Een professioneel cv bestaat uit een logische structuur met persoonlijke gegevens, een professionele samenvatting, werkervaring en relevante vaardigheden. De opbouw moet aansluiten bij je functieniveau en doelgroep. Pas je cv aan voor elke sollicitatie door relevante ervaring te benadrukken en trefwoorden uit de vacature te gebruiken. Dit vergroot je kansen aanzienlijk.
Wat is de beste opbouw voor een professioneel cv? #
Een professioneel cv volgt een vaste structuur die recruiters verwachten. Begin met je contactgegevens bovenaan, gevolgd door een professionele samenvatting van 2-3 zinnen. Daarna volgen je werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, je opleiding en je relevante vaardigheden.
Voor ervaren professionals is werkervaring het belangrijkste onderdeel. Plaats dit direct na je professionele samenvatting. Vermeld per functie je functietitel, bedrijfsnaam, werkperiode en 3-4 concrete resultaten of verantwoordelijkheden. Gebruik actieve werkwoorden zoals ‘ontwikkelde’, ‘leidde’ of ‘realiseerde’.
Je opleiding komt daarna. Voor professionals met meer dan vijf jaar ervaring volstaat de hoogst behaalde opleiding met jaartal en instelling. Sluit af met een sectie ‘Vaardigheden’ waarin je zowel technische als persoonlijke competenties opsomt die relevant zijn voor de gewenste functie.
Houd je cv overzichtelijk door witruimte te gebruiken en consistent te formatteren. Twee pagina’s is voor ervaren professionals acceptabel, maar zorg dat de belangrijkste informatie op pagina één staat.
Welke informatie hoort wel en niet in je cv? #
Vermeld altijd je volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats. Een LinkedIn-profiel toevoegen is tegenwoordig standaard. Foto’s zijn niet noodzakelijk en kunnen zelfs afleiden van je kwalificaties, tenzij er specifiek om wordt gevraagd.
Werkervaring moet relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Voor senior professionals betekent dit dat je functies van meer dan vijftien jaar geleden kunt weglaten, tenzij ze direct relevant zijn. Vermeld concrete resultaten en gebruik cijfers waar mogelijk.
Laat persoonlijke informatie zoals geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit weg. Deze gegevens zijn niet relevant voor je werkprestaties. Ook hobby’s horen niet thuis in een professioneel cv, behalve als ze direct gerelateerd zijn aan de functie.
Referenties vermeld je niet op je cv. Schrijf in plaats daarvan: ‘Referenties beschikbaar op aanvraag’. Dit bespaart ruimte en geeft je controle over wanneer referenties worden gecontacteerd.
Hoe schrijf je een overtuigende professionele samenvatting? #
Een sterke professionele samenvatting vat in 2-3 zinnen samen wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Begin met je functietitel en aantal jaren ervaring, gevolgd door je unieke waardepropositie en je belangrijkste prestatie.
Bijvoorbeeld: “Ervaren marketingmanager met acht jaar ervaring in B2B-omgevingen. Gespecialiseerd in digitale campagnes die gemiddeld 40% meer leads genereren. Zoekt een uitdagende rol bij een groeiend technologiebedrijf om internationale expansie te ondersteunen.”
Pas de toon aan op de sector. Voor creatieve functies mag je persoonlijker en dynamischer schrijven. Voor traditionele sectoren zoals de financiële sector kies je een formele, zakelijke toon. Gebruik actieve taal en vermijd clichés zoals ‘resultaatgericht’ of ’teamplayer’.
Sluit af met een vooruitblik op wat je wilt bereiken in je volgende functie. Dit toont ambitie en helpt recruiters begrijpen of je past bij hun organisatie. Houd het concreet en relevant voor de vacature.
Welke vaardigheden moet je vermelden op je cv? #
Selecteer vaardigheden die direct aansluiten bij de vacature-eisen. Deel ze op in technische vaardigheden (hard skills) en persoonlijke competenties (soft skills). Technische vaardigheden, zoals software, programmeertalen of certificeringen, vermeld je met je competentieniveau.
Voor technische vaardigheden kun je een schaal gebruiken: basis, gevorderd, expert. Of geef aan hoeveel jaar ervaring je hebt. Bijvoorbeeld: “Excel (expert, 10 jaar)”, “Python (gevorderd, 3 jaar)” of “Google Analytics (basis, 1 jaar)”.
Soft skills zijn moeilijker te meten, maar wel waardevol. Kies er maximaal vijf die passen bij de functie. Voor leidinggevende functies zijn ’teamleiderschap’, ‘strategisch denken’ en ‘verandermanagement’ relevant. Voor specialistische rollen focus je op ‘analytisch vermogen’, ‘probleemoplossend vermogen’ en ‘detailgerichtheid’.
Vermijd algemene vaardigheden die iedereen claimt, zoals ‘communicatief sterk’ of ‘flexibel’. Kies specifieke competenties die je onderscheiden en ondersteun ze waar mogelijk met voorbeelden in je werkervaring.
Hoe pas je je cv aan voor verschillende vacatures? #
Aanpassen begint bij het analyseren van de vacaturetekst. Identificeer de belangrijkste trefwoorden en vereisten. Pas vervolgens je professionele samenvatting aan om deze trefwoorden op een natuurlijke manier te integreren, zonder je hele cv te herschrijven.
Herschik je werkervaring door de meest relevante functies uitgebreider te beschrijven. Voor een projectmanagementrol benadruk je projectresultaten en teamleiderschap. Voor een salesfunctie focus je op behaalde targets en klantrelaties. Gebruik dezelfde terminologie als in de vacature.
Pas ook je vaardighedensectie aan. Plaats de vaardigheden die in de vacature worden genoemd bovenaan je lijst. Voeg ontbrekende relevante vaardigheden toe als je die bezit. Laat vaardigheden die niet relevant zijn voor deze specifieke functie weg om ruimte te besparen.
Bewaar verschillende versies van je cv voor verschillende functietypen. Dit bespaart tijd en zorgt voor consistentie. Een basiscv kun je binnen 10-15 minuten aanpassen voor een specifieke sollicitatie zonder dat de kwaliteit daaronder lijdt. Professionele ondersteuning bij werving en selectie kan je helpen dit proces te optimaliseren.
Hoe Wierenga & De Graaf helpt bij professionele carrièreontwikkeling #
Wij ondersteunen ambitieuze kandidaten bij het optimaliseren van hun cv en hun complete carrièrestrategie. Onze persoonlijke benadering gaat verder dan alleen cv-advies: we helpen je de verborgen arbeidsmarkt te bereiken.
Onze dienstverlening omvat:
- CV-optimalisatie en loopbaanadvies – Grondige analyse van je huidige cv met concrete verbetervoorstellen
- Sollicitatietraining – Persoonlijke coaching om zelfverzekerd te solliciteren
- Toegang tot verborgen vacatures – Via ons uitgebreide netwerk in Noord-Nederland
- Discrete begeleiding – Voor professionals die discreet willen zoeken naar nieuwe uitdagingen
- Talentanalyse – Inzicht in je sterke punten en ontwikkelmogelijkheden
We werken met transparante programma’s waarbij vooraf duidelijk is welke ondersteuning je krijgt. Van een basis-cv-check tot uitgebreide loopbaancoaching: we stemmen onze begeleiding af op jouw specifieke situatie en ambities.
Klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen met professionele ondersteuning? Ontdek hoe wij je kunnen helpen bij het realiseren van je volgende carrièrestap. Contact ons vandaag nog voor een persoonlijk gesprek.
