Gekwalificeerd HBO-personeel vind je door een strategische aanpak te combineren met moderne wervingsmethoden. Focus op de juiste kanalen zoals LinkedIn en gespecialiseerde netwerken, schrijf aantrekkelijke vacatureteksten die HBO’ers aanspreken, en gebruik professionele selectiemethoden. Werk samen met wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in HBO-functies en zorg dat je juridisch compliant werft.
Waarom is het zo moeilijk om gekwalificeerd HBO-personeel te vinden? #
De arbeidsmarkt voor HBO-opgeleiden is momenteel zeer krap. Veel gekwalificeerde professionals hebben al een goede baan en zijn niet actief op zoek naar nieuwe uitdagingen. Dit betekent dat traditionele wervingsmethoden, waarbij je wacht tot kandidaten op je vacature reageren, vaak onvoldoende resultaat opleveren.
Specifieke sectoren zoals IT, zorg en techniek kampen met structurele tekorten aan HBO-personeel. De vraag naar gekwalificeerde professionals overtreft het aanbod, waardoor werkgevers moeten concurreren om de beste talenten binnen te halen.
Het probleem zit vaak in de benadering. Veel organisaties richten zich op wat ze zoeken, terwijl succesvolle werving draait om wat je kunt bieden. HBO’ers willen weten hoe ze kunnen bijdragen aan jouw toekomstplannen en welke ontwikkelingsmogelijkheden er zijn.
Wat zijn de beste kanalen om HBO-personeel te werven? #
LinkedIn blijft het belangrijkste platform voor HBO-recruitment. Hier vind je niet alleen actieve kandidaten, maar ook de passieve kandidaten die momenteel een baan hebben maar open staan voor nieuwe kansen. Gebruik LinkedIn niet alleen voor het plaatsen van vacatures, maar ook voor actieve sourcing.
Gespecialiseerde jobboards per sector werken goed voor HBO-functies. Denk aan platforms zoals Monsterboard, Indeed, of branchespecifieke sites. Deze bereiken kandidaten die specifiek in jouw vakgebied zoeken.
Netwerken via hogescholen en alumni-verenigingen bieden toegang tot recent afgestudeerden en ervaren professionals. Veel HBO-instellingen hebben actieve carrièrecentra die je kunnen helpen bij het vinden van talent.
Werving en selectie bureaus die gespecialiseerd zijn in HBO-functies hebben vaak uitgebreide netwerken en kunnen kandidaten benaderen die niet openlijk op zoek zijn. Ze kennen de markt en weten hoe ze de juiste professionals kunnen triggeren.
Hoe schrijf je een vacaturetekst die HBO’ers aanspreekt? #
Begin met een inspirerende missie en toekomstvisie van je organisatie. HBO’ers willen weten waar je naartoe groeit en hoe zij daaraan kunnen bijdragen. Vermijd saaie opsommingen van taken en focus op impact en ontwikkeling.
Maak de functie concreet door te beschrijven welke projecten de kandidaat gaat oppakken en welke resultaten verwacht worden. Gebruik actieve taal en vermijd jargon. Schrijf zoals je tegen een collega zou praten.
Benadruk ontwikkelingsmogelijkheden, leerbudget en doorgroeikansen. HBO’ers zijn ambitieus en willen investeren in hun toekomst. Toon aan dat je organisatie dit ondersteunt.
Zorg voor een duidelijke structuur met korte alinea’s en bullet points. Gebruik SEO-geoptimaliseerde teksten zodat je vacature beter vindbaar is online. Sluit af met een persoonlijke uitnodiging om contact op te nemen.
Welke juridische aspecten moet je kennen bij het werven van personeel? #
De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) vormt de basis voor discriminatievrije werving. Je mag niet selecteren op basis van geslacht, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, nationaliteit of andere beschermde kenmerken. Focus alleen op functie-relevante criteria.
Privacy-wetgeving (AVG) stelt strenge eisen aan het verzamelen en verwerken van kandidaatgegevens. Vraag alleen informatie die nodig is voor de functie en informeer kandidaten over het doel en de bewaartermijn van hun gegevens.
Tijdens sollicitatiegesprekken zijn bepaalde vragen niet toegestaan. Je mag niet vragen naar zwangerschapswensen, politieke voorkeur, of privésituatie tenzij dit direct functie-gerelateerd is. Bereid je vragen vooraf voor en zorg dat ze objectief en relevant zijn.
Referentieonderzoek mag alleen met toestemming van de kandidaat. Wees transparant over welke referenties je gaat benaderen en wat je gaat vragen. Documenteer je selectieproces goed voor het geval er later vragen ontstaan.
Hoe selecteer je de beste kandidaat uit je HBO-sollicitanten? #
Start met een grondige voorselectie op basis van vooraf bepaalde criteria. Kijk niet alleen naar diploma’s en ervaring, maar ook naar potentie en culturele fit. Gebruik een gestructureerd beoordelingsformulier om objectief te blijven.
Voer minstens twee gespreksronden: een kennismakingsgesprek en een diepere competentiegesprek. Betrek verschillende teamleden bij het proces om verschillende perspectieven te krijgen en bias te voorkomen.
Overweeg het gebruik van assessments om competenties en persoonlijkheid te meten. Game-based assessments geven inzicht in talent en potentie, wat vaak relevanter is dan alleen verleden prestaties.
Maak de selectie niet alleen op basis van technische vaardigheden. HBO-functies vereisen vaak samenwerking, communicatie en probleemoplossend vermogen. Test deze soft skills tijdens praktijkopdrachten of casestudies.
Wat kun je doen als je maar geen geschikte HBO-kandidaten vindt? #
Heroverweeg je functie-eisen kritisch. Welke vaardigheden zijn echt nodig en welke zijn nice-to-have? Vaak kun je taken herverdelen of training aanbieden om de perfecte kandidaat te vinden.
Investeer in interne doorgroei door MBO’ers of ervaren medewerkers op te leiden tot HBO-niveau. Dit kost tijd maar levert vaak loyale en gemotiveerde professionals op die je organisatie al kennen.
Start traineeships of stageprogramma’s in samenwerking met hogescholen. Jonge talenten zijn vaak enthousiast en kunnen snel groeien in je organisatie. Je investeert in hun ontwikkeling en zij brengen frisse ideeën mee.
Overweeg tijdelijke oplossingen zoals interim-professionals of detachering. Dit geeft je tijd om rustig naar de juiste permanente kandidaat te zoeken zonder dat het werk stil ligt.
Belangrijke punten voor succesvolle HBO-recruitment #
Succesvolle HBO-werving begint met een duidelijke werkgeversstrategie. Weet wat je te bieden hebt en communiceer dit consistent. Investeer in je online aanwezigheid en zorg dat kandidaten een goed beeld krijgen van je organisatie.
Personeel werven is mensenwerk dat tijd en expertise vereist. Gebruik een multichannel-aanpak en wees proactief in je zoektocht. Wacht niet tot kandidaten naar je toe komen, maar ga actief op zoek.
Zorg voor een professioneel selectieproces met duidelijke communicatie en snelle feedback. HBO’ers hebben vaak meerdere opties en kiezen voor organisaties die hun waarde erkennen.
Bij complexe juridische situaties rond werving en selectie is het verstandig om professionele ondersteuning in te schakelen. Dit voorkomt kostbare fouten en zorgt voor een compliant proces.
Klaar om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met het beste talent van Friesland? Ontdek de mogelijkheden tijdens een persoonlijke kennismaking. Neem vandaag nog contact met ons op bij Wierenga & De Graaf.
