TMA-assessment is gebaseerd op de Talent Motivatie Analyse, een wetenschappelijke methode die voortkomt uit de arbeids- en organisatiepsychologie. De methodologie combineert gedragsobservatie, competentieanalyse en motivatiepatronen om een compleet beeld van iemands talent te krijgen. TMA onderscheidt zich door een multidimensionale benadering die zowel aangeboren eigenschappen als ontwikkelde vaardigheden meet, waardoor het een betrouwbare basis vormt voor recruitmentassessment en personeelsselectie.
Wat is TMA en op welke wetenschappelijke principes is het gebaseerd? #
TMA (Talent Motivatie Analyse) is een uniek psychometrisch instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van een medewerker in kaart worden gebracht. De TMA Talentenanalyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten van mensen in kaart en geeft daarbij inzicht op welke werkgebieden een persoon het meest gemotiveerd en talentvol kan functioneren.
De wetenschappelijke basis van TMA ligt in verschillende gevestigde theorieën uit de organisatiepsychologie. De methodologie combineert gedragsobservatie met motivatiepatronen om een volledig beeld van iemands professionele capaciteiten te krijgen. TMA benadert mensen positief, is niet veroordelend en biedt veel inzicht in de persoonlijkheid van mensen.
Het assessment integreert elementen uit de competentietheorie, die stelt dat effectieve prestaties voortkomen uit een combinatie van kennis, vaardigheden en gedragingen. De rapportages geven informatie over de talenten van mensen en zijn ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast brengt TMA advies uit over de ideale werkomgeving, effectieve wijze van communiceren en de leer- en ontwikkelstijl.
Het assessment meet niet alleen wat iemand kan, maar ook wat iemand wil. Deze combinatie van talent en motivatie geeft een voorspellende waarde voor toekomstige prestaties. TMA onderscheidt zich door het gebruik van een Performance Matrix die aanleg, ontwikkelbaarheid en zichtbaar gedrag combineert tot een praktisch ontwikkelplan.
Hoe werkt het TMA Competentiemodel en Talent- en Competentiepaspoort? #
De talenten uit de TMA kunnen worden vertaald naar het TMA Competentiemodel. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De TMA Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze gedragscompetenties. Zo onderscheidt de TMA de volgende categorieën voor de competenties: Veel talent, Talent, Matig talent en Weinig talent.
De TMA Competentiematch vertaalt de talentscores van de talentenanalyse naar indicatief matchpercentage op competentie niveau. Hiermee kun je een goed beeld krijgen of een (nieuwe potentiele) medewerker goed past binnen een functie. Dit is vooral waardevol bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.
In het kader van persoonlijke ontwikkeling is het, naast te weten wat iemand wil (nl gebruik maken van zijn/haar talenten), ook noodzakelijk dat een medewerker feedback krijgt op zijn/ haar getoonde gedrag. De TMA Feedback Analyse vormt de basis hiervoor met gekozen competenties (incl. concrete gedragsvoorbeelden) behorende bij het gekozen competentieprofiel.
Op verschillende momenten is Feedback inzichtelijk te maken en toont de Groeimonitor de ontwikkeling van gedrag over tijd, wat bij statische persoonlijkheidstests niet mogelijk is.
Wat is de TMA Performance Matrix en hoe wordt deze toegepast? #
De Performance Matrix geeft een combinatie weer van de aanleg op ontwikkelbaarheid van competenties en hoe zichtbaar dit is in het gedrag van de kandidaat. Op basis van de Performance Matrix kan er een effectief persoonlijk ontwikkelplan opgesteld worden.
Het belangrijkste onderscheid van TMA ligt in deze Performance Matrix-methodologie. Deze combineert aanleg, ontwikkelbaarheid en zichtbaar gedrag tot een praktisch ontwikkelkader. Waar traditionele persoonlijkheidstests vaak alleen gedrag meten, combineert TMA dit met motivatiepatronen en ontwikkelpotentieel.
TMA gebruikt een competentiegebaseerde benadering die direct toepasbaar is in organisatiecontexten. In plaats van abstracte persoonlijkheidsdimensies meet het concreet observeerbaar gedrag dat relevant is voor werkprestaties. Dit is bijzonder waardevol voor werkgevers die gefundeerde beslissingen willen nemen over hun personeel.
De methodologie integreert feedbackmechanismen waardoor ontwikkeling meetbaar wordt. Deze mixed-methodbenadering geeft een rijker en nauwkeuriger beeld dan tests die alleen vragenlijsten gebruiken.
Waarom kiezen voor Wierenga & De Graaf voor TMA assessments? #
Wierenga & De Graaf is bevoegd om TMA assessments uit te voeren en zorgt voor wetenschappelijk verantwoorde toepassing door uitsluitend gecertificeerde assessors in te zetten en strikte kwaliteitsprocedures te hanteren. Onze aanpak combineert de methodologische strengheid van TMA met persoonlijke begeleiding en maatwerk voor elke organisatie.
Vijf redenen om voor Wierenga & De Graaf te kiezen:
- Inzicht door maatwerk – We bieden verschillende TMA-tools die je inzicht in de talenten van kandidaten en medewerkers geven. Een uitstekende basis om beslissingen te nemen als het gaat om personeelsselectie en loopbaanontwikkeling.
- Heldere rapportage – Een heldere rapportage met concreet advies waarmee je verder kunt, inclusief Performance Matrix en ontwikkelplannen.
- Gecertificeerde expertise – Alle adviseurs zijn gecertificeerd assessor, we werken met beproefde TMA-methodes.
- Flexibele inzet – We bieden assessments aan als onderdeel van werving en selectie. Maar ook als losstaande dienst voor talentmanagement.
- Persoonlijke begeleiding – Alle kandidaten krijgen goede begeleiding én we zorgen voor een ontspannen sfeer tijdens het assessment.
We gebruiken TMA niet alleen voor recruitmentassessment, maar ook voor loopbaanontwikkeling en talentmanagement. Door de Performance Matrix kunnen we effectieve persoonlijke ontwikkelplannen opstellen die aansluiten bij individuele ambities en organisatiedoelen.
Onze ervaring met TMA Competentiematching en Feedback Analyse zorgt ervoor dat we TMA optimaal kunnen inzetten voor toekomstgerichte personeelsselectie. We kijken niet alleen naar cv’s, maar naar het werkelijke potentieel van kandidaten.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden van TMA assessments tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op.
