De technische skills van een finance professional beoordeel je door een combinatie van praktische tests, gerichte vragen en realistische opdrachten. Dit omvat het testen van Excel-vaardigheden, kennis van ERP-systemen, financial modeling competenties en analytische capaciteiten. Een effectieve beoordeling combineert theoretische kennis met praktische toepassingen die aansluiten bij de dagelijkse werkzaamheden.
Wat zijn technische skills bij finance professionals? #
Technische skills bij finance professionals zijn de specifieke vaardigheden en kennisgebieden die je nodig hebt om financiële taken effectief uit te voeren. Deze technische vaardigheden gaan verder dan algemene competenties en richten zich op concrete tools, software en methoden.
De belangrijkste categorieën technische skills omvatten:
- Software kennis zoals Excel, ERP-systemen en financiële applicaties
- Analytische vaardigheden voor data-interpretatie en trend-analyse
- Financial modeling en forecasting competenties
- Rapportage en presentatie vaardigheden
- Kennis van financiële regelgeving en compliance
Deze vaardigheden vormen de basis voor dagelijkse werkzaamheden zoals budgettering, financial planning, risk management en het opstellen van management rapportages. Ze bepalen in grote mate hoe effectief een finance professional kan functioneren in moderne organisaties.
Welke technische vaardigheden zijn belangrijk voor finance professionals? #
De meest relevante technische vaardigheden voor finance professionals variëren afhankelijk van de functie, maar enkele kerncompetenties zijn universeel belangrijk.
| Vaardigheid | Toepassing | Prioriteit |
|---|---|---|
| Excel (gevorderd) | Financial modeling, data-analyse, rapportage | Hoog |
| ERP-systemen | SAP, Oracle, Exact voor financiële processen | Hoog |
| Financial modeling | Budgettering, forecasting, scenario-analyse | Hoog |
| Data-analyse tools | Power BI, Tableau, SQL voor insights | Medium |
| Consolidatie software | HFM, Cognos voor groepsrapportages | Medium |
Daarnaast zijn specifieke competenties zoals kennis van IFRS-regelgeving, treasury management systemen en risk management tools steeds belangrijker geworden. De digitalisering van finance functies maakt ook kennis van automatisering en process mining relevant.
Hoe test je Excel vaardigheden tijdens een sollicitatiegesprek? #
Excel vaardigheden test je het beste door een combinatie van praktische opdrachten en gerichte vragen over specifieke functionaliteiten. Begin met basis concepten en bouw op naar geavanceerde toepassingen.
Effectieve testmethoden voor Excel kennis:
- Live demonstratie van pivot tables en VLOOKUP functies
- Opdracht om een eenvoudig financial model te bouwen
- Vragen over macro’s en VBA als relevant voor de functie
- Scenario-based vragen over data validatie en conditional formatting
- Praktische case waarbij kandidaat formules moet troubleshooten
Stel concrete vragen zoals: “Hoe zou je een three-way financial model opzetten?” of “Welke Excel functies gebruik je voor sensitivity analysis?”. Laat kandidaten ook uitleggen hoe ze complexe datasets zouden analyseren en visualiseren.
Belangrijk is om het niveau af te stemmen op de functie-eisen. Een financial analyst heeft andere Excel vaardigheden nodig dan een controller of treasury specialist.
Welke vragen stel je over financial modeling en analyse? #
Financial modeling en analyse competenties test je door concrete scenario’s te presenteren die aansluiten bij de dagelijkse werkzaamheden. Focus op zowel technische kennis als analytisch denkvermogen.
Voorbeelden van effectieve vragen:
- “Hoe bouw je een DCF model op en welke assumptie zijn kritiek?”
- “Leg uit hoe je een budget variance analyse uitvoert en rapporteert”
- “Welke KPI’s gebruik je voor working capital management?”
- “Hoe identificeer je trends in financial data en wat doe je met outliers?”
