De cao uitzendkracht verschilt van gewone arbeidscontracten door specifieke regelgeving voor tijdelijke arbeid via uitzendbureaus. Uitzendkrachten vallen onder de ABU-cao, die gelijkwaardige beloning en bescherming biedt, maar met andere voorwaarden dan vaste contracten. Het belangrijkste verschil zit in de fasering, de doorstroommogelijkheden en de manier waarop rechten worden opgebouwd tijdens de uitzendperiode.
Wat is een cao uitzendkracht precies? #
Een cao uitzendkracht is een collectieve arbeidsovereenkomst die specifiek geldt voor mensen die via uitzendbureaus werken. Deze cao regelt de arbeidsvoorwaarden tussen uitzendbureau, uitzendkracht en inlenende organisatie. De ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) vormt hiervoor het juridische kader.
Het systeem werkt in verschillende fasen. In fase A werk je zonder recht op gelijkwaardige beloning als de vaste medewerkers van het inlenende bedrijf. Na een bepaalde periode stroom je door naar fase B, waarin je wel recht krijgt op dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s met een vast contract bij de inlener.
Het grote verschil met een gewoon arbeidscontract is dat je werkgever het uitzendbureau blijft, ook als je maandenlang bij hetzelfde bedrijf werkt. Dit betekent dat je loon, verlofrechten en andere voorwaarden via het uitzendbureau lopen, terwijl je dagelijkse werkzaamheden bij de inlenende organisatie plaatsvinden.
Welke rechten heb je als uitzendkracht onder de cao? #
Als uitzendkracht onder de cao heb je recht op een minimumloon volgens de cao-schalen, betaald verlof, doorbetaling bij ziekte en bescherming tegen willekeurig ontslag. Deze rechten gelden vanaf de eerste werkdag, ongeacht in welke fase je zit.
Je belangrijkste rechten zijn:
- Loonzekerheid – minimaal het cao-loon voor jouw functieniveau
- Vakantiegeld van 8% en vakantiedagen naar rato van gewerkte uren
- Ziekteverlof met loondoorbetaling volgens de wettelijke regeling
- Recht op scholing en ontwikkeling via het uitzendbureau
- Pensioenopbouw na verloop van tijd
Vanaf fase B krijg je bovendien recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat je hetzelfde verdient als collega’s bij de inlener die vergelijkbaar werk doen. Ook krijg je dan toegang tot dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, bonusregelingen en andere toeslagen.
Hoe verschilt het salaris tussen cao uitzendkracht en vast contract? #
In fase A kan het salaris als uitzendkracht lager liggen dan bij een vast contract, omdat je nog geen recht hebt op gelijkwaardige beloning. In fase B moet je salaris gelijk zijn aan dat van vaste collega’s in dezelfde functie bij de inlener.
De loonstructuur werkt anders dan bij vaste contracten. Als uitzendkracht ontvang je:
- Een basissalaris volgens de ABU-cao-schalen
- Mogelijk een toeslag voor onregelmatige diensten
- Vakantiegeld en eventuele bonussen via het uitzendbureau
Bij een vast contract krijg je daarentegen direct het volledige salarispakket van de werkgever, inclusief alle toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het verschil zit vooral in de opbouwperiode: vaste medewerkers hebben meteen alle rechten, terwijl uitzendkrachten deze geleidelijk opbouwen.
Belangrijk is dat gelijkwaardige beloning niet altijd betekent dat je precies hetzelfde verdient. Het gaat om vergelijkbare functies en een eerlijke beloning voor het geleverde werk, rekening houdend met ervaring en verantwoordelijkheden.
Wanneer krijg je een vast contract als uitzendkracht? #
Je krijgt automatisch een vast contract als je langer dan 24 maanden bij hetzelfde uitzendbureau werkt, of na 18 maanden bij dezelfde inlener. Deze termijnen kunnen alleen worden doorbroken door onderbrekingen van minimaal 6 maanden tussen opdrachten.
De doorstroom naar een vast contract kan op twee manieren gebeuren:
- Via het uitzendbureau – na 24 maanden krijg je een vast contract met het uitzendbureau zelf
- Via de inlener – het bedrijf waar je werkt kan je rechtstreeks in dienst nemen
Veel inlenende bedrijven kiezen ervoor om goede uitzendkrachten al eerder een vast contract aan te bieden. Dit voorkomt dat ze later verplicht worden tot een overname en geeft hen meer zekerheid over continuïteit.
Let op: onderbrekingen in je uitzendperiode kunnen de termijn voor een vast contract verlengen. Een onderbreking van minder dan 6 maanden telt mee voor de totale werkperiode, maar langere onderbrekingen kunnen de teller weer op nul zetten.
Wat zijn de voordelen en nadelen van beide contractvormen? #
Uitzendwerk biedt flexibiliteit en snelle toegang tot de arbeidsmarkt, maar minder zekerheid dan een vast contract. Een vast contract geeft meer stabiliteit en volledige arbeidsvoorwaarden, maar minder vrijheid om van baan te wisselen.
Voordelen van uitzendwerk:
- Snel aan het werk bij verschillende bedrijven
- Ervaring opdoen in diverse sectoren
- Flexibiliteit in werktijden en -periodes
- Mogelijk sneller doorgroeien door variatie
Nadelen van uitzendwerk:
- Minder baanzekerheid en inkomensstabiliteit
- Opbouwperiode voor volledige rechten
- Mogelijk lagere beloning in fase A
- Minder toegang tot bedrijfsspecifieke training
Voordelen van een vast contract:
- Zekerheid van inkomen en werkplek
- Volledige arbeidsvoorwaarden vanaf dag één
- Betere hypotheek- en kredietmogelijkheden
- Meer investering in jouw ontwikkeling
Voor werkgevers biedt uitzendwerk flexibiliteit bij wisselende werkdruk, terwijl vaste contracten zorgen voor continuïteit en teambuilding.
Hoe helpt Wierenga & De Graaf met arbeidscontracten en cao-kwesties? #
Wij ondersteunen zowel werkgevers als werknemers bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken rondom uitzendwerk en vaste contracten. Onze expertise helpt je de juiste keuzes te maken en juridische problemen te voorkomen.
Onze dienstverlening omvat:
- Contractbeoordeling – analyse van uitzendovereenkomsten en arbeidscontracten op juridische risico’s
- Advies over doorstroommogelijkheden en fasering binnen de ABU-cao
- Ondersteuning bij geschillen over gelijkwaardige beloning en arbeidsvoorwaarden
- Juridische begeleiding bij ontslag of beëindiging van uitzendrelaties
- Preventief advies voor werkgevers over compliant uitzendbeleid
Onze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat je begrijpt welke rechten en plichten je hebt, ongeacht of je als uitzendkracht werkt of een vast contract hebt. We vertalen complexe cao-bepalingen naar praktische handvatten die je direct kunt gebruiken. Voor gespecialiseerde ondersteuning bij het vinden van de juiste kandidaten bieden we ook professionele werving en selectie diensten.
Verken samen met ons hoe we jouw unieke uitdagingen kunnen aanpakken en jouw positie kunnen versterken. Plan een inspirerende ontmoeting met ons team via onze contact pagina en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn.
Gerelateerde artikelen #
- Wat zijn de compliance eisen bij overheidsrecruitment?
- 9 manieren om duurzaamheidsexperts aan te trekken
- Hoe is de arbeidsmarkt in Leeuwarden vergeleken met andere steden?
- Welke compliance-eisen gelden voor werving in gereguleerde sectoren?
- Hoe concurreert de publieke sector met private werkgevers om talent?
