De CAO Uitzendkrachten is een collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor mensen die via uitzendbureaus werken. Deze cao zorgt voor gelijkwaardige beloning en beschermt uitzendkrachten tegen uitbuiting door minimale loonstandaarden en arbeidsrechten vast te leggen. Sinds 2026 geldt er een nieuwe regeling waarbij uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste werknemers bij het bedrijf waar ze werken.
Wat houdt de CAO Uitzendkrachten precies in? #
De CAO Uitzendkrachten is een afspraak tussen uitzendbureaus en vakbonden over hoe uitzendkrachten behandeld moeten worden. Deze cao beschermt jou als uitzendkracht door duidelijke regels te stellen voor loon, vakantie, ziekte en andere arbeidsvoorwaarden.
De belangrijkste partijen die deze cao opstellen zijn de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en vakbonden zoals FNV en CNV. Zij onderhandelen regelmatig over verbeteringen en aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden.
Voor uitzendbureaus biedt de cao duidelijkheid over wat zij minimaal moeten bieden aan hun werknemers. Voor jou als uitzendkracht betekent het zekerheid over je rechten en een eerlijke behandeling. De cao voorkomt dat uitzendbureaus onredelijke voorwaarden kunnen opleggen en zorgt ervoor dat je niet wordt achtergesteld ten opzichte van vaste werknemers.
Welke arbeidsvoorwaarden regelt de CAO Uitzendkrachten? #
De cao regelt alle belangrijke aspecten van je arbeidsrelatie, van je salaris tot je pensioen. Sinds 2026 geldt het principe van gelijkwaardige beloning, wat betekent dat alle looncomponenten en secundaire vergoedingen minimaal gelijkwaardig moeten zijn aan die van vaste werknemers bij je opdrachtgever.
Concrete voorwaarden die de cao vastlegt:
- Loon en toeslagen: alle looncomponenten moeten gelijkwaardig zijn aan die bij de inlener;
- Vakantiedagen: minimaal 20 dagen, volgens de cao van de opdrachtgever;
- Vakantiegeld: minimaal 8% van je loon, maar het percentage volgt dat van de opdrachtgever;
- Ziekteverlof: loondoorbetaling volgens de regeling van de inlener, met een minimum van 70%;
- Scholing: een scholingsbudget dat gelijkwaardig is aan dat van vaste werknemers;
- Pensioenregeling: een nieuwe, marktconforme pensioenregeling met een hogere premie.
Ook regelt de cao praktische zaken, zoals feestdagen (die nu de cao van de opdrachtgever volgen) en huisvesting voor arbeidsmigranten, met jaarlijkse indexering van de huurprijzen.
Hoe verschilt de CAO Uitzendkrachten van een gewone arbeidsovereenkomst? #
Het grootste verschil zit in de flexibiliteit en zekerheid. Met een gewone arbeidsovereenkomst werk je direct voor één werkgever met vaste afspraken. Als uitzendkracht werk je voor het uitzendbureau, maar voer je taken uit bij verschillende opdrachtgevers.
Belangrijke verschillen in de praktijk:
Flexibiliteit: als uitzendkracht wissel je regelmatig van werkplek en taken, terwijl vaste werknemers meestal dezelfde functie behouden. Dit biedt jou meer variatie, maar ook minder voorspelbaarheid in je werkzaamheden.
Zekerheid: vaste contracten bieden meer baanzekerheid en duidelijkheid over je toekomst. Uitzendcontracten zijn vaak tijdelijk, waarbij fase B-contracten maximaal twee jaar mogen duren (verkort in de nieuwe cao).
Arbeidsvoorwaarden: sinds 2026 krijg je als uitzendkracht gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers bij je opdrachtgever. Hierdoor verdwijnt het verschil in beloning en secundaire voorwaarden grotendeels.
Onderbrekingstermijn: bij uitzendwerk geldt een onderbrekingstermijn van vijf jaar (verlengd in de nieuwe cao), waarna je weer opnieuw kunt beginnen met tijdelijke contracten.
