Een sterk cv bevat je contactgegevens, relevante werkervaring met concrete resultaten, passende opleidingen en certificaten, en vaardigheden die aansluiten bij de functie. Vermeld alleen informatie die werkgevers helpt bij hun beslissing en laat persoonlijke details weg die niet relevant zijn. Een goed gestructureerd cv toont je professionele verhaal helder en overtuigend, waardoor je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk toenemen.
Welke persoonlijke gegevens horen thuis in je cv? #
Je cv moet je volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats bevatten. Deze basisgegevens zijn voldoende voor werkgevers om contact met je op te nemen. Voeg je LinkedIn-profiel toe als dit professioneel en up-to-date is.
Laat persoonlijke informatie weg die niet relevant is voor de functie. Je burgerservicenummer, geboortedatum, geslacht, nationaliteit en pasfoto horen niet thuis in een modern cv. Deze gegevens kunnen leiden tot onbewuste vooroordelen en zijn vaak wettelijk niet toegestaan bij de selectie.
Gebruik een professioneel e-mailadres dat je voor- en achternaam bevat. Vermijd adressen zoals partyboy@hotmail.com of schatje123@gmail.com. Zorg dat je telefoonnummer correct is en controleer regelmatig je voicemail. Werkgevers waarderen het als ze je gemakkelijk kunnen bereiken voor een sollicitatiegesprek.
Hoe beschrijf je je werkervaring op de juiste manier? #
Beschrijf je werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, beginnend met je meest recente functie. Vermeld per baan de functietitel, bedrijfsnaam, werkperiode en drie tot vijf belangrijke taken of resultaten. Gebruik actieve werkwoorden en concrete voorbeelden.
Formuleer je verantwoordelijkheden als concrete prestaties in plaats van algemene taken. Schrijf bijvoorbeeld: “Verkoopcijfers verhoogd met 15% door nieuwe klantenbenadering” in plaats van “Verantwoordelijk voor verkoop”. Dit toont direct je toegevoegde waarde aan potentiële werkgevers.
Gaten in je cv hoef je niet uitgebreid uit te leggen. Vermeld alleen de maanden en jaren van je dienstverbanden. Korte periodes van werkloosheid, ziekte of studie kun je eventueel kort toelichten in je motivatiebrief. Focus op wat je wel hebt bereikt in plaats van op wat je hebt gemist.
Wat moet je vermelden over je opleiding en certificaten? #
Vermeld je hoogste afgeronde opleiding met de naam van de instelling, het behaalde diploma en het afstudeerjaar. Voor hbo- en wo-opleidingen is het voldoende om alleen deze te noemen, tenzij eerdere opleidingen direct relevant zijn voor de functie.
Voeg relevante certificaten en cursussen toe die aansluiten bij de functie waarvoor je solliciteert. Denk aan vakspecifieke certificeringen, taalcertificaten of IT-vaardigheden. Vermeld alleen recente certificaten die nog geldig zijn en toegevoegde waarde hebben.
Bij veel werkervaring wordt je opleiding minder belangrijk. Plaats het opleidingsblok dan onderaan je cv. Voor recent afgestudeerden of bij functies waar specifieke kennis vereist is, kan de opleiding prominenter worden geplaatst. Vermeld je gemiddelde cijfer alleen als dit bijzonder hoog is en relevant voor de functie.
Welke vaardigheden en competenties voeg je toe aan je cv? #
Selecteer vaardigheden die direct aansluiten bij de functie-eisen uit de vacaturetekst. Onderscheid hard skills, zoals softwarekennis en taalvaardigheden, van soft skills, zoals communicatie en teamwork. Geef bij taalvaardigheden je niveau aan volgens het Europees Referentiekader.
Maak je vaardigheden geloofwaardig door ze te onderbouwen met voorbeelden uit je werkervaring. In plaats van alleen “projectmanagement” te vermelden, schrijf je: “Projectmanagement (5+ projecten, teams tot 10 personen)”. Dit geeft werkgevers direct inzicht in je ervaring.
Vermijd algemene vaardigheden die iedereen claimt te hebben, zoals “flexibel” of “leergierig”. Focus op specifieke competenties die je onderscheiden van andere kandidaten. Denk aan technische vaardigheden, branchekennis of specifieke methodieken die relevant zijn voor de functie.
Moet je hobby’s en persoonlijke interesses vermelden? #
Voeg alleen hobby’s toe die relevant zijn voor de functie of die iets zeggen over belangrijke competenties. Teamsporten kunnen bijvoorbeeld teamwork illustreren, vrijwilligerswerk toont betrokkenheid en creatieve hobby’s kunnen relevant zijn voor marketingfuncties.
Laat standaardhobby’s zoals “lezen, reizen en sporten” weg. Deze zeggen weinig over je persoonlijkheid en nemen alleen ruimte in. Kies voor specifieke interesses die een gesprek kunnen starten of die aansluiten bij de bedrijfscultuur van de organisatie.
Bij leidinggevende functies kunnen bestuurlijke functies of mentorschap interessant zijn. Voor internationale functies zijn interculturele ervaringen relevant. Houd altijd in gedachten dat elke regel op je cv waardevol moet zijn voor je sollicitatie.
Hoe zorgt Wierenga & de Graaf voor een sterker cv? #
Wij helpen ambitieuze professionals hun cv te optimaliseren voor maximale impact bij werkgevers. Ons ervaren team van recruitmentspecialisten weet precies waar werkgevers op letten en hoe je je onderscheidt van andere kandidaten.
Onze cv-optimalisatie omvat:
- Grondige cv-check met concrete verbeterpunten
- Persoonlijke aanbevelingen voor structuur en inhoud
- Training in het formuleren van resultaatgerichte prestaties
- Advies over welke vaardigheden en ervaringen te benadrukken
- Begeleiding bij het creëren van een overtuigend carrièreverhaal
Daarnaast bieden we sollicitatietraining en persoonlijke coaching om je volledig voor te bereiden op je volgende carrièrestap. Met ons uitgebreide netwerk in Noord-Nederland helpen we je niet alleen je cv te verbeteren, maar ook de juiste kansen te vinden door professionele werving en selectie.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op via 058 303 13 46 of mail naar loopbaanadvies@wierenga-degraaf.nl.
