Je kunt werknemers vinden via verschillende kanalen: online platforms zoals LinkedIn en Indeed, professionele netwerken en doorverwijzingen, recruitment bureaus, en directe benadering via social media. Elk kanaal heeft zijn eigen voordelen en juridische aspecten waar je rekening mee moet houden.
Waar vind je de beste werknemers voor jouw bedrijf? #
De beste werknemers vind je door een multichannel-aanpak te hanteren. Dit betekent dat je verschillende wervingskanalen combineert om je bereik te maximaliseren. Online platforms zoals LinkedIn en Indeed zijn populair, maar vergeet netwerken en doorverwijzingen niet.
Veel geschikte kandidaten hebben al een baan en zoeken niet actief. Deze professionals bereik je alleen door proactief te werven via social media en door je netwerk in te zetten. Een sterke employer brand helpt om hun aandacht te trekken.
Voor specialistische functies op HBO- en WO-niveau is het belangrijk om verder te kijken dan alleen cv’s. Focus op toekomstige skills en potentieel, niet alleen op huidige ervaring. Dit vergroot je kans op een duurzame match.
Welke online platforms zijn het meest effectief voor werving? #
LinkedIn is het meest effectieve platform voor professionele functies. Je kunt hier zowel vacatures plaatsen als actief zoeken naar kandidaten. Het platform biedt uitgebreide filtermogelijkheden en de mogelijkheid om kandidaten direct te benaderen.
Indeed en Monsterboard zijn breed inzetbaar voor verschillende functieniveaus. Deze platforms hebben een groot bereik en zijn kosteneffectief voor algemene vacatures. Voor specifieke branches bestaan vaak gespecialiseerde jobboards die beter kunnen presteren.
| Platform | Beste voor | Voordelen | Nadelen |
|---|---|---|---|
| HBO/WO functies | Professioneel netwerk, actieve werving mogelijk | Hogere kosten, veel concurrentie | |
| Indeed | Alle niveaus | Groot bereik, betaalbaar | Veel reacties, minder kwaliteit |
| Monsterboard | MBO/HBO functies | Nederlandse focus, goede zoekfuncties | Kleiner bereik dan Indeed |
Hoe gebruik je netwerken en doorverwijzingen bij werving? #
Netwerken levert vaak de beste kandidaten op omdat doorverwijzingen al een vorm van voorscreening zijn. Medewerkers kennen de bedrijfscultuur en zullen alleen geschikte kandidaten aanbevelen.
Implementeer een employee referral programma met duidelijke beloningen. Moedig medewerkers aan om hun netwerk te activeren en geef hen de juiste tools om vacatures te delen. Zorg voor een eenvoudig proces om doorverwijzingen in te dienen.
Bouw actief aan je professionele netwerk door branche-evenementen te bezoeken en relaties te onderhouden. Alumni-netwerken van universiteiten en HBO-instellingen zijn ook waardevol voor specifieke functies.
Wanneer is een recruitment bureau de juiste keuze? #
Een recruitment bureau inschakelen is zinvol wanneer je specialistische functies moet vervullen, weinig tijd hebt voor werving, of toegang nodig hebt tot een groter netwerk van kandidaten. Ook bij vertrouwelijke wervingen is externe hulp waardevol.
De kosten variëren meestal tussen 15-25% van het jaarsalaris. Dit lijkt hoog, maar kan kosteneffectief zijn als je de tijd en expertise van het bureau meeneemt. Kies een bureau dat gespecialiseerd is in jouw branche en functieniveau.
Let bij de keuze op hun werkwijze, netwerk en track record. Een goed bureau biedt transparantie in het proces en neemt tijd voor een grondige intake om jouw organisatie en functie te begrijpen.
Wat zijn de juridische vereisten bij het werven van personeel? #
Het discriminatieverbod is de belangrijkste juridische vereiste bij werving. Je mag niet discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, religie, nationaliteit, seksuele geaardheid of andere beschermde kenmerken. Dit geldt voor vacatureteksten, selectiecriteria en gesprekken.
De AVG (privacy wetgeving) stelt eisen aan het verwerken van sollicitatiegegevens. Je moet kandidaten informeren over gegevensverwerking, toestemming vragen en gegevens veilig bewaren. Verwijder gegevens van afgewezen kandidaten na een redelijke termijn.
Bij het stellen van vragen tijdens sollicitatiegesprekken moet je voorzichtig zijn. Vragen over zwangerschap, kinderwens, gezinssituatie of gezondheid zijn meestal niet toegestaan, tenzij direct functie-gerelateerd.
Hoe zorg je voor een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst? #
Een arbeidsovereenkomst moet altijd schriftelijk worden vastgelegd binnen een maand na aanvang. De overeenkomst moet minimaal bevatten: functieomschrijving, salaris, werktijden, en bij tijdelijke contracten de duur en verlengingsmogelijkheden.
Let op verplichte clausules zoals collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn, pensioenregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. Concurrentiebedingen en relatiebedingen hebben specifieke wettelijke vereisten.
Vermijd juridische problemen door gebruik te maken van actuele contractsjablonen en laat complexe contracten controleren door een arbeidsrechtspecialist. Dit voorkomt kostbare geschillen later.
Wat moet je weten over proeftijd en ontslagrecht? #
De proeftijd mag maximaal twee maanden bedragen bij contracten langer dan twee jaar. Bij kortere contracten is de proeftijd korter. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het contract zonder opzegtermijn beëindigen.
Na de proeftijd gelden strikte ontslagregels. Je hebt een geldige reden nodig en moet vaak eerst toestemming vragen aan het UWV of de rechter. Preventieve maatregelen zoals goede documentatie van prestaties zijn belangrijk.
Bij ontslag tijdens de proeftijd hoef je geen reden op te geven, maar discriminatie blijft verboden. Zorg voor een zorgvuldige evaluatie en documenteer eventuele problemen goed voor het geval van geschillen.
Belangrijke punten om te onthouden bij werving #
Succesvolle werving en selectie begint met een duidelijke functiebeschrijving en realistische verwachtingen. Investeer in een sterke employer brand en zorg voor een professionele candidate experience. Combineer verschillende wervingskanalen voor optimaal bereik.
Houd altijd rekening met juridische aspecten zoals discriminatieverbod en privacywetgeving. Een zorgvuldige selectieprocedure en correcte arbeidsovereenkomsten voorkomen problemen later.
Denk aan de lange termijn: een goede match is belangrijker dan een snelle invulling. Investeer in onboarding en blijf contact houden met nieuwe medewerkers om de slaagkans te vergroten.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op bij Wierenga & De Graaf voor professionele ondersteuning bij al jouw wervingsvraagstukken.
