Bij een accounting interview stel je vragen die zowel technische kennis als praktijkervaring testen. Focus op boekhoudkundige principes, software-ervaring, situationele casussen en soft skills zoals nauwkeurigheid en communicatie. Vergeet niet om cultural fit en salarisverwachtingen te bespreken om een complete match te maken.
Waarom zijn de juiste interviewvragen zo belangrijk bij accounting functies? #
Het stellen van gerichte interviewvragen accounting bepaalt direct de kwaliteit van je aanname. Accounting professionals hebben toegang tot gevoelige financiële informatie en hun werk vormt de basis voor belangrijke bedrijfsbeslissingen. Een verkeerde keuze kan leiden tot compliance problemen, onjuiste rapportages of zelfs financiële schade.
Standaard interviewvragen schieten tekort bij financiële functies omdat je specifieke vakkennis moet toetsen. Je hebt iemand nodig die niet alleen cijfers kan verwerken, maar ook wet- en regelgeving begrijpt, deadlines haalt en nauwkeurig werkt onder druk.
Voor MKB-ondernemers in Friesland is dit extra belangrijk. Je hebt vaak geen grote HR-afdeling om fouten op te vangen, dus de juiste kandidaat moet vanaf dag één kunnen functioneren. Door gerichte vragen te stellen, voorkom je kostbare missers en vind je iemand die echt bij je bedrijf past.
Welke technische vragen moet je stellen aan een accounting kandidaat? #
Technische vragen testen de vakkennis die onmisbaar is voor een accounting functie. Begin met fundamentele boekhoudkundige principes en werk toe naar specifieke software en rapportages die je gebruikt.
Stel deze concrete vragen:
- “Leg uit hoe je een balans en winst-en-verliesrekening met elkaar in verband brengt”
- “Welke stappen neem je bij het afsluiten van een boekjaar?”
- “Hoe ga je om met voorzieningen en schattingsposten?”
- “Welke accounting software heb je gebruikt en wat zijn de verschillen?”
- “Hoe bereid je een BTW-aangifte voor en waar let je op?”
Test ook hun kennis van compliance. Vraag naar hun ervaring met accountantscontroles, belastingaangiftes en rapportages aan stakeholders. Een goede kandidaat kan niet alleen de technische aspecten uitleggen, maar ook waarom bepaalde procedures belangrijk zijn voor je bedrijf.
Hoe test je de praktijkervaring van een boekhouder tijdens het interview? #
Praktijkervaring test je het beste met situationele vragen en concrete casussen. Hiermee zie je hoe kandidaten hun kennis toepassen in realistische scenario’s die ze in jouw bedrijf kunnen tegenkomen.
Gebruik deze effectieve aanpak:
- “Beschrijf een situatie waarin je een fout ontdekte in de boekhouding. Hoe heb je dit opgelost?”
- “Een leverancier claimt dat we een factuur niet hebben betaald, maar onze administratie toont wel betaling. Hoe pak je dit aan?”
- “Je merkt dat de cashflow prognose niet klopt met de werkelijkheid. Welke stappen zet je?”
- “Hoe zou je een nieuwe medewerker uitleggen waarom we bepaalde kostenposten anders boeken?”
Let op hun probleemoplossend vermogen en hoe systematisch ze te werk gaan. Een ervaren boekhouder kan stap voor stap uitleggen hoe ze complexe situaties aanpakken en welke controles ze inbouwen om fouten te voorkomen.
Wat zijn de beste vragen om de soft skills van accounting professionals te beoordelen? #
Soft skills zijn net zo belangrijk als technische kennis bij een sollicitatiegesprek boekhouder. Accounting werk vereist nauwkeurigheid, goede communicatie en het vermogen om onder druk te presteren, vooral tijdens piekperiodes.
Test deze vaardigheden met gerichte vragen:
- “Hoe organiseer je je werk tijdens drukke periodes zoals jaarafsluitingen?”
- “Geef een voorbeeld van hoe je complexe financiële informatie uitlegt aan niet-financiële collega’s”
- “Hoe ga je om met tegenstrijdige deadlines van verschillende afdelingen?”
- “Beschrijf een situatie waarin je een fout moest bespreken met je manager”
Kijk ook naar hun detailgerichtheid door te vragen naar hun werkwijze bij controles en verificaties. Een goede accounting professional heeft systemen ontwikkeld om fouten te voorkomen en kan uitleggen hoe ze kwaliteit waarborgen in hun dagelijkse werk.
Welke vragen helpen je om de juiste cultural fit te bepalen? #
Cultural fit bepaalt of een kandidaat succesvol wordt in jouw specifieke werkomgeving. Voor accounting functies is dit extra belangrijk omdat ze vaak nauw samenwerken met verschillende afdelingen en toegang hebben tot vertrouwelijke informatie.
Ontdek de juiste fit met deze vragen:
- “Hoe zie je de rol van de financiële afdeling binnen een bedrijf?”
- “In wat voor werksfeer presteer je het beste?”
- “Hoe belangrijk vind je autonomie versus samenwerking in je werk?”
- “Wat verwacht je van feedback en coaching van je leidinggevende?”
- “Hoe ga je om met veranderingen in procedures of systemen?”
Let op of hun waarden aansluiten bij jouw bedrijfscultuur. Iemand die houdt van veel overleg past misschien niet bij een bedrijf waar zelfstandigheid wordt gewaardeerd. Bespreek ook hun verwachtingen over werkdruk en flexibiliteit.
Hoe vraag je naar salarisverwachtingen en arbeidsvoorwaarden? #
Het bespreken van salarisverwachtingen en arbeidsvoorwaarden vereist een tactvolle maar directe aanpak. Wees transparant over wat je kunt bieden en ontdek wat voor de kandidaat belangrijk is naast salaris.
Benader het gesprek zo:
- “Wat zijn je salarisverwachtingen voor deze functie?”
- “Welke secundaire arbeidsvoorwaarden vind je belangrijk?”
- “Hoe zie je je carrière ontwikkelen in de komende jaren?”
- “Wat voor ontwikkelmogelijkheden zoek je in een nieuwe functie?”
- “Hoe belangrijk is flexibiliteit in werktijden of thuiswerken voor jou?”
Deel ook je eigen visie over carrièremogelijkheden en doorgroeimogelijkheden binnen je organisatie. Voor veel accounting professionals zijn leermogelijkheden en professionele ontwikkeling net zo belangrijk als het salaris. Wees eerlijk over wat je wel en niet kunt bieden.
De juiste accounting professional vinden voor jouw bedrijf #
Het vinden van de perfecte accounting professional vraagt om een gestructureerde aanpak waarbij je technische vaardigheden, praktijkervaring en persoonlijke fit evenwichtig beoordeelt. De juiste interviewvragen helpen je om verder te kijken dan alleen het cv.
Vergeet niet dat een goede match tijd bespaart en problemen voorkomt. Investeer daarom voldoende tijd in het interviewproces en betrek indien mogelijk een collega bij de beslissing. Maak aantekeningen tijdens het gesprek en vergelijk kandidaten systematisch.
De beste accounting professionals zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Ze hebben al een goede positie en laten zich alleen verleiden door interessante kansen. Daarom is het belangrijk om niet alleen de juiste vragen te stellen, maar ook je bedrijf en de functie aantrekkelijk te presenteren.
Voor werkgevers kan het werving- en selectieproces complex zijn, vooral als je niet dagelijks met recruitment bezig bent. Professionele begeleiding bij het hele werving en selectie proces, van het opstellen van functieeisen tot het voeren van gesprekken, kan het verschil maken tussen een gemiddelde en een uitstekende aanname.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op.