- “Beschrijf je aanpak voor een make-or-buy analyse”
Geef kandidaten ook een praktische opdracht zoals het analyseren van een P&L statement of het bouwen van een eenvoudig sensitivity model. Let op hun systematische aanpak, gebruik van juiste formules en vermogen om conclusies te trekken.
Vraag altijd door op hun keuzes: “Waarom gebruik je deze methode?” en “Hoe zou je dit presenteren aan management?”. Dit toont hun begrip van de business context achter de cijfers.
Hoe beoordeel je kennis van ERP-systemen en finance software? #
ERP-systemen en finance software kennis beoordeel je door specifieke workflows en processen te bespreken die kandidaten in hun vorige rollen hebben uitgevoerd. Focus op praktische ervaring boven theoretische kennis.
Effectieve benaderingen voor software assessment:
- Vraag naar concrete voorbeelden van processen die ze hebben geautomatiseerd
- Laat uitleggen hoe ze maandafsluiting in het ERP-systeem uitvoeren
- Bespreek hun ervaring met customizing en configuratie
- Test kennis van integratiekoppelingen tussen systemen
- Vraag naar troubleshooting ervaring en problem-solving
Voor SAP bijvoorbeeld: “Hoe voer je een journal entry uit en wat zijn de verschillende document types?”. Voor Exact: “Leg uit hoe je een automated invoice matching proces instelt”.
Let ook op hun vermogen om systeem beperkingen te herkennen en workarounds te bedenken. Ervaren gebruikers kunnen vaak uitleggen hoe ze efficiency hebben verbeterd door slimmer gebruik van software functionaliteiten.
Wat zijn effectieve praktijkopdrachten voor finance professionals? #
Effectieve praktijkopdrachten simuleren realistische werksituaties en testen meerdere competenties tegelijkertijd. Ze geven inzicht in zowel technische vaardigheden als werkwijze en communicatie.
Voorbeelden van waardevolle praktijkopdrachten:
- Budget variance analyse met root cause analysis en action plan
- Cash flow forecast gebaseerd op historische data en business assumptions
- Financial dashboard ontwerp voor management rapportage
- Cost-benefit analyse voor een investeringsvoorstel
- Month-end closing checklist met process improvements
Geef kandidaten 30-60 minuten voor een opdracht en laat ze hun aanpak presenteren. Let op hun structuur, gebruik van tools, kwaliteit van analyse en vermogen om bevindingen helder te communiceren.
Belangrijk is om opdrachten te kiezen die relevant zijn voor de specifieke rol. Een treasury functie vraagt andere cases dan een cost accounting positie. Zorg ook voor realistische tijdsdruk die de werkelijke omgeving simuleert.
Belangrijkste punten voor het beoordelen van technische finance skills #
Een effectieve beoordeling van technische finance skills combineert meerdere assessment methoden en houdt rekening met zowel huidige competenties als leerpotenties voor toekomstige ontwikkelingen.
Kernpunten voor succesvolle skills assessment:
- Combineer theoretische vragen met praktische opdrachten
- Test niet alleen kennis maar ook toepassing en probleemoplossend vermogen
- Stem het niveau af op functie-eisen en seniority
- Beoordeel communicatie vaardigheden bij het uitleggen van technische concepten
- Let op leervermogen en adaptabiliteit voor nieuwe tools
Vergeet niet om ook soft skills te evalueren die technische competenties ondersteunen, zoals analytisch denken, attention to detail en vermogen om onder druk te presteren. De beste finance professionals combineren sterke technische vaardigheden met business acumen.
Focus op kandidaten die niet alleen huidige tools beheersen, maar ook laten zien dat ze kunnen meegroeien met technologische ontwikkelingen in de finance functie.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Een grondige beoordeling van technische finance skills is de basis voor succesvolle werving en selectie. Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking en verken hoe wij jouw unieke wervingsuitdagingen kunnen aanpakken. Als specialist in talent matching verstaan wij de uitdagingen waarmee werkgevers te maken hebben bij het vinden van gekwalificeerde finance professionals. Neem vandaag nog contact met ons op voor een strategische sessie over talent matching in finance.
