--- title: Hoe gaat een executive search bureau te werk bij een zoekopdracht in Friesland? description: Zo vindt een regionaal executive search bureau in Friesland de juiste kandidaat — stap voor stap uitgelegd. url: "https://www.wierenga-degraaf.nl/kennisbank/hoe-gaat-een-executive-search-bureau-te-werk-bij-een-zoekopdracht-in-friesland/" updated: "2026-10-24" category: "Werving & Selectie" --- # Hoe gaat een executive search bureau te werk bij een zoekopdracht in Friesland? Een sleutelfunctie invullen is zelden eenvoudig, zeker niet in een regio als Friesland waar de arbeidsmarkt zijn eigen dynamiek kent. Organisaties die op zoek zijn naar een directeur, manager of specialist op HBO+ niveau, kiezen steeds vaker voor een **executive search bureau** dat de regio door en door kent. Bij [Wierenga & De Graaf](https://www.wierenga-degraaf.nl/contact/) werken we vanuit Leeuwarden aan zoekopdrachten waarbij persoonlijke aandacht en diepgaande kennis van de Friese arbeidsmarkt centraal staan. Maar hoe ziet zo'n traject er in de praktijk precies uit? In dit artikel nemen we je stap voor stap mee door de werkwijze. Een **executive search in Friesland** vraagt om meer dan een vacature online zetten en afwachten. Het gaat om een gestructureerd proces waarbij elke stap bijdraagt aan één doel: de juiste persoon op de juiste plek. Van de eerste inventarisatie tot de begeleiding na plaatsing, elk onderdeel van de aanpak is gericht op een duurzame match die echt werkt. ## De eerste stap: een grondige inventarisatie van de opdracht Voordat een zoekopdracht van start gaat, is het essentieel om precies te begrijpen wat een organisatie nodig heeft. Niet alleen op papier, maar ook in de praktijk. Wat is de cultuur van het bedrijf? Welk leiderschap past bij de fase waarin de organisatie zich bevindt? Welke uitdagingen wachten de nieuwe functionaris als hij of zij de eerste dag binnenstapt? In de inventarisatiefase voeren we uitgebreide gesprekken met de opdrachtgever, inclusief relevante stakeholders zoals de directie, de HR-afdeling of de toekomstige collega's van de nieuwe functionaris. We stellen de vragen die anderen niet stellen, omdat we ervan overtuigd zijn dat een oppervlakkige briefing leidt tot een oppervlakkige match. Pas als het volledige plaatje helder is, stellen we een functieprofiel op dat als kompas dient voor de rest van het traject. Dit fundament is bepalend voor het succes van de hele zoekopdracht. Een goed gedefinieerde opdracht voorkomt dat kostbare tijd verloren gaat aan kandidaten die op papier interessant lijken, maar in de praktijk niet passen bij de organisatie of de functie. ## Multichannel werving: hoe kandidaten worden bereikt in Noord-Nederland Een effectieve **executive search werkwijze** vertrouwt niet op één kanaal. De arbeidsmarkt voor HBO+ functies in Noord-Nederland is relatief klein en transparant, wat betekent dat de beste kandidaten lang niet altijd actief op zoek zijn naar een nieuwe rol. Ze zijn al aan het werk en zijn alleen te bereiken als je weet waar je moet zoeken. Wierenga & De Graaf zet daarom een multichannel aanpak in die zowel actieve als passieve kandidaten bereikt. Denk aan gerichte LinkedIn-campagnes, netwerkinzet via jarenlang opgebouwde relaties in Friesland en Noord-Nederland, publicatie op relevante vacaturesites en directe benadering van potentiële kandidaten via headhunting. Dit gecombineerde bereik zorgt ervoor dat geen geschikte kandidaat buiten beeld blijft. ### Het belang van een sterk regionaal netwerk In een regio als Friesland speelt het netwerk een