Wat zijn je rechten als uitzendkracht onder de cao? #
Je hebt als uitzendkracht uitgebreide rechten die je beschermen tegen uitbuiting en zorgen voor een eerlijke behandeling. De belangrijkste rechten omvatten gelijkwaardige beloning, scholingsmogelijkheden en bescherming tegen willekeurig ontslag.
Je concrete rechten onder de cao:
Recht op gelijkwaardige beloning: je ontvangt hetzelfde loon en dezelfde toeslagen als vaste werknemers die vergelijkbaar werk doen bij je opdrachtgever. Dit geldt voor alle looncomponenten en secundaire vergoedingen.
Scholing en ontwikkeling: je hebt recht op een scholingsbudget dat gelijkwaardig is aan dat van vaste werknemers. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen en je positie op de arbeidsmarkt te versterken.
Ziekteverlof: bij ziekte krijg je loondoorbetaling volgens de regeling van de inlener, met een minimum van 70% van je loon. Dit biedt financiële zekerheid wanneer je niet kunt werken.
Vakantierechten: je bouwt vakantiedagen op volgens de cao van de opdrachtgever, met een minimum van 20 dagen per jaar. Ook krijg je vakantiegeld van minimaal 8%.
Pensioenopbouw: je hebt recht op een marktconforme pensioenregeling met werkgeversbijdrage, zodat je ook als uitzendkracht pensioen opbouwt voor later.
Wanneer geldt de CAO Uitzendkrachten voor jouw situatie? #
De CAO Uitzendkrachten geldt automatisch voor je wanneer je werkt via een uitzendbureau dat is aangesloten bij de ABU of NBBU. Dit zijn vrijwel alle grote en middelgrote uitzendbureaus in Nederland, dus de kans is groot dat de cao voor jou van toepassing is.
De cao geldt specifiek wanneer:
Je werkgever: het uitzendbureau waar je in dienst bent, moet lid zijn van een werkgeversorganisatie die de cao heeft ondertekend. Controleer dit door te vragen naar de cao-status van je uitzendbureau.
Je werkzaamheden: je voert werk uit bij externe opdrachtgevers via het uitzendbureau. Directe dienstverbanden of zzp-constructies vallen niet onder deze cao.
Je contracttype: zowel tijdelijke als doorlopende uitzendcontracten vallen onder de cao. Ook als je in fase A, B of C van je uitzendrelatie zit, gelden de cao-bepalingen.
Twijfel je of de cao voor jou geldt? Vraag dan je uitzendbureau om duidelijkheid over welke cao van toepassing is op jouw arbeidsrelatie. Zij zijn verplicht je hierover te informeren. Je kunt ook controleren of je uitzendbureau vermeld staat op de websites van ABU of NBBU.
Hoe Wierenga & De Graaf helpt bij vraagstukken over de CAO Uitzendkrachten #
Bij Wierenga & De Graaf begrijpen we dat de CAO Uitzendkrachten complex kan zijn en dat je soms juridische ondersteuning nodig hebt om je rechten te waarborgen. We helpen zowel uitzendkrachten als werkgevers met praktische oplossingen voor cao-gerelateerde vraagstukken.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Contractbeoordeling: we controleren of je uitzendcontract voldoet aan de cao-bepalingen en geven advies over mogelijke verbeterpunten;
- Geschillenbeslechting: bij conflicten over loon, arbeidsvoorwaarden of ontslag bemiddelen we tussen jou en je uitzendbureau;
- Juridisch advies: we beantwoorden vragen over je rechten en plichten onder de CAO Uitzendkrachten;
- Onderhandelingsondersteuning: we helpen bij het voeren van gesprekken met uitzendbureaus over arbeidsvoorwaarden;
- Preventief advies: voor werkgevers bieden we begeleiding bij het correct toepassen van de cao-bepalingen.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Door onze expertise in werving en selectie vinden we de juiste match voor jouw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op.
