Een strategische blik op de Friese arbeidsmarkt en wat dit vraagt van directeuren en HR-professionals
De Regionale Arbeidsmarktprognose 2026–2028 van UWV laat zien dat de Friese arbeidsmarkt niet zozeer te maken krijgt met krimp, maar met structurele spanning. De banengroei vlakt af, terwijl de vraag naar gekwalificeerde professionals onverminderd hoog blijft. Tegelijkertijd zorgen vergrijzing, technologische ontwikkelingen en een mismatch tussen vraag en aanbod voor nieuwe uitdagingen. Voor directeuren, managementteams en HR-professionals is dit het moment om vooruit te kijken. Niet reageren wanneer een vacature ontstaat, maar nu al nadenken over de organisatie van morgen.
Drie ontwikkelingen die iedere organisatie raken
Volgens UWV is ruim 11% van de Friese werknemers tussen de 60 en 67 jaar. Dat zijn meer dan 31.000 mensen die de komende jaren de arbeidsmarkt verlaten. In sectoren als industrie, techniek, overheid en zorg gaat het vaak om ervaren medewerkers met cruciale vakkennis en een groot netwerk. De vraag is niet óf deze uitstroom plaatsvindt, maar hoe organisaties ervoor zorgen dat kennis behouden blijft en tijdig wordt overgedragen.
De arbeidsmarkt verandert. UWV verwacht groei in onder andere zorg & welzijn, specialistische zakelijke dienstverlening en bouw. Tegelijkertijd staan sectoren als financiële dienstverlening, onderwijs, detailhandel en industrie onder druk. Dat betekent dat organisaties steeds vaker concurreren om hetzelfde talent. Werkgevers die blijven werven op basis van oude functieprofielen of traditionele eisen lopen het risico achterop te raken.
Technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat functies veranderen. Volgens UWV verwacht bijna de helft van de werkgevers dat AI leidt tot andere competentie-eisen binnen organisaties. Daarbij gaat het niet alleen om technische kennis, maar juist ook om vaardigheden als analytisch denken, aanpassingsvermogen, kritisch redeneren en samenwerken. Dit vraagt om een andere blik op zowel recruitment als talentontwikkeling.
Van vacatures invullen naar organisaties versterken
In het eerste kwartaal van 2026 was 45% van de vacatures in Friesland moeilijk vervulbaar. Bovendien verwacht ruim één op de vijf werkgevers dat het nóg lastiger wordt om vacatures te vervullen. De meest succesvolle organisaties kijken daarom verder dan de vacature van vandaag. Zij stellen zichzelf niet de vraag: “Wie kan deze functie invullen?” Maar: “Wie versterkt onze organisatie de komende vijf jaar?” Daarmee verschuift recruitment van een operationele activiteit naar een strategisch instrument.
Hoe Wierenga & De Graaf meedenkt
Als gespecialiseerd bureau voor werving & selectie en executive search ondersteunen wij organisaties in Noord-Nederland bij het aantrekken van professionals, managers en directieleden. Onze aanpak begint met begrijpen. Niet met zoeken. We investeren in een grondige intake, brengen de arbeidsmarkt in kaart en ontwikkelen een duidelijke kandidaatpersona. Pas daarna starten we de actieve marktbenadering via LinkedIn Recruiter, executive search, onze eigen talentpools en gerichte recruitmentcampagnes.
Tijdens de selectie kijken we verder dan ervaring alleen. Met gestructureerde STARR-interviews, objectieve scoringsmatrices en TMA-assessments beoordelen we kandidaten op competenties, drijfveren, potentieel en organisatiefit. Zorgvuldig. Onderbouwd. Persoonlijk. Dat noemen wij: aannemen zonder aannames.
Een sterke regio vraagt om samenwerking
De arbeidsmarkt van morgen vraagt om meer dan alleen goede recruitmentprocessen. Daarom zijn wij actief betrokken bij regionale netwerken zoals VNO-NCW, MKB Noord en de Commerciële Club Leeuwarden. Daarnaast werken wij samen met NHL Stenden, Firda en Rea College om talent te verbinden aan de Friese arbeidsmarkt.
Samen met werkgevers, onderwijs en overheid denken wij mee over vraagstukken als:
Dat zijn vraagstukken die verder gaan dan een vacature, maar die wel bepalend zijn voor de toekomst van iedere organisatie.
Kennismaken?
Benieuwd wat deze ontwikkelingen betekenen voor jouw organisatie? Wij gaan graag in gesprek. Zonder aannames, met oprechte nieuwsgierigheid naar jouw organisatie, uitdagingen en ambities.
Jan Wierenga
06 22 33 67 30
jan@wierenga-degraaf.nl
Leo de Graaf
06 12 98 21 12
leo@wierenga-degraaf.nl
Wierenga & De Graaf
Sophialaan 1, 8911 AE Leeuwarden
www.wierenga-degraaf.nl
Bron: UWV Regionale Arbeidsmarktprognose Friesland 2026–2028, gepubliceerd op 9 juni 2026.