bijzondere rol. Veel professionals kennen elkaar, werken in dezelfde sectoren of zijn via gemeenschappelijke contacten verbonden. Een bureau dat dit netwerk actief onderhoudt, heeft een voorsprong die een landelijk bureau simpelweg niet kan evenaren. Onze betrokkenheid bij organisaties als VNO-NCW, CCL en Friese Zaken zorgt ervoor dat we continu in verbinding staan met de Friese ondernemerswereld en haar mensen. Voor [werkgevers in de regio](https://www.wierenga-degraaf.nl/voor-werkgevers/) betekent dit dat de pool van kandidaten niet beperkt blijft tot degenen die toevallig een vacature tegenkomen, maar actief wordt uitgebreid met professionals die via het netwerk worden benaderd. ## Selectie en beoordeling: verder kijken dan het cv De kern van een goede executive search ligt in de selectiefase. Een cv vertelt een deel van het verhaal, maar nooit het hele verhaal. Motivatie, persoonlijkheid, leiderschapsstijl en culturele fit zijn minstens zo bepalend voor succes in een functie als kennis en werkervaring. Het selectieproces bij Wierenga & De Graaf omvat twee gespreksronden met kandidaten, aangevuld met een TMA-assessment dat inzicht geeft in drijfveren, talenten en gedragspatronen. Referentieonderzoek vormt een vast onderdeel van het traject, waarbij we niet alleen bevestigen wat we al weten, maar ook actief doorvragen om een volledig en eerlijk beeld te krijgen. ### Het vier ogen-principe Wat de aanpak van Wierenga & De Graaf onderscheidt, is het zogenoemde **vier ogen-principe**: elke kandidaat wordt beoordeeld door zowel een ervaren consultant als een directielid. Dit dubbele perspectief verkleint het risico op blinde vlekken en zorgt voor een genuanceerder oordeel. Twee mensen die onafhankelijk van elkaar tot dezelfde conclusie komen, geven een opdrachtgever aanzienlijk meer zekerheid dan één mening. Aan het einde van de selectiefase presenteren we geen stapel cv's, maar een helder beeld van de mensen daarachter. Elke kandidaat die we voorstellen, is grondig geanalyseerd en past aantoonbaar bij het functieprofiel én de organisatiecultuur. Bekijk ook het [actuele vacatureoverzicht](https://www.wierenga-degraaf.nl/vacatures/) voor een indruk van de typen functies waarvoor wij werven. ## Begeleiding na plaatsing: ondersteuning tot zes maanden na indiensttreding Een succesvolle plaatsing eindigt niet op de eerste werkdag. De eerste maanden in een nieuwe functie zijn bepalend voor het langetermijnsucces van een kandidaat, en daarmee ook voor de organisatie die hem of haar heeft aangenomen. Juist in deze periode kunnen kleine misverstanden of onverwachte uitdagingen uitgroeien tot grotere problemen als ze niet tijdig worden gesignaleerd. Wierenga & De Graaf begeleidt zowel de kandidaat als de opdrachtgever gedurende zes maanden na indiensttreding. Dit betekent regelmatig contact, het bespreken van ervaringen aan beide kanten en waar nodig bijsturen of adviseren. Deze nazorg is geen bijzaak, maar een integraal onderdeel van de werkwijze. Het onderstreept de verantwoordelijkheid die we voelen voor elke match die we tot stand brengen. Voor [kandidaten](https://www.wierenga-degraaf.nl/kandidaten/) betekent deze begeleiding dat ze niet alleen worden geholpen bij het vinden van een nieuwe functie, maar ook bij het succesvol landen in hun nieuwe rol. Voor werkgevers biedt het de zekerheid dat eventuele knelpunten snel worden opgemerkt en aangepakt. ## Wat een regionaal bureau onderscheidt van een landelijk executive search bureau De keuze tussen een regionaal en een landelijk executive search bureau is een