Een goede HR Manager, HR Business Partner of HR Adviseur vinden? Dat begint niet met een lijst functie-eisen. Het begint met begrijpen wat er binnen jouw organisatie speelt.
Groei. Verandering. Arbeidsmarktkrapte. Verzuim. Leiderschap. Organisatieontwikkeling. Een nieuwe HR-strategie. Of simpelweg behoefte aan een ervaren HR-professional die direct waarde toevoegt.
Wierenga & De Graaf ondersteunt werkgevers in Friesland en Noord-Nederland bij de werving en selectie van professionals en managers binnen HR & Organisatie.
Van HR Adviseur en HR Business Partner tot HR Manager, organisatieadviseur en HR Directeur.
We kijken daarbij verder dan opleiding, ervaring en functietitels.
Aannemen zonder aannames.
Zoek je daadwerkelijk een HR Manager?
Of zoek je iemand die de HR-organisatie verder professionaliseert? Iemand die het management steviger adviseert? Een HR Business Partner die strategie naar de organisatie kan vertalen? Een ervaren HR Adviseur die rust brengt? Of iemand die een veranderopgave kan begeleiden?
Dat onderscheid is belangrijk.
Want dezelfde functietitel kan bij twee organisaties iets totaal anders betekenen.
Daarom beginnen we niet met kandidaten zoeken. We beginnen met vragen stellen.
Wat speelt er binnen de organisatie? Waar wil je naartoe? Wat verwacht het management van HR? Hoe volwassen is de HR-organisatie? Welke verandering is nodig? Hoe ziet het team eruit? En welk type persoon kan daarin succesvol zijn?
Pas wanneer we dat begrijpen, bepalen we wie we zoeken.
Wierenga & De Graaf werft en selecteert onder andere:
Van ervaren HR-specialisten tot strategische gesprekspartners voor management, directie en bestuur.
De beste HR-professional is lang niet altijd actief op zoek naar een andere baan.
Ervaren HR Managers, HR Business Partners en HR Adviseurs zitten vaak goed op hun plek. Ze komen pas in beweging wanneer de organisatie, opdracht, cultuur en ontwikkelmogelijkheden interessant genoeg zijn.
Daarom beperken wij ons niet tot kandidaten die reageren op een vacature.
We combineren ons netwerk in Friesland en Noord-Nederland met actieve search en headhunting, eigen talentpools, arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse, LinkedIn en recruitmenttechnologie, relevante jobboards, gerichte online campagnes en persoonlijke benadering.
Zo bereiken we ook HR-professionals die niet actief solliciteren, maar voor de juiste volgende stap wel openstaan.
Onze ervaring binnen HR & Organisatie loopt uiteen van vaste HR-posities tot interim-vraagstukken bij overheden, zorgorganisaties en het bedrijfsleven.
Gemeenten en andere publieke organisaties hebben te maken met grote personele uitdagingen. Denk aan arbeidsmarktkrapte, vergrijzing, kennisverlies, veranderende competenties en toenemende druk op de organisatie.
Wij ondersteunen verschillende organisaties bij HR-vraagstukken en de zoektocht naar ervaren HR-professionals.
Daarbij zoeken we niet alleen iemand die de publieke sector kent. We kijken vooral welke ervaring, persoonlijkheid en adviesstijl nodig zijn binnen de specifieke organisatie.
Binnen zorgorganisaties heeft HR te maken met een complexe combinatie van arbeidsmarktkrapte, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, leiderschap en continuïteit.
Voor HR-posities binnen zorg en welzijn kijken we daarom nadrukkelijk naar de combinatie van inhoudelijke HR-kennis, organisatiesensitiviteit en het vermogen om management te adviseren.
Ook productiebedrijven, zakelijke dienstverleners en andere ondernemingen ondersteunen we bij HR & Organisatie.
Bij groei of professionalisering verandert vaak ook de rol van HR. Van operationele ondersteuning naar een meer adviserende en strategische positie.
Juist dan is het belangrijk vooraf scherp te krijgen welk type HR-professional de organisatie nodig heeft.
De rol van HR verandert.
Werkgevers verwachten steeds vaker dat HR actief bijdraagt aan onderwerpen zoals:
Dat vraagt om HR-professionals die niet alleen vakinhoudelijk sterk zijn, maar ook begrijpen hoe een organisatie werkt.
Daarom kijken we bij selectie nadrukkelijk naar de context waarin iemand eerder succesvol is geweest.
HR-professionals moeten vaak bewegen tussen verschillende belangen.
Medewerkers verwachten iets anders van HR dan management of directie. Tegelijkertijd moet een goede HR-professional kunnen adviseren, confronteren, luisteren en verbinden.
Daarom onderzoeken we onder andere:
We werken daarbij met het vierogenprincipe: belangrijke kandidaten worden door meer dan één professional van Wierenga & De Graaf beoordeeld.
