De transitievergoeding voor uitzendkrachten werkt volgens specifieke regels die afwijken van die voor gewone werknemers. Uitzendkrachten krijgen recht op transitievergoeding na twee jaar ononderbroken werk bij hetzelfde uitzendbureau, ongeacht bij hoeveel verschillende opdrachtgevers ze hebben gewerkt. De vergoeding wordt berekend over het totale dienstverband en uitgekeerd door het uitzendbureau wanneer het contract eindigt zonder nieuwe opdracht.
Wat is de transitievergoeding en wanneer hebben uitzendkrachten er recht op? #
De transitievergoeding is een wettelijke uitkering die werknemers helpt bij het vinden van nieuw werk na ontslag. Voor uitzendkrachten geldt deze regeling vanaf twee jaar ononderbroken dienstverband bij hetzelfde uitzendbureau. Het maakt daarbij niet uit of je bij verschillende opdrachtgevers hebt gewerkt, zolang je contract doorliep bij hetzelfde uitzendbureau.
Het belangrijkste verschil met gewone werknemers is dat bij uitzendkrachten de periode van twee jaar wordt berekend vanaf de eerste indiensttreding bij het uitzendbureau. Ook periodes zonder opdracht tellen mee, zolang het arbeidscontract formeel doorloopt. Dit betekent dat je ook recht hebt op transitievergoeding als je tussen opdrachten door tijdelijk geen werk had.
Je recht op transitievergoeding ontstaat wanneer je arbeidscontract eindigt en er geen nieuwe opdracht beschikbaar is. Dit geldt ook als het uitzendbureau je contract niet verlengt of als je zelf ontslag neemt vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De CAO Uitzendkrachten bevat specifieke bepalingen over wanneer dit recht precies ontstaat.
Hoe bereken je de transitievergoeding voor uitzendkrachten? #
De berekening van de transitievergoeding voor uitzendkrachten volgt een vaste formule: een derde van het maandloon per gewerkt jaar, met een maximum van € 88.000 bruto in 2024. Voor uitzendkrachten wordt het gemiddelde maandloon van de laatste twaalf maanden gebruikt, inclusief alle reguliere toeslagen en overwerkvergoedingen.
Bij de berekening telt het volledige dienstverband bij het uitzendbureau mee. Dit betekent dat ook periodes tussen opdrachten meetellen, zolang je formeel in dienst bleef. Als je bijvoorbeeld drie jaar bij hetzelfde uitzendbureau werkte met een gemiddeld maandloon van € 3.000, dan krijg je € 3.000 transitievergoeding (€ 3.000 ÷ 3 × 3 jaar).
Factoren die de hoogte bepalen zijn je gemiddelde maandloon, de totale duur van het dienstverband en eventuele onderbrekingen langer dan zes maanden. Korte onderbrekingen tussen opdrachten hebben geen invloed op de berekening. Voor een nauwkeurige berekening heb je je loonstroken van de laatste twaalf maanden nodig.
Welke uitzonderingen gelden er voor de transitievergoeding bij uitzendkrachten? #
Er zijn verschillende situaties waarin uitzendkrachten geen recht hebben op transitievergoeding. De belangrijkste uitzondering is ontslag wegens een dringende reden, zoals diefstal of ernstig wangedrag. Ook bij ontslag tijdens de proeftijd of als je zelf ontslag neemt zonder verwijtbare omstandigheden aan de kant van de werkgever, krijg je geen transitievergoeding.
Voor uitzendkrachten geldt een bijzondere regeling: als je een nieuwe opdracht weigert die redelijk geschikt is, kan het uitzendbureau je transitievergoeding verminderen of weigeren. Een opdracht is redelijk geschikt als deze qua functie, reistijd en beloning vergelijkbaar is met je vorige werk.
De verantwoordelijkheid ligt altijd bij het uitzendbureau, niet bij de inlenende organisatie waar je daadwerkelijk werkte. Als er onduidelijkheid bestaat over je recht op transitievergoeding, bijvoorbeeld door complexe contractsituaties, is het verstandig om je arbeidscontracten en loonstroken goed te bewaren. Bij twijfel kun je contact opnemen met het UWV of juridische hulp inschakelen via werving en selectie specialisten.
Wat moet je doen als je transitievergoeding wordt geweigerd? #
Als je uitzendbureau je transitievergoeding weigert, neem dan eerst contact op met de HR-afdeling of je vaste contactpersoon voor uitleg. Vraag om een schriftelijke onderbouwing van de weigering. Vaak ontstaan misverstanden door onduidelijkheid over de duur van het dienstverband of de reden van beëindiging.
Verzamel alle relevante documenten: je arbeidscontracten, loonstroken van de laatste twaalf maanden, correspondentie over opdrachten en eventuele ontslagbrieven. Deze documenten zijn nodig om je claim te onderbouwen. Let op de termijn: je moet binnen twee maanden na beëindiging van je contract actie ondernemen.
Als het gesprek met je uitzendbureau niet tot een oplossing leidt, kun je een verzoek indienen bij de kantonrechter of juridische stappen overwegen. Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of je claim terecht is en je ondersteunen bij onderhandelingen of een gerechtelijke procedure. De regeling voor werkgevers die vanaf 2026 geldt, maakt het nog belangrijker om je rechten goed te kennen.
Hoe helpt Wierenga & De Graaf met transitievergoeding voor uitzendkrachten? #
Wij ondersteunen uitzendkrachten bij alle aspecten van transitievergoedingskwesties, van het controleren van je aanspraak tot het voeren van procedures tegen weigerachtige uitzendbureaus. Ons team heeft uitgebreide ervaring met de specifieke regelgeving voor uitzendkrachten en de complexiteit van tijdelijke arbeidscontracten.
Onze concrete ondersteuning omvat:
- Een gratis check van je recht op transitievergoeding aan de hand van je documenten
- De berekening van het juiste bedrag, inclusief alle toelagen en overwerkvergoedingen
- Onderhandelingen met je uitzendbureau om tot een snelle oplossing te komen
- Juridische procedures bij hardnekkige weigeringen of onjuiste berekeningen
- Advies over de nieuwe cao-regelingen die vanaf 2026 gelden voor uitzendkrachten
Ben je klaar om samen met ons jouw arbeidsrechtelijke uitdagingen aan te pakken? Ontdek samen met ons hoe we jouw unieke situatie kunnen benaderen en jouw rechten kunnen waarborgen. Plan een kennismakingsgesprek met ons team via ons contact en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het claimen van je transitievergoeding.
