Interne werving betekent dat je als bedrijf zelf de volledige wervingsprocedure uitvoert, van vacature opstellen tot kandidaat aannemen. Externe werving houdt in dat je een recruitment bureau of headhunter inschakelt om dit proces voor je te doen. Beide methoden hebben specifieke voordelen en zijn geschikt voor verschillende situaties, afhankelijk van je HR-capaciteit, budget en de complexiteit van de functie.
Wat houdt interne werving van marketing consultants precies in? #
Interne werving van marketing consultants betekent dat je bedrijf alle wervingsactiviteiten zelf uitvoert. Je stelt de vacature op, zoekt actief naar kandidaten, voert selectiegesprekken en neemt uiteindelijk de aanstellingsbeslissing. Dit proces vereist dat je eigen HR-team of management de tijd en expertise heeft om elke stap professioneel uit te voeren.
Het proces start met het opstellen van een duidelijk functieprofiel waarin je de gewenste vaardigheden, ervaring en persoonlijkheidskenmerken omschrijft. Vervolgens plaats je de vacature op jobborden, sociale media en je eigen website. Je screent binnenkomende cv’s, plant gesprekken in en voert deze zelf uit.
De tijdsinvestering is aanzienlijk. Gemiddeld kost het vinden van een geschikte marketing consultant 4-8 weken, afhankelijk van de specificiteit van de functie. Je hebt ook kennis nodig van arbeidsrecht, salarisonderhandelingen en selectietechnieken om het proces effectief te laten verlopen.
Hoe werkt externe werving van marketing consultants? #
Externe werving betekent dat je een gespecialiseerd recruitment bureau inschakelt om de marketing consultant voor je te vinden. Je geeft de opdracht uit handen aan professionals die beschikken over uitgebreide netwerken, gespecialiseerde kennis en bewezen selectiemethoden. Het bureau neemt het volledige proces voor zijn rekening.
Het traject begint met een intake gesprek waarin je jouw wensen, bedrijfscultuur en functie-eisen bespreekt. Het recruitment bureau vertaalt dit naar een gerichte zoekstrategie. Ze benaderen kandidaten actief, ook degenen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan maar wel open staan voor de juiste kans.
Professionele bureaus hanteren meestal een vierfasen-aanpak: werving en selectie via multiple kanalen, selectie met gestructureerde gesprekken en assessments, begeleiding bij de aanstelling inclusief referentieonderzoek, en nazorg gedurende de eerste maanden. Dit proces is geoptimaliseerd en levert meestal binnen 3-6 weken geschikte kandidaten op.
Wat zijn de belangrijkste voordelen van interne werving? #
Het grootste voordeel van interne werving is de kostenbesparing. Je betaalt geen recruitment fees, die vaak 15-25% van het jaarsalaris bedragen. Voor een marketing consultant met een salaris van €60.000 scheelt dit al snel €9.000-€15.000. Deze besparing kan je investeren in andere HR-activiteiten of bedrijfsontwikkeling.
Je houdt volledige controle over het wervingsproces. Je bepaalt zelf de planning, de gespreksvragen en de selectiecriteria. Dit geeft je de mogelijkheid om je eigen bedrijfscultuur optimaal over te brengen en te beoordelen of kandidaten hier goed bij passen.
Niemand kent jouw bedrijf beter dan jezelf. Je weet precies welke persoonlijkheid en werkstijl het beste past bij je team en organisatie. Deze insider-kennis helpt bij het herkennen van kandidaten die niet alleen technisch geschikt zijn, maar ook cultureel een goede match vormen.
Welke voordelen biedt externe werving voor jouw bedrijf? #
Recruitment bureaus beschikken over uitgebreide professionele netwerken en kunnen kandidaten bereiken die je zelf nooit zou vinden. Ze hebben toegang tot passieve kandidaten – professionals die niet actief zoeken maar wel geïnteresseerd zijn in de juiste kans. Dit vergroot je kandidatenpool aanzienlijk.
De gespecialiseerde expertise van recruitment professionals zorgt voor een efficiëntere selectie. Ze kennen de arbeidsmarkt voor marketing consultants, weten welke salarissen realistisch zijn en kunnen kandidaten professioneel beoordelen op competenties die je zelf misschien over het hoofd ziet.
Externe werving bespaart je aanzienlijk tijd. Terwijl het recruitment bureau zoekt en selecteert, kun je je focussen op je kernactiviteiten. Het bureau neemt de administratieve rompslomp, het screenen van cv’s en de eerste gesprekken voor zijn rekening. Je krijgt alleen de beste kandidaten te zien.
Wanneer kies je voor interne werving van marketing talent? #
Interne werving is de juiste keuze wanneer je voldoende HR-capaciteit en expertise in huis hebt. Je hebt iemand nodig die tijd kan vrijmaken voor het wervingsproces en ervaring heeft met selectiegesprekken. Zonder deze basis wordt interne werving vaak een frustrerende en ineffectieve exercitie.
Bij functies die zeer specifieke bedrijfskennis vereisen, werkt interne werving vaak beter. Als de marketing consultant moet samenwerken met unieke systemen, processen of een zeer specifieke doelgroep, kun je dit zelf het beste beoordelen tijdens gesprekken.
Budget speelt ook een rol. Bij kleinere bedrijven met beperkte financiële ruimte kan de kostenbesparing van interne werving doorslaggevend zijn. Let wel op dat je de tijd-investering van je eigen personeel ook meerekent in de totale kosten.
In welke situaties is externe werving de betere optie? #
Externe werving is de betere keuze wanneer je beperkte tijd of HR-expertise hebt. Als je snel een marketing consultant nodig hebt en zelf geen ervaring hebt met professionele werving, voorkom je kostbare fouten door externe hulp in te schakelen.
Voor moeilijk vindbare profielen of zeer specialistische marketing functies is externe werving vaak noodzakelijk. Denk aan digital marketing specialisten met specifieke tool-kennis of marketing consultants met ervaring in jouw nichemarkt. Recruitment bureaus hebben hier de netwerken en expertise voor.
Wanneer objectiviteit in het selectieproces belangrijk is, biedt externe werving voordelen. Een professioneel bureau beoordeelt kandidaten zonder vooroordelen en kan ook kritische vragen stellen die je zelf misschien niet durft te stellen. Dit leidt vaak tot betere matches op de lange termijn.
De keuze tussen interne en externe werving van marketing consultants hangt af van je specifieke situatie. Beide methoden kunnen succesvol zijn als je ze bewust inzet. Evalueer eerlijk je eigen capaciteiten, tijdsdruk en de complexiteit van de functie voordat je een beslissing neemt.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste marketing talent van Friesland? Als werkgever kun je ontdekken hoe wij je kunnen ondersteunen bij het vinden van de juiste kandidaten. Neem vandaag nog contact met ons op bij Wierenga & De Graaf voor een persoonlijke kennismaking.
