijg je toegang tot talent dat anders buiten je bereik blijft, en verhoog je de kans op een succesvolle match aanzienlijk.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Als werkgever kun je profiteren van specialistische recruitment diensten die specifiek gericht zijn op marketing functies. Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem contact met Wierenga & De Graaf op.
