Na een assessment wacht je meestal 1 tot 2 weken op de resultaten, afhankelijk van het type assessment en de werkgever. De meeste bedrijven geven binnen deze periode feedback over je prestaties en hoe dit doorwerkt in het verdere selectieproces. Tijdens deze periode worden je resultaten geanalyseerd door gecertificeerde assessoren die verschillende onderdelen, zoals persoonlijkheid, competenties en vaardigheden, beoordelen.
Wat gebeurt er direct na afloop van je assessment? #
Direct na je assessment krijg je meestal een korte debriefing van de assessor over het verloop van de dag. Je hoort wanneer je de officiële resultaten kunt verwachten, wat doorgaans binnen 5 tot 10 werkdagen is. Sommige werkgevers geven al een eerste indruk, maar de definitieve beoordeling volgt later.
In de tussentijd analyseert het assessmentteam alle verzamelde informatie. Dit proces kan niet worden gehaast, omdat een zorgvuldige evaluatie belangrijk is voor een betrouwbare uitkomst. Je kunt in deze periode het beste gewoon je normale routine voortzetten en niet te veel piekeren over mogelijke resultaten.
De communicatie verschilt per werkgever. Sommige bedrijven sturen een bevestigingsmail met de planning, andere bellen je persoonlijk. Vraag tijdens het assessment altijd naar de concrete tijdlijn en de manier waarop je de resultaten ontvangt.
Hoe wordt je assessment eigenlijk beoordeeld? #
Je assessment wordt beoordeeld door gecertificeerde assessoren die getraind zijn in het analyseren van gedrag, competenties en persoonlijkheidskenmerken. Bij professionele assessments, zoals de TMA-assessment, worden verschillende onderdelen gewogen volgens vastgestelde criteria die vooraf zijn bepaald.
Het beoordelingsproces verloopt meestal in meerdere stappen. Eerst worden de individuele onderdelen gescoord, zoals cognitieve tests, persoonlijkheidsvragenlijsten en observaties tijdens groepsopdrachten. Daarna worden deze scores gecombineerd tot een totaalbeeld van je geschiktheid voor de functie.
Objectiviteit staat centraal in dit proces. Assessoren gebruiken gestandaardiseerde scoringscriteria en werken vaak in teams om persoonlijke voorkeuren uit te sluiten. De TMA-methode brengt bijvoorbeeld 22 drijfveren en 44 talenten in kaart via een interactieve methode die mensen positief benadert en niet veroordelend is.
Wat betekenen je assessmentresultaten voor je sollicitatie? #
Assessmentresultaten zijn zelden het enige beslissingscriterium in een sollicitatieprocedure. Ze worden meestal gecombineerd met je cv, motivatiebrief, sollicitatiegesprekken en referenties om tot een totaaloordeel te komen. Het assessment geeft vooral inzicht in je werkstijl, competenties en potentieel.
Een positief assessmentresultaat betekent dat je goed past bij de functie-eisen en bedrijfscultuur. Dit vergroot je kansen aanzienlijk, maar garandeert nog geen baan. Een minder positief resultaat hoeft niet het einde te betekenen, vooral als je op andere vlakken sterk scoort.
Werkgevers gebruiken assessmentresultaten ook om te bepalen welke ontwikkeling je mogelijk nodig hebt in de rol. Soms leidt dit tot aangepaste functie-inhoud of specifieke ontwikkeltrajecten als je wordt aangenomen. De resultaten kunnen dus ook constructief worden ingezet voor je groei.
Kun je feedback vragen over je assessmentprestaties? #
Je hebt altijd het recht om feedback te vragen over je assessmentprestaties. De meeste serieuze werkgevers bieden dit automatisch aan, maar je kunt het ook zelf aanvragen als dit niet gebeurt. Deze feedback is waardevol voor je persoonlijke ontwikkeling, ongeacht of je de baan krijgt.
Vraag de feedback binnen een redelijke termijn aan, bij voorkeur binnen een maand na ontvangst van de resultaten. Je kunt hierbij vragen naar specifieke sterke punten, verbeterpunten en tips voor toekomstige assessments. Goede assessoren geven concrete voorbeelden en ontwikkeladvies.