Waar dat waarde toevoegt, kunnen we aanvullende assessments inzetten.
Een duurzame HR-match ontstaat niet door alleen een cv naast een functieprofiel te leggen.
Daarom werken we in vier stappen.
We starten met een uitgebreide intake. Niet alleen over de vacature, maar ook over de organisatie, strategie, cultuur, het HR-team, management, uitdagingen en toekomstige ontwikkelingen.
Waar relevant spreken we meerdere stakeholders.
We bepalen welke doelgroep daadwerkelijk past bij de opdracht.
Vervolgens combineren we actieve search, headhunting, ons netwerk, talentpools, arbeidsmarktdata en gerichte arbeidsmarktcommunicatie.
We onderzoeken ervaring, resultaten, motivatie, gedrag, persoonlijkheid en ambities.
Niet alleen: kan iemand deze functie uitvoeren?
Maar vooral: kan deze persoon binnen deze organisatie succesvol zijn?
We presenteren niet simpelweg iedereen die aan de harde functie-eisen voldoet.
We adviseren welke kandidaten volgens ons daadwerkelijk passen bij de organisatie, mensen, cultuur en opdracht.
Ook wanneer ons advies is om verder te zoeken.
Bekijk onze volledige werkwijze.
Interne link: /werkwijze/
Niet ieder HR-vraagstuk vraagt direct om een vaste medewerker.
Soms is juist tijdelijk ervaren HR-capaciteit nodig. Bijvoorbeeld vanwege vertrek of ziekte, reorganisatie, fusie, snelle groei, professionalisering van HR, een verandertraject, tijdelijk capaciteitsprobleem, nieuw HR-beleid of projectmatige werkzaamheden.
Daarom ondersteunen we organisaties met verschillende oplossingen.
Voor de structurele invulling van HR & Organisatie-posities.
Voor tijdelijke expertise, management, verandering of projecten.
Interne link naar Interim-pagina.
Voor tijdelijke versterking met flexibiliteit en continuïteit.
Werkgevers kiezen voor Wierenga & De Graaf vanwege:
Geen stapel cv’s.
Geen kandidaat omdat die toevallig beschikbaar is.
Wel een onderbouwde zoektocht naar de HR-professional die jouw organisatie verder brengt.
Heb je een vacature binnen HR & Organisatie in Friesland of Noord-Nederland?
Of weet je dat er versterking nodig is, maar is nog niet duidelijk welk profiel daarbij past?
Dan beginnen we graag met de vraag achter de vacature.
Wat speelt er? Wat wil je veranderen of bereiken? Welke kennis ontbreekt? En welk type HR-professional kan daarin het verschil maken?
Plan een vrijblijvend gesprek met Wierenga & De Graaf.
Aannemen zonder aannames begint met het juiste gesprek.
Wierenga & De Graaf ondersteunt vanuit Leeuwarden werkgevers in Friesland en Noord-Nederland bij het vinden en selecteren van ervaren HR-professionals en HR-management. We werven onder andere HR Managers, HR Business Partners, HR Adviseurs en professionals binnen organisatieontwikkeling.
Wierenga & De Graaf zoekt en selecteert HR Managers voor organisaties in Friesland en Noord-Nederland. Daarbij combineren we ons regionale netwerk met actieve search, arbeidsmarktdata en een diepgaand selectieproces.
We werven onder andere HR Directeuren, HR Managers, HR Business Partners, Senior HR Adviseurs, HR Beleidsadviseurs, organisatieadviseurs, Corporate Recruiters en interim HR-professionals.
Ja. Juist bij ervaren HR-professionals is actieve search belangrijk. We benaderen geschikte professionals rechtstreeks vanuit ons netwerk en via verschillende recruitmentkanalen.
Ja. We ondersteunen publieke organisaties en gemeenten bij verschillende HR-vraagstukken en vaste en tijdelijke HR-posities.
Ja. Naast overheid en bedrijfsleven ondersteunen we ook organisaties binnen zorg en welzijn bij HR & Organisatie-posities.
Ja. Waar dat relevant is kunnen aanvullende assessments worden ingezet om meer inzicht te krijgen in bijvoorbeeld talenten, gedrag, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden.
Ja. Naast werving & selectie voor vaste posities ondersteunen we werkgevers met interim HR-professionals en detachering.
Onze basis en ons sterkste netwerk liggen in Friesland. Vanuit Leeuwarden werken we daarnaast voor werkgevers en professionals in heel Noord-Nederland.
Spreekt onze aanpak jou aan? Bel, app of mail ons dan voor een eerste persoonlijk gesprek in ons mooie kantoorpand in Leeuwarden, vlakbij het NS station. Je kunt ons bereiken op via 058 303 13 46.
Plan een kennismaking
