Een TMA-assessment is een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van een medewerker in kaart worden gebracht. Het staat voor Talent Management Assessment en wordt veel gebruikt bij werving en selectie en persoonlijke ontwikkeling. De TMA Talentenanalyse brengt 22 drijfveren en 44 talenten van mensen in kaart en geeft inzicht op welke werkgebieden een persoon het meest gemotiveerd en talentvol kan functioneren. Voor kandidaten biedt het waardevolle zelfinzichten over hun werkstijl en voorkeuren.
Wat houdt een TMA-assessment precies in? #
Een TMA-assessment benadert mensen positief, is niet veroordelend en biedt veel inzicht in de persoonlijkheid van mensen. De test meet vier hoofdgebieden: talenten, drijfveren, competenties en persoonlijkheidskenmerken. De rapportages geven informatie over de talenten van mensen en zijn ontwikkelingsgericht geschreven. Daarnaast brengt TMA advies uit over de ideale werkomgeving, effectieve wijze van communiceren en de leer- en ontwikkelstijl.
Het assessment bevat ongeveer 200 vragen die je gedrag in werksituaties onderzoeken. Je krijgt stellingen voorgelegd zoals “Ik werk graag onder tijdsdruk”, waarbij je aangeeft in hoeverre dit op jou van toepassing is. Andere onderdelen tonen werksituaties waarin je moet kiezen hoe je zou reageren.
Het verschil met andere tests ligt in de praktische toepassingsmogelijkheden. Waar veel persoonlijkheidstests algemene karaktereigenschappen meten, richt TMA zich specifiek op werkgedrag en teamdynamiek. De resultaten worden direct vertaald naar concrete aanbevelingen voor functie-eisen, managementstijl en ontwikkelingsmogelijkheden.
Waarom gebruiken werkgevers een TMA-assessment? #
Werkgevers kiezen voor TMA-assessments omdat die objectieve inzichten geven in de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies en teams. Het helpt hen betere wervingsbeslissingen te nemen en vermindert het risico op verkeerde aannames tijdens sollicitatiegesprekken.
Voor recruitment biedt TMA concrete voordelen. Het voorspelt hoe kandidaten in de praktijk zullen functioneren, niet alleen op basis van ervaring en diploma’s. De TMA Competentiematch vertaalt de talentscores naar indicatief matchpercentage op competentieniveau. Hiermee kun je een goed beeld krijgen of een nieuwe potentiële medewerker goed past binnen een functie.
Bij teamsamenstelling helpt TMA om complementaire persoonlijkheden samen te brengen. Het toont welke rollen mensen van nature prefereren en waar potentiële conflicten kunnen ontstaan. Voor persoonlijke ontwikkeling geeft het medewerkers en managers concrete aanknopingspunten voor groei en verbetering.
De toegevoegde waarde ligt in de praktische toepasbaarheid. Zowel werkgever als werknemer krijgen bruikbare informatie voor de dagelijkse samenwerking, communicatie en ontwikkeling. Het creëert wederzijds begrip en realistische verwachtingen.
Hoe lang duurt een TMA-assessment en wat kun je verwachten? #
Een TMA-assessment duurt gemiddeld 45 minuten tot een uur en wordt meestal online afgenomen. Je kunt de test op elk moment starten en pauzeren indien nodig. Het systeem slaat automatisch je voortgang op, zodat je later kunt verdergaan waar je gebleven was.
Het proces begint met persoonlijke gegevens en uitleg over de test. Daarna volgen verschillende vragenblokken met elk een eigen focus. Je ziet stellingen, situatieschetsen en keuzemogelijkheden waarbij je telkens de meest passende optie selecteert.
De vraagtypen variëren van gedragskeuzes tot voorkeuren in werksituaties. Sommige vragen lijken op elkaar, maar meten subtiel verschillende aspecten. Het is belangrijk om spontaan en eerlijk te antwoorden, zonder lang na te denken over wat “het beste antwoord” zou zijn.
Voor de voorbereiding is het nuttig om uitgerust te zijn en de test in een rustige omgeving te maken. Zorg dat je niet gestoord wordt en plan voldoende tijd in. Hoewel er geen tijdslimiet per vraag is, werkt spontaan antwoorden het beste voor accurate resultaten.