Gebruik deze feedback actief voor toekomstige sollicitaties. Noteer de belangrijkste punten en werk aan de genoemde verbeterpunten. Dit toont ook professionaliteit en leergierigheid, wat werkgevers waarderen. Bewaar de feedback goed, want patronen in verschillende assessments kunnen waardevolle inzichten opleveren.
Wat als je assessment niet goed ging – zijn er nog kansen? #
Een minder succesvol assessment betekent niet automatisch het einde van je kansen bij die werkgever. Veel bedrijven waarderen eerlijkheid over wat er misging en je bereidheid om te leren van de ervaring. Soms kun je na een bepaalde periode opnieuw solliciteren.
De wachttijd voor een nieuwe poging varieert per werkgever, maar ligt meestal tussen de 6 maanden en 2 jaar. Gebruik deze tijd om te werken aan de punten die in het assessment naar voren kwamen. Volg relevante trainingen, verzamel ervaring of werk aan je competenties.
Bereid je beter voor op een volgend assessment door te oefenen met vergelijkbare opdrachten en situaties. Vraag feedback over je eerste poging en gebruik dit om je aanpak aan te passen. Veel mensen presteren de tweede keer beter, omdat ze weten wat ze kunnen verwachten en zich gerichter kunnen voorbereiden.
TMA Talentenanalyse: Een uniek assessment instrument #
Wierenga & De Graaf is bevoegd om TMA assessments uit te voeren. TMA is een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van een medewerker in kaart worden gebracht. De TMA Talentenanalyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten van mensen in kaart en geeft inzicht op welke werkgebieden een persoon het meest gemotiveerd en talentvol kan functioneren.
Een TMA Talentenanalyse benadert mensen positief, is niet veroordelend en biedt veel inzicht in de persoonlijkheid van mensen. De rapportages geven informatie over de talenten van mensen en zijn ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast brengt TMA advies uit over de ideale werkomgeving, effectieve wijze van communiceren en de leer- en ontwikkelstijl.
Talent- en Competentiepaspoort #
De talenten uit de TMA kunnen worden vertaald naar het TMA Competentiemodel. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De TMA Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze gedragscompetenties. Zo onderscheidt de TMA de volgende categorieën voor de competenties: Veel talent, Talent, Matig talent en Weinig talent.
TMA Performance Matrix #
De Performance matrix geeft een combinatie weer van de aanleg op ontwikkelbaarheid van competenties en hoe zichtbaar dit is in het gedrag van de kandidaat. Op basis van de Performance Matrix kan er een effectief persoonlijk ontwikkelplan opgesteld worden.
Assessment? Vijf redenen om voor Wierenga & De Graaf te kiezen #
Wij bieden professionele assessmentdiensten en ondersteunen je bij juridische vraagstukken rondom assessments. Onze expertise op het gebied van arbeidsrecht stelt ons in staat om je rechten als kandidaat te beschermen.
- Inzicht door maatwerk: we bieden verschillende tools die je inzicht in de talenten van kandidaten en medewerkers geven. Een uitstekende basis om beslissingen te nemen als het gaat om werving en selectie en loopbaanontwikkeling
- Heldere rapportage: met concreet advies waarmee je verder kunt
- Gecertificeerde expertise: alle adviseurs zijn gecertificeerd assessor, we werken met beproefde methodes
- Flexibele dienstverlening: we bieden assessments aan als onderdeel van werving en selectie, maar ook als losstaande dienst
- Persoonlijke begeleiding: alle kandidaten krijgen goede begeleiding én we zorgen voor een ontspannen sfeer
Onze ondersteuning omvat ook:
- Juridisch advies over discriminatie tijdens assessmentprocedures
- Beoordeling van de rechtmatigheid van gebruikte assessmentmethoden
- Ondersteuning bij geschillen over assessmentresultaten of -procedures
- Advies over je rechten op feedback en transparantie in het proces
- Hulp bij het opstellen van bezwaarschriften tegen onrechtmatige behandeling
Verken samen met ons hoe we jouw unieke uitdagingen kunnen aanpakken en jouw positie kunnen versterken. Plan een inspirerende ontmoeting met ons team en ontdek hoe we je kunnen helpen bij assessmentgerelateerde vraagstukken. Neem vandaag nog contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.
