Hoe groot is de doelgroep voor jouw vacature eigenlijk? Waar werken deze professionals nu? Wat verdienen ze? Hoe kijken ze naar een volgende stap? En concurreer je misschien met tientallen andere werkgevers om dezelfde mensen?
Een vacature publiceren zonder deze vragen te beantwoorden, betekent soms dat je pas na enkele weken ontdekt dat het gewenste profiel nauwelijks beschikbaar is.
Bij Wierenga & De Graaf beginnen we daarom liever eerder.
Eerst begrijpen. Dan onderzoeken. Daarna werven.
Dat is onderdeel van onze visie: Aannemen zonder aannames.
Een moeilijk vervulbare vacature betekent niet automatisch dat kandidaten niet te vinden zijn.
Misschien is de doelgroep kleiner dan gedacht.
Misschien gebruikt de doelgroep andere functietitels.
Misschien sluit het salaris onvoldoende aan op de markt.
Misschien zijn de functie-eisen zo specifiek dat interessante kandidaten onnodig buiten beeld blijven.
Of misschien bevinden potentiële kandidaten zich juist in een sector waar nog niet wordt gezocht.
Een arbeidsmarktanalyse helpt om dit zichtbaar te maken.
Zo baseren we de wervingsstrategie niet alleen op ervaring en gevoel, maar ook op data en kennis van de arbeidsmarkt.
Afhankelijk van de vacature en het vraagstuk kunnen we onder andere kijken naar:
Hoeveel professionals voldoen aan het gewenste profiel?
En minstens zo interessant: hoeveel professionals komen in beeld wanneer we bepaalde functie-eisen verbreden?
Hoe schaars is het gewenste profiel?
Is er sprake van een ruime doelgroep of concurreren veel werkgevers om een relatief kleine groep professionals?
Welke organisaties zoeken dezelfde mensen?
En waar werken de professionals die voor jouw organisatie interessant zijn momenteel?
Hoe verhouden het aangeboden salaris en de arbeidsvoorwaarden zich tot vergelijkbare functies?
Een goede search lost immers niet alles op als de propositie onvoldoende aansluit op de markt.
Hoe actief is de doelgroep op de arbeidsmarkt?
Zijn potentiële kandidaten actief op zoek of moeten ze vooral persoonlijk worden benaderd?
Waar kunnen we de doelgroep bereiken?
Denk aan jobboards, LinkedIn, Google, social media, search, talentpools en persoonlijke netwerken.
Waar woont en werkt de doelgroep?
En hoe groot is het realistische wervingsgebied rondom de werklocatie?
Moeten kandidaten werkelijk uit dezelfde branche komen?
Of zijn er professionals uit andere sectoren met vergelijkbare skills en competenties?
Juist hier ontstaan regelmatig nieuwe mogelijkheden.
Een arbeidsmarktanalyse is voor ons geen rapport dat vervolgens in een la verdwijnt.
De inzichten moeten leiden tot keuzes.
Bijvoorbeeld:
Functie-eisen aanpassen
Wanneer blijkt dat bepaalde eisen de doelgroep onnodig klein maken.
Andere doelgroep kiezen
Wanneer vergelijkbare skills in andere sectoren beschikbaar zijn.
Arbeidsvoorwaarden heroverwegen
Wanneer de propositie onvoldoende concurrerend blijkt.
Wervingsgebied vergroten
Wanneer interessante kandidaten zich buiten de oorspronkelijke regio bevinden.
Andere kanalen inzetten
Wanneer de doelgroep niet via de gebruikelijke vacaturekanalen bereikbaar is.
Gerichter searchen
Wanneer blijkt bij welke organisaties interessante professionals werkzaam zijn.
Data is pas waardevol als je er iets mee doet.
Wat professionals belangrijk vinden bij een werkgever verschilt.
Werksfeer, salaris, interessante functie-inhoud, werk-privébalans, baanzekerheid, ontwikkeling, leiderschap en reputatie kunnen allemaal een rol spelen.
Bovendien verschillen voorkeuren tussen doelgroepen en levensfasen.
Daarom stellen we niet alleen de vraag:
Waar vinden we kandidaten?
Maar ook:
Wat maakt deze functie en organisatie aantrekkelijk voor juist deze doelgroep?
Dat is het verschil tussen een vacature publiceren en een doordachte arbeidsmarktstrategie.
Wierenga & De Graaf werkt dagelijks met organisaties en professionals in Noord-Nederland.
We combineren arbeidsmarktdata met onze kennis van de regionale arbeidsmarkt en ons persoonlijke netwerk.
Onze belangrijkste specialismen zijn:
Directie & Management
Finance & ICT
HR & Organisatie
Sales & Marketing
Supply Chain & Productie
Daardoor kijken we niet alleen naar cijfers.
We kennen organisaties, sectoren en professionals in de regio en weten wat er daadwerkelijk op de arbeidsmarkt speelt.
Een arbeidsmarktanalyse past binnen onze bredere manier van werken:
Begrijpen → Onderzoeken → Werven → Objectief selecteren → Matchen → Evalueren
Niet eerst een vacature online zetten en daarna kijken wat er gebeurt.
Maar vooraf bepalen:
Wie hebben we werkelijk nodig?
Hoe ziet de doelgroep eruit?
Hoe bereiken we deze mensen?
Wat hebben we hen te bieden?
En hoe realistisch is het gewenste profiel?
Eerst weten. Dan werven.
Heb je een vacature die al langere tijd openstaat? Verwacht je dat een nieuwe vacature lastig te vervullen wordt? Of wil je vóór de start weten hoe de arbeidsmarkt eruitziet?
Laat ons eerst onderzoeken hoe groot de doelgroep daadwerkelijk is en waar de kansen liggen.
Misschien bestaat de kandidaat die je zoekt gewoon. Maar zoek je nog op de verkeerde plek.
Neem contact op met Wierenga & De Graaf voor een arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse.
Spreekt onze aanpak jou aan? Bel, app of mail ons dan voor een eerste persoonlijk gesprek in ons mooie kantoorpand in Leeuwarden, vlakbij het NS station. Je kunt ons bereiken op via 058 303 13 46.
Plan een kennismaking
