Als uitzendkracht heb je meer rechten dan je misschien denkt. De CAO Uitzendkrachten beschermt jouw arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat je eerlijk behandeld wordt. Met de nieuwe regelgeving die in 2026 ingaat, worden deze beschermingen nog sterker. In dit artikel lees je welke zeven belangrijke rechten je hebt als uitzendkracht en hoe je deze kunt inzetten. Deze kennis helpt je om beter voor jezelf op te komen en ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Waarom de CAO Uitzendkrachten zo belangrijk is voor jou #
De CAO Uitzendkrachten is een collectieve arbeidsovereenkomst die speciaal is ontworpen om jouw rechten als tijdelijke werknemer te beschermen. Deze cao bestaat omdat uitzendkrachten zich vaak in een kwetsbare positie bevinden tussen het uitzendbureau en de opdrachtgever waar ze daadwerkelijk werken.
De cao zorgt ervoor dat je niet wordt achtergesteld ten opzichte van vaste medewerkers. Je krijgt dezelfde bescherming wat betreft loon, vakantiegeld, pensioenopbouw en andere arbeidsvoorwaarden. Zonder deze cao zouden uitzendbureaus mogelijk minder gunstige voorwaarden kunnen aanbieden dan wat voor vaste werknemers geldt.
Met de nieuwe cao die per 1 januari 2026 ingaat, worden deze beschermingen nog uitgebreider. Het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekent dat je op alle fronten dezelfde behandeling krijgt als de vaste medewerkers bij je opdrachtgever. Dit is een historische verbetering die jouw positie als uitzendkracht aanzienlijk versterkt.
1: Recht op eerlijk loon en gelijke beloning #
Een van de belangrijkste rechten die de CAO Uitzendkrachten je biedt, is het recht op gelijke beloning vanaf de eerste werkdag. Dit betekent dat je hetzelfde uurloon ontvangt als een vaste medewerker die vergelijkbaar werk doet bij dezelfde opdrachtgever.
Met de nieuwe cao van 2026 wordt dit recht nog verder uitgebreid. Waar voorheen alleen het basisloon, toeslagen en periodieken gelijk moesten zijn, gelden straks alle looncomponenten en secundaire vergoedingen. Denk hierbij aan reiskostenvergoedingen, bonussen en andere financiële voordelen die vaste werknemers krijgen.
Het uitzendbureau is verplicht om alle arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever te inventariseren en toe te passen. Als blijkt dat je te weinig hebt ontvangen, heb je recht op nabetaling. Dit geldt ook voor situaties waarin de opdrachtgever heeft gefaald om alle arbeidsvoorwaarden correct door te geven aan het uitzendbureau.
2: Vakantiegeld en vakantiedagen die je toekomen #
Als uitzendkracht heb je recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutoloon. Dit vakantiegeld wordt meestal in mei uitgekeerd, net zoals bij vaste werknemers. Het vakantiegeld bouw je op over alle gewerkte uren, ongeacht of je bij verschillende opdrachtgevers hebt gewerkt.
Wat betreft vakantiedagen heb je recht op minimaal 20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Bij de nieuwe cao die in 2026 ingaat, volgt het aantal vakantiedagen de regeling van je opdrachtgever. Als vaste medewerkers bij je opdrachtgever bijvoorbeeld 25 dagen krijgen, heb jij daar ook recht op.
Je kunt je vakantiedagen opnemen in overleg met het uitzendbureau en de opdrachtgever. Het is belangrijk om tijdig aan te geven wanneer je vakantie wilt opnemen. Niet-opgenomen vakantiedagen vervallen meestal aan het einde van het kalenderjaar, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn die opname hebben verhinderd.
3: Pensioenopbouw vanaf dag één #
Een groot voordeel van werken onder de CAO Uitzendkrachten is dat je automatisch pensioen opbouwt vanaf je eerste werkdag. Dit gebeurt via de StiPP-regeling (Stichting Pensioenfonds voor de Uitzendbranche), ongeacht bij welk uitzendbureau je werkt of waar je wordt uitgezonden.
Met de nieuwe cao van 2026 wordt de pensioenregeling nog verder verbeterd. Er komt een marktconforme pensioenregeling met een hogere premie en een betere werkgeversbijdrage. Dit betekent dat je pensioenopbouw als uitzendkracht straks vergelijkbaar wordt met die van vaste werknemers.
Het mooie van dit systeem is dat je pensioenopbouw doorloopt, ook als je tussen verschillende uitzendbureaus wisselt. Je hoeft je geen zorgen te maken over het verliezen van pensioenrechten bij een wissel van werkgever. De opbouw wordt centraal bijgehouden en gaat met je mee gedurende je hele carrière als uitzendkracht.
4: Bescherming tegen onterecht ontslag #
Als uitzendkracht ben je beschermd tegen onterecht ontslag door verschillende bepalingen in de cao. Na een bepaalde werkperiode gelden er opzegtermijnen die het uitzendbureau moet respecteren. Deze termijnen worden langer naarmate je langer bij hetzelfde bureau werkt.
