Het vinden van een goede financial professional duurt gemiddeld tussen de 6 en 16 weken, afhankelijk van de functie en het niveau. Junior posities vullen sneller op, terwijl senior financial professionals en specialistische rollen meer tijd vergen. De zoektijd hangt af van factoren zoals marktomstandigheden, functie-eisen en de beschikbaarheid van gekwalificeerd talent in de financiële sector.
Wat bepaalt de zoektijd voor een financial professional? #
De zoektijd voor een financial professional wordt bepaald door verschillende factoren die samen het wervingsproces beïnvloeden. Het niveau van specialisatie speelt hierbij een belangrijke rol, omdat niche-expertise zoals compliance, risk management of corporate finance minder beschikbaar is op de arbeidsmarkt.
De ervaring die je zoekt maakt ook veel verschil. Junior financial professionals zijn meestal sneller te vinden dan senior professionals met 10+ jaar ervaring. Daarnaast bepalen de functie-eisen hoe snel je iemand vindt. Hoe specifieker je wensen, hoe langer het duurt.
Marktomstandigheden spelen een grote rol in de recruitment financiële sector. In een krappe arbeidsmarkt duurt het langer om talent te vinden, omdat goede kandidaten vaak al een baan hebben. De locatie van je bedrijf beïnvloedt ook de zoektijd, vooral als je buiten de Randstad zit.
Je wervingsstrategie bepaalt voor een groot deel hoe snel je resultaat behaalt. Passief wachten op sollicitaties duurt veel langer dan actief headhunting financial professionals. Ook de aantrekkelijkheid van je arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur speelt mee in hoe snel kandidaten interesse tonen.
Hoe lang duurt het gemiddeld om een financial professional te werven? #
De gemiddelde werving financial professionals varieert sterk per functieniveau en specialisatie. Voor junior posities zoals financial analyst of junior controller kun je rekenen op 6 tot 10 weken. Deze kandidaten zijn vaak actief op zoek en reageren sneller op vacatures.
Mid-level functies zoals senior controller, financial manager of treasury specialist nemen meestal 10 tot 14 weken in beslag. Deze professionals zijn selectiever en hebben vaak al een goede positie, waardoor het recruitment proces langer duurt.
Senior posities zoals CFO, finance director of head of risk management kunnen 12 tot 20 weken duren. Deze kandidaten worden meestal via headhunting benaderd en nemen de tijd voor hun beslissing. Het selectieproces is ook uitgebreider met meerdere gespreksrondes.
| Functieniveau | Gemiddelde zoektijd | Belangrijkste factoren |
|---|---|---|
| Junior (0-3 jaar) | 6-10 weken | Beschikbaarheid, startersmarkt |
| Medior (3-8 jaar) | 10-14 weken | Specialisatie, ervaring |
| Senior (8+ jaar) | 12-20 weken | Netwerk, headhunting |
Waarom duurt het zo lang om goede financial professionals te vinden? #
De financial recruitment markt kent specifieke uitdagingen die het proces vertragen. Het grootste probleem is de schaarste aan gekwalificeerd talent. Goede financial professionals hebben vaak al een uitstekende baan en zijn niet actief op zoek naar iets nieuws.
Werkgevers stellen steeds hogere eisen aan kandidaten. Ze willen niet alleen technische vaardigheden, maar ook soft skills, leiderschapskwaliteiten en ervaring met digitalisering. Deze combinatie van eisen maakt de vijver van geschikte kandidaten kleiner.
De competitie tussen bedrijven is groot. Vooral in de Randstad vechten organisaties om hetzelfde talent. Dit drijft niet alleen de salarissen omhoog, maar zorgt ook voor langere onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.
Veel financial professionals zijn voorzichtig met carrièrestappen. Ze willen zekerheid over hun nieuwe rol, het bedrijf en de toekomstmogelijkheden. Dit betekent dat ze meerdere gesprekken willen en tijd nemen voor hun beslissing, wat het proces vertraagt.
Hoe kun je de zoektijd voor financial professionals verkorten? #
Het verkorten van de zoektijd financial professional begint bij een heldere en aantrekkelijke vacaturetekst. Beschrijf niet alleen wat je zoekt, maar ook wat je biedt. Vermeld concrete ontwikkelingsmogelijkheden, interessante projecten en je bedrijfscultuur.
Zet in op actieve werving in plaats van passief wachten. Benader kandidaten via LinkedIn, gebruik je netwerk en overweeg een gespecialiseerd recruitment bureau. Veel goede financial professionals zijn niet actief op zoek, dus je moet naar hen toe gaan.
Maak je selectieprocedure efficiënter door vooraf heldere criteria vast te stellen. Vermijd onnodige gesprekken en zorg dat beslissers snel kunnen schakelen. Een langdurig proces schrikt goede kandidaten af die andere opties hebben.
Investeer in employer branding voor de financiële sector. Laat zien waarom jouw organisatie een aantrekkelijke werkgever is voor financial talent. Deel verhalen van huidige medewerkers en toon je expertise op relevante platforms.
Overweeg interim-oplossingen tijdens je zoektocht. Dit voorkomt dat werk blijft liggen en geeft je meer tijd om de perfecte kandidaat te vinden zonder druk van acute personeelstekorten.
Wat zijn de kosten van een langdurig wervingsproces? #
Een langdurig financial recruitment proces brengt verschillende kosten met zich mee die verder gaan dan alleen de wervingskosten. Directe kosten zijn onder andere advertentiekosten, recruitment fees en de tijd die HR en management besteden aan het proces.
Productieverlies vormt vaak de grootste kostenpost. Zonder een financial professional kunnen belangrijke projecten vertraging oplopen, rapportages missen deadlines en strategische beslissingen worden uitgesteld. Dit kan de bedrijfsvoering significant beïnvloeden.
Overbelasting van bestaande medewerkers is een vaak onderschat probleem. Collega’s moeten extra werk oppakken, wat kan leiden tot stress, fouten en mogelijk vertrek van waardevol personeel. Dit vergroot het personeelsprobleem alleen maar.
Opportunity costs zijn moeilijk te meten maar wel reëel. Welke kansen loop je mis omdat je geen financial professional hebt? Denk aan nieuwe projecten, optimalisaties of strategische initiatieven die uitgesteld moeten worden.
Hoe langer het proces duurt, hoe meer kandidaten afhaken. Goede financial professionals hebben vaak meerdere opties en kiezen voor werkgevers die snel kunnen beslissen. Dit betekent dat je uiteindelijk genoegen moet nemen met minder geschikte kandidaten.
Conclusie: slimmer werven van financial professionals #
Het vinden van een goede financial professional vereist een strategische aanpak die verder gaat dan het plaatsen van een vacature. De gemiddelde zoektijd van 6 tot 16 weken kun je verkorten door actief te werven, je proces te optimaliseren en reële verwachtingen te stellen.
Investeer in een heldere employer branding en maak je vacatures aantrekkelijk voor financial talent. Zet in op netwerken en overweeg professionele ondersteuning voor specialistische functies. Hoe sneller je de juiste kandidaat vindt, hoe meer kosten en frustratie je bespaart.
Een efficiënt wervingsproces vraagt om expertise, netwerk en een persoonlijke aanpak. Bij Wierenga & De Graaf begrijpen we de uitdagingen van financial recruitment en helpen we je de juiste professional te vinden die past bij jouw organisatie en ambities.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op.
