De cao uitzendkracht wordt standaard elke twee tot drie jaar herzien door vakbonden en werkgeversorganisaties. Deze herzieningen zorgen ervoor dat arbeidsvoorwaarden actueel blijven en worden aangepast aan veranderende omstandigheden in de uitzendsector. De meest recente herziening heeft geleid tot belangrijke wijzigingen in de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten vanaf 2026.
Wat is de cao uitzendkracht en waarom wordt deze herzien? #
De cao uitzendkracht is een collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor alle uitzendkrachten in Nederland. Deze cao wordt afgesloten tussen vakbonden en werkgeversorganisaties in de uitzendsector om uniforme arbeidsvoorwaarden te waarborgen.
Regelmatige herzieningen zijn noodzakelijk omdat de arbeidsmarkt voortdurend verandert. Economische ontwikkelingen, nieuwe wetgeving en maatschappelijke veranderingen vereisen aanpassingen van arbeidsvoorwaarden. De cao moet relevant blijven voor zowel uitzendkrachten als uitzendbureaus.
Bij herzieningen zijn verschillende partijen betrokken: vakbonden zoals FNV en CNV vertegenwoordigen de belangen van uitzendkrachten, terwijl werkgeversorganisaties zoals ABU en NBBU opkomen voor uitzendbureaus. Deze partijen onderhandelen samen over nieuwe arbeidsvoorwaarden die voor alle betrokkenen acceptabel zijn.
Hoe vaak vindt er officieel een herziening van de cao uitzendkracht plaats? #
De cao uitzendkracht wordt elke twee tot drie jaar herzien, afhankelijk van de afgesproken looptijd van de cao. De standaardlooptijd bedraagt meestal drie jaar, maar kan korter zijn wanneer er grote veranderingen in de sector plaatsvinden.
Het herzieningstempo wordt beïnvloed door verschillende factoren. Economische omstandigheden kunnen leiden tot vervroegde herzieningen, bijvoorbeeld bij hoge inflatie of significante loongroei in andere sectoren. Ook nieuwe wetgeving, zoals de Wet arbeidsmarkt in balans, kan aanleiding geven tot tussentijdse aanpassingen.
De huidige cao loopt tot eind 2025, waarna per 1 januari 2026 een nieuwe cao ingaat. Deze nieuwe cao bevat ingrijpende wijzigingen, vooral rond gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten. Tussen herzieningen kunnen er wel tussentijdse aanpassingen plaatsvinden via protocollen of addenda.
Wat gebeurt er tijdens een cao-herziening en wie is daarbij betrokken? #
Het herzieningsproces begint maanden voordat de huidige cao afloopt. Vakbonden en werkgeversorganisaties bereiden zich voor door wensen en eisen te verzamelen bij hun achterban en marktonderzoek uit te voeren naar arbeidsvoorwaarden in vergelijkbare sectoren.
De onderhandelingen vinden plaats aan de cao-tafel, waar vertegenwoordigers van beide kanten hun standpunten bespreken. Vakbonden focussen meestal op loonsverhogingen, betere arbeidsomstandigheden en meer zekerheid voor uitzendkrachten. Werkgeversorganisaties kijken naar de betaalbaarheid en concurrentiekracht van de uitzendsector.
Het proces kan weken tot maanden duren, afhankelijk van hoe ver de standpunten uit elkaar liggen. Bij impasses kunnen externe mediators worden ingeschakeld. Uiteindelijk moet er een compromis worden gevonden dat door alle partijen wordt geaccepteerd en door de achterban wordt goedgekeurd.
Welke arbeidsvoorwaarden kunnen veranderen bij een cao-herziening? #
Lonen en salarissen staan altijd centraal bij herzieningen. De nieuwe cao 2026 brengt een fundamentele verandering: de inlenersbeloning verdwijnt en wordt vervangen door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op alle fronten. Dit betekent dat uitzendkrachten dezelfde beloning krijgen als vaste werknemers bij de opdrachtgever.
Andere belangrijke onderwerpen zijn vakantiedagen, vakantiegeld en ziekteverlof. In de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten minimaal 20 vakantiedagen volgens de cao van de opdrachtgever, in plaats van de huidige 25 vaste dagen. Het vakantiegeld volgt het percentage van de opdrachtgever, met een minimum van 8%.
Ook pensioenregelingen, scholingsbudgetten en duurzame inzetbaarheid komen aan bod. De nieuwe cao introduceert een marktconforme pensioenregeling ter vervanging van de beperkte StiPP-regeling. Voor de huisvesting van arbeidsmigranten komt er een jaarlijkse indexering van de maximale huurprijzen.
Hoe bereid je je voor op wijzigingen in de cao uitzendkracht? #
Blijf op de hoogte van cao-ontwikkelingen door regelmatig de websites van vakbonden en werkgeversorganisaties te bezoeken. Deze publiceren updates over onderhandelingen en conceptakkoorden. Ook vakbladen en nieuwsbrieven bieden waardevolle informatie over verwachte wijzigingen.
Voor werkgevers is het belangrijk om tijdig te weten welke wijzigingen eraan komen, zodat je personeelsbeleid en budgetten kunt aanpassen. Let vooral op veranderingen in loonkosten en secundaire arbeidsvoorwaarden. De overgang naar gelijkwaardige beloning kan bijvoorbeeld significante kostenimplicaties hebben.
Werknemers kunnen zich voorbereiden door hun huidige arbeidsvoorwaarden te vergelijken met wat er mogelijk gaat veranderen. Bij vragen over je rechten kun je contact opnemen met je vakbond of het uitzendbureau. Bewaar altijd je arbeidscontract en loonstroken om wijzigingen goed te kunnen volgen.
Hoe helpt Wierenga & De Graaf bij cao-vraagstukken? #
Wij ondersteunen zowel uitzendbureaus als opdrachtgevers bij complexe cao-vraagstukken en de implementatie van nieuwe arbeidsvoorwaarden. Onze expertise in arbeidsrecht helpt je om te navigeren door de veranderingen en juridische verplichtingen.
Onze dienstverlening omvat:
- Juridische analyse van cao-wijzigingen en hun impact op je organisatie
- Ondersteuning bij het aanpassen van arbeidscontracten en personeelsbeleid
- Advies over gelijkwaardige beloning en de implementatie daarvan
- Geschillenbeslechting rond cao-interpretatie en -toepassing
- Training van HR-teams over nieuwe cao-bepalingen
- Compliance-checks om naleving van cao-verplichtingen te waarborgen
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op voor professionele ondersteuning bij werving en selectie.
Gerelateerde artikelen #
- Waar kan ik het aantal werknemers van een bedrijf vinden?
- Welke certificeringen zijn belangrijk bij werving in de zorg?
- Hoe lang duurt een recruitment proces in Friesland gemiddeld?
- Hoe betrek je huidige werknemers bij werkgeverscommunicatie?
- Wat is het verschil tussen employer branding en werkgeverscommunicatie?