Met de nieuwe wetgeving en cao-bepalingen die in 2026 ingaan, wordt de zogenaamde fase B (periode van tijdelijke contracten) verkort van drie naar twee jaar. Dit betekent dat je sneller recht krijgt op een vast contract of een transitievergoeding als het dienstverband wordt beëindigd.
Bij beëindiging van je dienstverband heb je onder bepaalde omstandigheden recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar nieuw werk te vergemakkelijken. Het uitzendbureau moet je ook ondersteunen bij het vinden van passend ander werk, zowel binnen als buiten de uitzendorganisatie.
5: Wat gebeurt er bij ziekte en arbeidsongeschiktheid? #
Bij ziekte heb je recht op loondoorbetaling volgens de bepalingen in de cao. Momenteel ligt dit percentage rond de 90% van je loon, maar met de nieuwe cao van 2026 volgt de ziekteregeling die van je opdrachtgever, met een minimum van 70%.
Het uitzendbureau heeft een re-integratieplicht en moet je helpen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dit kan betekenen dat er aangepast werk wordt gezocht of dat er scholing wordt aangeboden om je inzetbaarheid te vergroten. Je bent beschermd tegen ontslag tijdens ziekte, mits je meewerkt aan re-integratieactiviteiten.
Bij langdurige ziekte blijft je dienstverband bestaan en loopt je pensioenopbouw door. Het uitzendbureau moet actief zoeken naar mogelijkheden om je weer in te zetten, eventueel bij een andere opdrachtgever of in aangepaste functies. Deze bescherming geeft je zekerheid tijdens een kwetsbare periode.
6: Scholing en ontwikkelingsmogelijkheden #
De CAO Uitzendkrachten voorziet in een scholingsbudget dat wordt gefinancierd door een percentage van je loon. Dit geld wordt gebruikt voor trainingen, cursussen en andere ontwikkelingsactiviteiten die je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt vergroten.
Met de nieuwe cao wordt dit systeem aangepast. In plaats van een vast percentage van 1,02% van het loon, krijg je toegang tot hetzelfde scholingsbudget als de vaste werknemers bij je opdrachtgever. Dit betekent vaak meer mogelijkheden en een hoger budget voor je persoonlijke ontwikkeling.
Je kunt deze scholingsmogelijkheden gebruiken voor vakgerichte trainingen, taalcursussen, digitale vaardigheden of certificeringen die relevant zijn voor je werk. Het uitzendbureau moet je informeren over beschikbare mogelijkheden en je ondersteunen bij het maken van keuzes die passen bij jouw carrièredoelen en de vraag op de arbeidsmarkt.
7: Overgang naar vast contract bij opdrachtgever #
Een belangrijk recht is de mogelijkheid om over te stappen naar een vast contract bij je opdrachtgever. Dit kan gebeuren via de zogenaamde 78-wekenregeling, waarbij je na een bepaalde periode van uitzendwerk bij dezelfde opdrachtgever recht krijgt op een vast dienstverband.
Met de nieuwe regelgeving wordt fase B verkort naar twee jaar, wat betekent dat je sneller zekerheid krijgt over je arbeidsrelatie. Na deze periode moet het uitzendbureau je een vast contract aanbieden of moet de opdrachtgever dit doen als je daar langer blijft werken.
Bij overgang naar de opdrachtgever behoud je alle opgebouwde rechten, zoals vakantiedagen en pensioenrechten. De opdrachtgever neemt je arbeidsverleden bij het uitzendbureau mee in de berekening van je anciënniteit. Dit zorgt ervoor dat je geen rechten verliest bij de overgang naar een vast dienstverband.
Hoe Wierenga & De Graaf helpt bij cao-geschillen #
Ondanks alle beschermingen in de CAO Uitzendkrachten kunnen er situaties ontstaan waarin je rechten niet worden gerespecteerd. Wij helpen uitzendkrachten die problemen ondervinden met hun arbeidsvoorwaarden of die onterecht worden behandeld door uitzendbureaus of opdrachtgevers. Onze specialistische werving en selectie expertise stelt ons in staat om arbeidsrechtelijke kwesties vanuit verschillende perspectieven te benaderen.
Onze diensten voor uitzendkrachten omvatten:
- Beoordeling van loonproblemen en achterstallige betalingen
- Begeleiding bij onterechte ontslagen en geschillen over contractbeëindiging
- Ondersteuning bij ziektegerelateerde conflicten en re-integratiekwesties
- Advies over pensioenrechten en scholingsmogelijkheden
- Hulp bij de overgang naar vaste contracten
Met de nieuwe cao-bepalingen die in 2026 ingaan, wordt het nog belangrijker om je rechten goed te kennen en te bewaken. Als gespecialiseerde adviseurs voor werkgevers en werknemers begrijpen wij beide kanten van de arbeidsrelatie en kunnen we je optimaal bijstaan. Verken samen met ons hoe we jouw unieke uitdagingen kunnen aanpakken en jouw positie als uitzendkracht kunnen versterken. Plan een inspirerend gesprek met ons team via ons contact en ontdek hoe we je kunnen helpen bij het realiseren van je arbeidsrechtelijke rechten.