afweging die veel organisaties in Friesland maken. Landelijke bureaus hebben schaalvoordelen en een breed bereik, maar missen vaak de diepgaande kennis van de lokale arbeidsmarkt, de cultuur en het netwerk dat nodig is om in Noord-Nederland echt het verschil te maken. Een regionaal bureau als Wierenga & De Graaf kent de regio niet alleen vanuit een database, maar vanuit jarenlange persoonlijke betrokkenheid. Jan Wierenga en Leo de Graaf hebben beiden leidinggevende en commerciële ervaring opgedaan binnen grote en middelgrote organisaties, waardoor ze begrijpen wat er speelt aan de kant van de opdrachtgever. Die ervaringskennis maakt gesprekken concreter, adviezen relevanter en beslissingen beter onderbouwd. ### Snelheid, persoonlijk contact en lokale betrokkenheid In de praktijk vertaalt regionale expertise zich ook in snelheid en toegankelijkheid. Korte lijnen, directe communicatie en de mogelijkheid om snel bij een opdrachtgever op locatie te zijn, maken de samenwerking eenvoudiger en effectiever. Bovendien draagt een regionaal bureau bij aan de versterking van de lokale arbeidsmarkt, iets wat voor veel Friese organisaties ook maatschappelijk relevant is. Waar een landelijk bureau een opdracht in Friesland behandelt als een van de vele, is het voor Wierenga & De Graaf de kern van het bestaan. Die betrokkenheid is voelbaar in elk contact en zichtbaar in de resultaten. Klaar om jouw organisatie te versterken met het juiste talent uit Friesland en Noord-Nederland? Wierenga & De Graaf denkt graag met je mee over de mogelijkheden, van de eerste oriëntatie tot een duurzame plaatsing. [Neem vandaag nog contact op](https://www.wierenga-degraaf.nl/contact/) voor een vrijblijvende kennismaking en ontdek wat een persoonlijke aanpak in de praktijk betekent. ## Veelgestelde vragen ### Hoe lang duurt een gemiddeld executive search traject bij Wierenga & De Graaf? Een volledig executive search traject duurt gemiddeld acht tot twaalf weken, afhankelijk van de complexiteit van de functie en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. De inventarisatiefase neemt doorgaans één tot twee weken in beslag, waarna de actieve zoek- en selectiefase start. Houd er rekening mee dat de nazorgperiode na plaatsing nog eens zes maanden loopt, wat de totale doorlooptijd van het traject aanzienlijk verlengt maar ook de kans op een duurzame match vergroot. ### Wat als een geplaatste kandidaat toch niet blijkt te passen binnen de organisatie? Dankzij de begeleiding gedurende zes maanden na indiensttreding worden eventuele knelpunten vroegtijdig gesignaleerd en aangepakt voordat ze escaleren. Mocht een plaatsing ondanks alle zorgvuldigheid toch niet het gewenste resultaat opleveren, dan neemt Wierenga & De Graaf haar verantwoordelijkheid en wordt er in overleg naar een passende oplossing gezocht. De uitgebreide selectieprocedure, inclusief het vier ogen-principe en het TMA-assessment, is er juist op gericht om dit risico zo klein mogelijk te maken. ### Voor welke type functies en sectoren kan ik bij Wierenga & De Graaf terecht? Wierenga & De Graaf richt zich op directie-, management- en specialistfuncties op HBO+ niveau binnen uiteenlopende sectoren in Friesland en Noord-Nederland. Denk aan functies zoals algemeen directeur, financieel manager, HR-directeur of commercieel directeur, bij zowel profit- als non-profitorganisaties. Een kijkje op het actuele vacatureoverzicht geeft een goed beeld van de breedte aan functies waarvoor het bureau actief werft. ### Wat is een TMA-assessment en waarom wordt het ingezet tijdens de