Wat gebeurt er met de resultaten van je TMA-assessment? #
TMA-resultaten worden geanalyseerd door gecertificeerde professionals die een uitgebreid rapport opstellen met je persoonlijkheidsprofiel, talenten en ontwikkelpunten. Dit rapport bevat grafieken, scores en concrete aanbevelingen voor je werkstijl en carrièreontwikkeling.
De talenten uit de TMA kunnen worden vertaald naar het TMA Competentiemodel. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De TMA Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze gedragscompetenties. Zo onderscheidt de TMA de volgende categorieën voor de competenties: Veel talent, Talent, Matig talent en Weinig talent.
Privacy wordt beschermd volgens de AVG. Je gegevens worden beveiligd opgeslagen en niet gedeeld zonder jouw expliciete toestemming. Je hebt het recht om je gegevens te laten verwijderen of aanpassen indien nodig.
Bij besluitvorming worden TMA-resultaten gecombineerd met andere informatie, zoals cv, gesprekken en referenties. Het assessment vormt één onderdeel van het totaalbeeld, niet de enige beslissende factor. Transparantie over het gebruik van de resultaten is belangrijk voor een eerlijk proces.
Kun je je voorbereiden op een TMA-assessment? #
Je kunt je beperkt voorbereiden op een TMA-assessment, omdat het je natuurlijke persoonlijkheid en voorkeuren meet, niet je kennis of vaardigheden. Het belangrijkste is om eerlijk en spontaan te antwoorden voor de meest accurate resultaten.
Praktische voorbereiding bestaat uit het zorgen voor een rustige omgeving, voldoende tijd inplannen en uitgerust zijn. Lees de instructies goed door en zorg dat je technische setup (computer, internet) goed werkt. Vermijd afleidingen zoals je telefoon of collega’s.
Mentale voorbereiding helpt meer dan inhoudelijke voorbereiding. Ga ontspannen de test in, met de houding dat er geen goede of foute antwoorden zijn. Het gaat om het in kaart brengen van je unieke profiel, niet om het behalen van een bepaalde score.
Het belang van eerlijke beantwoording kan niet genoeg benadrukt worden. Proberen te raden wat de werkgever wil horen, leidt tot onnauwkeurige resultaten. Dit kan later tot problemen leiden als je werkelijke persoonlijkheid niet matcht met het gewenste profiel. Authentieke antwoorden zorgen voor de beste match tussen jou en de functie.
Wierenga & De Graaf: gecertificeerd voor TMA-assessments #
Wierenga & De Graaf is bevoegd om TMA-assessments uit te voeren en biedt gespecialiseerde ondersteuning bij assessmentprocedures. Onze expertise omvat TMA Talentenanalyse, TMA Feedback Analyse en TMA Performance Matrix voor optimale personeelsselectie en loopbaanontwikkeling.
Onze TMA-dienstverlening omvat verschillende tools en analyses:
- TMA Talent- en Competentiepaspoort: De talenten uit de TMA worden vertaald naar het TMA Competentiemodel voor inzicht in ontwikkelbaarheid van gedragscompetenties
- TMA Competentiematch: Vertaling van talentscores naar indicatief matchpercentage op competentieniveau voor optimale functie-matching
- TMA Feedback Analyse: Feedback op getoond gedrag met concrete gedragsvoorbeelden behorende bij het gekozen competentieprofiel
- TMA Performance Matrix: Combinatie van aanleg op ontwikkelbaarheid van competenties en zichtbaarheid in gedrag voor effectieve persoonlijke ontwikkelplannen
- Groeimonitor: Inzichtelijk maken van ontwikkeling van gedrag op verschillende momenten
Assessment? Vijf redenen om voor Wierenga & De Graaf te kiezen: #
- Inzicht door maatwerk: We bieden verschillende tools die inzicht in de talenten van kandidaten en medewerkers geven. Een uitstekende basis om beslissingen te nemen als het gaat om personeelsselectie en loopbaanontwikkeling
- Heldere rapportage: Een heldere rapportage met concreet advies waarmee je verder kunt
- Gecertificeerde expertise: Alle adviseurs zijn gecertificeerd assessor, we werken met beproefde methodes
- Flexibele dienstverlening: We bieden assessments aan als onderdeel van werving en selectie, maar ook als losstaande dienst
- Professionele begeleiding: Alle kandidaten krijgen goede begeleiding én we zorgen voor een ontspannen sfeer
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op.