selectie? TMA staat voor Talent Motivatie Analyse en is een wetenschappelijk onderbouwd assessment dat inzicht geeft in de drijfveren, talenten en gedragspatronen van een kandidaat. Het helpt om verder te kijken dan wat iemand op papier heeft bereikt, en brengt in kaart hoe iemand functioneert in specifieke omstandigheden en of die stijl aansluit bij de cultuur van de organisatie. Zo vormt het TMA-assessment een waardevolle aanvulling op de gesprekken en het referentieonderzoek, en vergroot het de betrouwbaarheid van de uiteindelijke selectiebeslissing. ### Kunnen wij als organisatie buiten Friesland ook gebruikmaken van de diensten van Wierenga & De Graaf? Hoewel de focus van Wierenga & De Graaf ligt op Friesland en Noord-Nederland, kunnen organisaties buiten de regio zeker aankloppen wanneer zij op zoek zijn naar talent dat geworteld is in of affiniteit heeft met deze regio. Het regionale netwerk en de lokale marktkennis zijn juist een troef voor werkgevers die specifiek iemand zoeken met een Friese of Noord-Nederlandse achtergrond. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek om te verkennen of een samenwerking zinvol is. ### Hoe verschilt de aanpak van Wierenga & De Graaf van het simpelweg plaatsen van een vacature op LinkedIn of een jobboard? Het plaatsen van een vacature bereikt uitsluitend actieve werkzoekenden, terwijl de beste kandidaten voor sleutelfuncties doorgaans al aan het werk zijn en niet actief zoeken. Wierenga & De Graaf combineert gerichte publicaties met directe headhunting en netwerkinzet, waardoor ook passieve kandidaten worden bereikt die via een traditionele vacature nooit in beeld zouden komen. Bovendien neemt het bureau de volledige selectie, beoordeling en begeleiding uit handen, wat de organisatie tijd bespaart en de kans op een duurzame match aanzienlijk vergroot. ### Wat kan ik als organisatie zelf doen om het executive search traject zo soepel mogelijk te laten verlopen? De belangrijkste bijdrage die een opdrachtgever kan leveren, is openheid en beschikbaarheid tijdens de inventarisatiefase. Hoe beter Wierenga & De Graaf de organisatiecultuur, de interne dynamiek en de concrete uitdagingen van de functie begrijpt, hoe gerichter de zoekopdracht kan worden uitgevoerd. Zorg er ook voor dat de relevante stakeholders, zoals directie, HR en toekomstige collega's, betrokken zijn bij de briefing en beschikbaar zijn voor de gespreksronden met kandidaten. Snelle en duidelijke terugkoppeling tijdens het traject helpt bovendien om de doorlooptijd te beperken. ## Gerelateerde artikelen - [Hoe bouw je een langdurige relatie op met een searchbureau in Noord-Nederland?](https://www.wierenga-degraaf.nl/kennisbank/hoe-bouw-je-een-langdurige-relatie-op-met-een-searchbureau-in-noord-nederland/) - [Hoe gebruik je een assessment om de beste directeur voor je Friese organisatie te kiezen?](https://www.wierenga-degraaf.nl/kennisbank/hoe-gebruik-je-een-assessment-om-de-beste-directeur-voor-je-friese-organisatie-te-kiezen/) - [Hoe check je of een directeurskandidaat echt integer is?](https://www.wierenga-degraaf.nl/kennisbank/hoe-check-je-of-een-directeurskandidaat-echt-integer-is/) - [Wat zijn de voordelen van intern doorgroeien boven extern werven in Friesland?](https://www.wierenga-degraaf.nl/kennisbank/wat-zijn-de-voordelen-van-intern-doorgroeien-boven-extern-werven-in-friesland/) - [7 dingen die je nu al kunt doen om personeelstekorten in Friesland te voorkomen](https://www.wierenga-degraaf.nl/kennisbank/7-dingen-die-je-nu-al-kunt-doen-om-personeelstekorten-in-friesland-te-voorkomen/)